【正文】 實(shí)踐的鍛煉，突出工作實(shí)績，注重干部的創(chuàng)新意識(shí)和工作能力。要進(jìn)一步建立和完善后備干部教育培訓(xùn)管理措施，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃。即：發(fā)揮績效考核的經(jīng)?；?、平常化和制度化的功能性作用，建立對(duì)干部客觀實(shí)際評(píng)價(jià)檔案；發(fā)揮績效考核的結(jié)果公開、公示和溝通的功能性作用，建立對(duì)干部談話、戒勉和提醒的制度；發(fā)揮績效考核成果運(yùn)用的功能性作用，把真實(shí)的考核結(jié)果作為直接選拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據(jù)。做好人才庫設(shè)立工作，積極推進(jìn)競爭上崗制度。不斷改進(jìn)考核辦法，全面考察和識(shí)別干部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評(píng)考察方法，把廣大群眾的意見作為評(píng)價(jià)干部的重要尺度，把堅(jiān)持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機(jī)結(jié)合起來。要深化干部人事制度的改革，認(rèn)真修訂體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵(lì)機(jī)制和綜合考核考評(píng)辦法，通過考評(píng)激勵(lì)、完善干部的選拔和任用，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力，努力推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。五是加大人才引進(jìn)工作力度，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作。三是繼續(xù)堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)交流制度，建立學(xué)習(xí)檔案，形成目標(biāo)責(zé)任制度。一是注重崗位的培訓(xùn)和鍛煉，有針對(duì)性地確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)型的人事工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要。結(jié)合這一學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，擬舉辦一期“和諧社會(huì)有我有你”的征文或研討。（3）要在局機(jī)關(guān)干部當(dāng)中開展馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)的活動(dòng)。2011年中旬將結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日邀請(qǐng)專家學(xué)者舉行相關(guān)專題講座。（1）要加強(qiáng)對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏銳性。學(xué)習(xí)至始至終貫穿著每個(gè)人的一生，是每個(gè)人成長進(jìn)步的必然途徑。繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的十七大會(huì)議精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)發(fā)展觀為抓手，進(jìn)一步大力加強(qiáng)政治思想建設(shè)，推進(jìn)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識(shí)、熟悉社會(huì)建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部，進(jìn)一步加大干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和鍛煉力度，為推進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù)。同時(shí)為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)持之以恒的韌勁，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)大局意識(shí)，開創(chuàng)工作新局面。四、存在不足在總結(jié)工作的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾點(diǎn)不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少 一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識(shí)需加強(qiáng)，有按部就班的思想，少超前意識(shí)，導(dǎo)致工作有時(shí)比較被動(dòng)。我們堅(jiān)持每年“七一”、“十一”、新年春節(jié)期間以不同方式慰問離退休老干部，豐富老干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實(shí)際困難。（10）尊重老干部，扎實(shí)做好離退休老干部工作。﹙6﹚完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作；﹙8﹚積極響應(yīng)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員 中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》部署精神，并按局黨委要求，成立了相應(yīng)的工作小組，下發(fā)了相關(guān)文件，收集局系統(tǒng)支部《承諾書》110份，學(xué)習(xí)心得86份；配合宣教科制作“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)”展板十塊，在局系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，形成了濃烈的比學(xué)趕幫熱潮。﹙1﹚局組織人事科認(rèn)真做好局系統(tǒng)在編人員2010年度的考評(píng)考核工作；﹙2﹚積極參與局系統(tǒng)2010年度人員年終績效考評(píng)考核工作；﹙3﹚認(rèn)真完成了2010年人才資源、工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；﹙4﹚完成縣下達(dá)有關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員單位人員工資兩年一次進(jìn)檔、津補(bǔ)貼調(diào)整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級(jí)的調(diào)整及預(yù)發(fā)工資等多項(xiàng)工作，及時(shí)辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作；﹙5﹚認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理工作，按時(shí)完成2010年度局黨委黨費(fèi)收繳管理自查工作。三、統(tǒng)籌兼顧積極主動(dòng)，踏實(shí)做好日常工作。通過堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，優(yōu)先選拔任用有為青年，積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源，營造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，做到用人所長、量才使 用，是局黨委長久以來的用人理念?？茖W(xué)調(diào)配，著實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。二、思想工作重抓政治理論學(xué)習(xí)，提高干部職工理論素養(yǎng)。確定積極分子參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)43名，新發(fā)展對(duì)象20名，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系40人次。我科制定了系統(tǒng)全年發(fā)展黨員計(jì)劃，建立入黨對(duì)象名冊(cè)，有計(jì)劃地發(fā)展黨員。（二）進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。我們結(jié)合我局工作實(shí)際，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。6月份，根據(jù)縣委組織部工作部署和要求，結(jié)合局系統(tǒng)工作實(shí)際，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。第一篇：二〇一〇年組織人事科工作總結(jié)組織人事科工作總結(jié)2010年，局組織人事科在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和科室、基層單位的支持配合下，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣有關(guān)組織人事、編制等工作會(huì)議精神，堅(jiān)持扎實(shí)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。雖然本科室人員都為抽借用人員，但都能發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮科室職能作用，為當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手盡心盡責(zé)。一、組織工作（一）組織局系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延展和深入。按照縣委組織部部長在全縣黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的部署，組織人事科精心組織、認(rèn)真實(shí)施。并將階段性工作及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強(qiáng)化黨員管理，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。2010年發(fā)展了20名預(yù)備黨員，有11名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，拓寬視野，發(fā)展基層一線的優(yōu)秀青年入黨，有效地改善了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了隊(duì)伍的整體素質(zhì)。為進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工政治理論水平，本科室積極配合局宣傳教育科，組織學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會(huì)精神及省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)講話，落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升”年工作會(huì)議及局系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作會(huì)議上的講話精神，同時(shí)記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。一年來，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨完善。今年，科室嚴(yán)格執(zhí)行局黨委的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，局系統(tǒng)共調(diào)配、任免、交流使用、擬任職中層干部8批75人次。通過數(shù)月的考察，新提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好評(píng)。我們除了努力完成幾項(xiàng)中心工作外，對(duì)組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。平時(shí)嚴(yán)格管理，年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交縣委組織部門，并將全年的收支明細(xì)向各黨支部公布，保證了黨費(fèi)收支的透明度。﹙9﹚認(rèn)真及時(shí)辦理、閱處領(lǐng)導(dǎo)交辦的來文、來函60余份。在局黨委的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹縣委老干部的指示精神，堅(jiān)持從我局實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、幫助支持老同志、發(fā)揮特長，使他們真正做到老有所為。此外，組織人事科克服工作量大，人員配備不足的困難，認(rèn)真完成了上級(jí)部門所需的各種年度總結(jié)報(bào)表；黨員情況統(tǒng)計(jì)表；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護(hù)、更新?？傊?，今年工作得以順利完成，離不開局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，組織人事科的工作關(guān)系到職工的切身利益，這要求我們?cè)诠ぷ髦?，不可有半點(diǎn)松懈，時(shí)刻緊繃一根“嚴(yán)”字弦，嚴(yán)把一個(gè)“實(shí)”字關(guān)，克服不足之處。五、2011年工作計(jì)劃2011年我科的主要