【正文】 建設(shè)工作方面，為了豐富干部職工的文化生活，組織了勞動保障系統(tǒng)的男子籃球比賽及男女混合跳繩比賽，從而活躍了干部職工的身心，進一步增強了干部職工的凝聚力。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo) 下，工會工作能圍繞局在各時期的中心工作進行，堅持以精神文明建設(shè)為主題，緊密配合各科室工作開展活動，做到工作活動兩不誤。 五、工青婦工作 機構(gòu)改革后，我科積極配合局履行職責(zé)，迅速建立健全了工青婦的組織機構(gòu)，推動了工青婦工作逐步走上正軌。 四、在職人員培訓(xùn)工作我科以加強勞動保障系統(tǒng)工作人員的能力建設(shè)作為工作重點，以提高綜合能力為目標(biāo)，加強教育培訓(xùn)工作，努力提高勞動保障系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)。 紀檢監(jiān)察工作。 黨務(wù)工作。嚴格執(zhí)行市編委會的規(guī)定，從而使我局機關(guān)、事業(yè)單位在機構(gòu)改革工作中沒有超職數(shù)和突擊提拔干部。對全系統(tǒng)的機構(gòu)編制進行了認真核實，并向市機構(gòu)編制委員會提出合理化建議，要求對我局下屬事業(yè)單位技工學(xué)校、市 勞動保障監(jiān)察大隊等單位增加人員編制設(shè)置，使其更好地開展各項工作。 二、機構(gòu)編制工作 我科在實施機構(gòu)改革方案中，能想方設(shè)法為干部、職工排憂解難，努力為他們解決切身利益。 注重人才，嚴把提任關(guān)。我科按照因公出訪的有關(guān)管理規(guī)定，對我局出訪人員和駐港、澳工作人員的政治表現(xiàn)、思想道德情況、家庭成員和主要社會關(guān)系進行認真的審查，堅持按政策辦事，嚴把初審關(guān)，有效地保證了審核審批管理工作有序進行。在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我科按照市委組織部的有關(guān)要求，安排了專職檔案管理人員前往市委組織部信息科學(xué) 習(xí)了解人事檔案的整理、分類、裝訂要求及有關(guān)注意事項，并訂購了 400 套檔案盒及一臺檔案裝訂機，為下一步我局人事檔案管理達標(biāo)作足準(zhǔn)備。堅持一手抓全系統(tǒng)在編人員資料的整理，建立在編、在崗人員花名冊，一手抓全系統(tǒng)臨時工作人員的使用情況，為下一步實現(xiàn)人事信息系統(tǒng)化管理奠定基礎(chǔ)。 注重資料收集，加強人事基礎(chǔ)信息管理。 合理調(diào)配，完善勞資管理。今年上半年，系統(tǒng) 內(nèi)招錄公務(wù)員 13 名，調(diào)入干部15 名，吸收為合同制工人 19 名，輪崗交流 6 名，辦理提前退休 1 名，離崗?fù)损B(yǎng) 13 名，招用臨時工作人員 13 名。 注重人員素質(zhì)，嚴把用人關(guān)。 健全制度，強化內(nèi)部管理。篇二：人事科上半年工作總結(jié)人事科上半年工作總結(jié) 今年人事科堅持以鄧小平理論、江澤民同 志“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞勞動保障 2021 年工作任務(wù)，按照人事科的職能，認真做好各項工作，積極解決新形勢下我科遇到的新問題。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險，保證公司員工權(quán)益。 辦理社保及公積金。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。 員工考勤管理。希望在未來的一年中，加強網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才 三、 2021年工作計劃 在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調(diào)研，掌握實情；加強管理，改進服務(wù)；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階 ，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了 70 崗位，收到簡歷總份數(shù) 9304 份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右（包含已離職的 44 人）。我負責(zé)整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。 嚴格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。督促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時間，逐漸完善培訓(xùn)計劃。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作 證退回成都公司保管。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及 t3 內(nèi)做好合同登記存檔。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。 及時為新員工繳納社保及公積金，保證 公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。 、離職管理。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯?，F(xiàn)將 2021 年工作總結(jié)如下： 一、人事行政及管理工作 。醫(yī)院人事科工作總結(jié) 第一篇：醫(yī)院人事科工作總結(jié) 2021年工作總結(jié) 時光荏苒，歲月匆匆， 2021 年已然結(jié)束，迎來新的 2021 年?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝 !有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務(wù)。 主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。 按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、 離職相關(guān)事宜。 。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。（及時申報范文安、陳向東工傷相關(guān)事宜） 的簽訂及管理 人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到 100%。 2021 年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同 170 份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。 事宜 負責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。 ，每周二及時編輯各類公告文件，并在 t3 內(nèi)及時發(fā)布。 。 給公司新進員工做一個月的培訓(xùn)計劃，擬定各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計劃表，負責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。 。 二、招聘事宜 2021 年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新 所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。并到成都人才網(wǎng)及 58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。現(xiàn)將 2021 年工作計劃匯報如下： 加強溝通，抓好招聘工作 隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要， 2021 年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡(luò)招聘，充實公司人才隊伍，強化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。 考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假 、加班及公出等管理。 員工入職、離職管理 及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。在局領(lǐng)導(dǎo)的支持和我科工作人員的共同努力下，半年來，我科開展了如下方面的工作，并取得了一定的成績： 一、人事管理工作 機構(gòu)改革后，人事科獨立設(shè)置，賦予了有關(guān)職能，并配備了四名工作人員，健全了隊伍，規(guī)范了勞動保障系統(tǒng)的人事管理工作。按照局的有關(guān)要求，我科擬定了《 xx市勞動和社會保障局人事管理制度》，從而規(guī)范了我局人員招用、考勤和休假、培訓(xùn)教育、人事調(diào)整等工作；擬定了《 xx 市勞動社會保障局因公護照管理規(guī)定》，從而規(guī)范了我局因公護照的使用和管理，對我局開展對外勞務(wù)輸出和各項業(yè)務(wù)交流工作起著積極的作用；擬定了《 xx市勞動和社會保障局職業(yè)道德規(guī)范》和《 xx 市勞動和社會保障局文明用語和忌語》，規(guī)范了我局工作人員的行為，做到熱情服務(wù)，文明有禮；擬定了《 xx 市勞動和社會保障局落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施意見》、《 xx 市勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和《 xx市勞動和社會保障局機關(guān)工作人員廉政規(guī)定》，有效地層層落實了廉政建設(shè)責(zé)任制，把責(zé)任制貫穿于各項工作之中，使系統(tǒng)內(nèi)上半年沒有重大的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，機關(guān)作風(fēng)有了明顯的轉(zhuǎn)變，機關(guān)工作人員做到依法行政，辦事公平、公正、公開，樹立了良好的形象。我科依據(jù)局的有關(guān)制度，完善了局機關(guān)、事業(yè)單位工作人員招用程序，嚴把“入口”關(guān)，把思想素質(zhì)好、文化水平高的知識分子充實到各單位、部門之中，從而加強了勞動保障隊伍的建設(shè)。臨工招用均通過面試、筆試等形式，通過以勞動法規(guī)、政策及社會保險條例為重點內(nèi)容的筆試，促使招用對象強化自學(xué)，盡快掌握勞動保障政策，從而保證了擇優(yōu)選拔各類人才，在提高機關(guān)、事業(yè)單位新增人員的素質(zhì)方面邁出了極其重要的一步。今年系統(tǒng)內(nèi)人員變動較大，我科除了對局機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資進行認真審核和做好每月津補貼的追加工作外，還完成了系統(tǒng)內(nèi)人員吸收、 調(diào)動的核資工作及局機關(guān)部分人員按年限正常晉升和三年連續(xù)考核優(yōu)秀提前晉升級別工資工作。我科針對勞動保障系統(tǒng)事業(yè)單位多，人員龐大的特點，積極開展人事信息資料的收集、整理、歸檔工作。 配備資源，積極開展檔案規(guī)范化管理工作。 嚴格把關(guān)，積極開展外事辦證工作。上半年共辦理了 18 人次赴港澳通行證換證、續(xù)期手續(xù)，高效率地支持駐港、澳工作人員拓展對外勞務(wù)業(yè)務(wù)，推動我局對外的交往，為我局取得較好的經(jīng)濟效益起 到了積極的作用。按照局黨組提出“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，我科對擬提任人員通過群眾評議的方式進行考評，嚴把提任關(guān)，以保持我局機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的純潔性，努力把群眾信賴、政治思想品德高的人員提任為領(lǐng)導(dǎo)干部，充實領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。逐步理順一些歷史遺留問題。上半年，我科完成了市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心、市勞動保障監(jiān)察大隊等單位為依照公務(wù)員管理單位的申請，并已批復(fù)，市勞動保障監(jiān)察大隊的干部已順利過渡為公務(wù)員；完成了下半年我局公務(wù)員錄用計劃，并上報市人事局；完成了市社會保險基金管理局、市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心、市勞動保障監(jiān)察大隊等單位的職位設(shè)置工作。 三、黨務(wù)和紀檢監(jiān)察工作 我科按照局黨組的要求，積極協(xié)助做好黨務(wù)和紀檢監(jiān)察工作，有效地促進我局黨的組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。我科協(xié)助局黨總支對六個黨支部進行改選，選出新的支委，并協(xié)助申請增設(shè)一名黨組成員；選送了十五名入黨積極分子參加市直機關(guān)工委組織的建黨對象培訓(xùn)班，為黨組織充實后備力量；按期為六名建黨對象及四名預(yù)備黨員做好轉(zhuǎn)正工作，并開展了談心活動。我科積極開展紀檢監(jiān)察工作，對小欖勞動保障所電車培訓(xùn)問題進行監(jiān)察，并通過調(diào)查、核實，對有關(guān)事實進行澄清；對神灣勞動保障所有關(guān)工作人 員的工作作風(fēng)問題進行調(diào)查，對工作中不注意方式、方法的個別工作人員進行了批評教育，并要求其寫下保證書，以觀后效；對市技工學(xué)校及古鎮(zhèn)勞動保障所的有關(guān)投訴進行及時的調(diào)查處理，機關(guān)作風(fēng)有了明顯的好轉(zhuǎn)。組織舉辦了兩期公務(wù)員錄用前培訓(xùn)班，共有 200 多人參加，收到了良好的效果；組 織了 4 人參加公務(wù)員初任培訓(xùn)班，使他們掌握了國家公務(wù)員必備的基本理論、業(yè)務(wù)知識 和專業(yè)技能，更好地為人民群眾服務(wù)；組織勞動保障監(jiān)察大隊的干部參加計算機培訓(xùn)班，為最終過渡為公務(wù)員作了準(zhǔn)備；針對各基層勞動保障所領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我科擬定了基層保障所長培訓(xùn)班實施方案，呈局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計劃七月中旬實施，努力提高各所長依法行政水平和管理能力；擬定了 6 名中層干部任職培訓(xùn)計劃，努力提高其綜合素質(zhì)和管理水平。 工會工作?！皟删帧焙喜⒑螅瑸槭构ぷ髦鸩阶呦蛘；?、規(guī)范化，在局黨組的大力支持下，及時組建了局工委會、婦委會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，并對下屬的 10 個基層工會進行了改選；在系統(tǒng)內(nèi)開展了一系列獻愛心活動：①組織了“職工解困互助月”活動，有 341 人參加，捐款共 4725 元；②組織婦女開展了“扶貧助學(xué)”活動，向市助學(xué)基金捐款 2380 元；③組織了全系統(tǒng)的工作人員為患病的盧中科同志捐款 29760 元；④ 組織探訪慰問患病的職工及其家屬共 21 人次。 青年工作。堅持青年入黨經(jīng)團組織推薦制度，重視教育、培養(yǎng)和考察團員青年，及時選送優(yōu)秀青年參加黨訓(xùn)班，為黨組織配備后備力量。在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我科在“三八”節(jié)期間 六、離退休人員管理工作 我科重視離退休人員的管理工作，并指定專職人員負責(zé)，緊緊圍繞勞動保障工作中心，認真落實老干部的政治待遇和生活待遇，積極解決新形勢下我局離退休人員遇到的新問題。上半年，探訪慰問患病老干部及其家屬 15 人次，體現(xiàn)了局對老干部的關(guān)心。我科又精心組織、舉辦了 71 歲離篇三： 2021 年上半年人事工作總結(jié) 人事 2021 年上半年工作總結(jié) 2021 年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作如下： 一、招聘工作 網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議，同時借助集團媒介發(fā)布招聘信息