【正文】 上，積極探討更好的計(jì)算辦法，提高工作效率，維護(hù)好教師和學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益。及時(shí)提供新進(jìn)教職工的身份證及相關(guān)證件。工資科工資科工作的順利開(kāi)展，需要人事科、師資科、教務(wù)處的配合和支持，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程，這樣可以提高工作效率，減少失誤，具體的打算從以下幾個(gè)方面做起:(一)加強(qiáng)與本處人事科、師資科的聯(lián)系，建立相互配合的工作程序及時(shí)準(zhǔn)確的提供教師所獲的各項(xiàng)職稱，獎(jiǎng)勵(lì)情況。(五)做好師資檔案，每個(gè)工作人員熟悉教師隊(duì)伍基本狀況。制定相關(guān)的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵(lì)作用。繼續(xù)對(duì)現(xiàn)行的考核辦法進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況對(duì)教師考核辦法進(jìn)行修改。制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式方法。09xx第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點(diǎn)，擬加強(qiáng)對(duì)各系部教研室主任的培訓(xùn)。擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要確立師資培訓(xùn)重點(diǎn)。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)工作，教職工請(qǐng)銷假與入離職管理工作等。本學(xué)期“人事管理軟件”投入使用后，要開(kāi)發(fā)利用好軟件，做到信息準(zhǔn)確、全面。每項(xiàng)新制度出臺(tái)前，要進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求意見(jiàn)。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”。力爭(zhēng)在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。經(jīng)過(guò)人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計(jì)劃人事科結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認(rèn)真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作。(四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作。(二)完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等)。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(七)外聯(lián)工作。共46人參加職稱評(píng)審，通過(guò)37人。本學(xué)期完成上級(jí)考核334人(六)職稱評(píng)審工作。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。(五)教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。(四)教師進(jìn)修。本經(jīng)過(guò)審查，共有82名教師獲得高校教師資格。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。(二)教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。為完成學(xué)院本人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)。截止xx34，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。第二篇：人事科工作總結(jié)人事科工作總結(jié)回顧xxxx學(xué)第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:(一)招聘工作:結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了，通過(guò)前程無(wú)憂、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。下一步，本人將嚴(yán)格貫徹落實(shí)一五0處黨委制定的各類規(guī)章制度，按照新的油庫(kù)管理辦法的相關(guān)要求，改正自身缺點(diǎn)，做好以下工作：一是狠抓理論學(xué)習(xí)，努力提高政治覺(jué)悟和個(gè)人素質(zhì)；二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好自身工作，履行好崗位職務(wù)；三是積極團(tuán)結(jié)同事，做到和諧共處、互幫互促，爭(zhēng)取在新的一年取得更好的讓領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意的新成績(jī)。三是業(yè)務(wù)素質(zhì)能力不夠。二是工作效率有待提高。缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性。三、認(rèn)真正視不足，積極改進(jìn)缺點(diǎn)。按時(shí)向省局上報(bào)了人員結(jié)構(gòu)及收入情況統(tǒng)計(jì)表、在職職工與地方人員收入差距表、離退人員各職級(jí)情況表等各類報(bào)表。4月份完成了兩證的鑒定工作，9月份完成了兩證的法人變更工作。并在勞人科留有備案，年終將統(tǒng)一整理歸檔。一年來(lái)主要完成了以下幾項(xiàng)工作任務(wù)：認(rèn)真學(xué)習(xí)了我處所屬人員工資構(gòu)成及發(fā)放依據(jù)，參與了工資年報(bào)、工資審批、新聘人員工資定級(jí)等工資、福利方面的工作。作為新手，我時(shí)刻提醒自己要多請(qǐng)示、多匯報(bào)，與同事要多商量、多溝通，能認(rèn)真做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理的記錄，并整理成工作流程。二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，保障工作成效。處于對(duì)勞資工作的陌生，我更加注重對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并誠(chéng)心誠(chéng)意的以領(lǐng)導(dǎo)為師，以同事為師，以實(shí)踐為師，學(xué)習(xí)他們好的工作方法、扎實(shí)的工作作風(fēng)。一年以來(lái)，我一直以三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神。工作的轉(zhuǎn)換、生活的改變，連帶著思想、工作方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整，從中感受到了壓力，也在壓力中融進(jìn)了收獲的快樂(lè)。第一篇：人事科工作總結(jié)（模版）2013年工作總結(jié)韓世偉2012年底，我由物管調(diào)到勞人科工作，擔(dān)任勞資干事。對(duì)我而言，2013年是難忘的。一年來(lái)，在各位領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的耐心幫助下，我較好的完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)將一年的工作情況匯報(bào)如下：一、堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。關(guān)心國(guó)家大事，努力提高自身思想政治水平。通過(guò)一年的學(xué)習(xí)，政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到了提高，為順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要做好勞資工作，就必須在工作中做到“業(yè)務(wù)熟練、細(xì)致謹(jǐn)慎”。切實(shí)做到自己負(fù)責(zé)的工作心里有底，與職工切身利益相關(guān)的事情不出現(xiàn)錯(cuò)誤。自4月份以來(lái)，每月及時(shí)向財(cái)務(wù)科上報(bào)了績(jī)效工資發(fā)放表、遺屬補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)、離退人員生日費(fèi)等各類制表。認(rèn)真學(xué)習(xí)了法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年鑒和變更程序。按照井陘縣各有關(guān)部門要求，參與了在職及退休人員社?？ㄉ觐I(lǐng)登記表及相關(guān)表格的填寫及審核工作；上報(bào)了井陘縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一五〇處用工情況年審表；完成了生育保險(xiǎn)、醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)的法人變更工作。完成了證件提醒系統(tǒng)制作、年鑒、榮獲了學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神有獎(jiǎng)?wù)魑娜泉?jiǎng)等其他工作。一是學(xué)習(xí)不夠細(xì)致深入。學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，有效學(xué)習(xí)內(nèi)容比較局限。在工作中存在顧此失彼的問(wèn)題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、齊頭并進(jìn)的能力不強(qiáng)，對(duì)新形勢(shì)下儲(chǔ)備事業(yè)的新情況和新形勢(shì)沒(méi)有認(rèn)真體會(huì)分析研究。目前的工作能力不足以滿足工作需要，與所領(lǐng)導(dǎo)的要求和工作的需求存在很大差距。本人以上匯報(bào)不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們指正。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。招聘任務(wù)完成過(guò)半。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn)。截止xx1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。組織新教師參加省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日8月27日進(jìn)行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。(三)教師資格認(rèn)定等工作。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn)24人。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。xx年1月4日我院召開(kāi)xx職稱評(píng)審工作會(huì)議。此項(xiàng)工作正在備案整理中。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。(一)完成了收集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作。(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作。(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問(wèn)題。初步計(jì)劃如下:以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語(yǔ)教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)，一是繼續(xù)通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì)，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。在前期工作中，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可行性。按照學(xué)院檔案管理要求，配合學(xué)院搞好檔案管理工作。一是繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)施周工作總結(jié)、匯報(bào)的做法，統(tǒng)籌全科工作。(五)認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓(xùn)師資源，建立培訓(xùn)師隊(duì)伍。通過(guò)對(duì)教研室主任的培訓(xùn)，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務(wù)水平、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用。此項(xiàng)工作擬會(huì)同教務(wù)處共同進(jìn)行。(三)職稱管理。(四)通過(guò)聽(tīng)課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強(qiáng)師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工作配合。(六)關(guān)注教學(xué)改革師資情況。及時(shí)準(zhǔn)確的提供教師的進(jìn)出時(shí)間、請(qǐng)銷假情況。了解本學(xué)期所開(kāi)設(shè)的課程，掌握每門課程的教學(xué)計(jì)劃，如理論課時(shí)數(shù)、上機(jī)課時(shí)數(shù)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)數(shù)等?；仡櫳蠈W(xué)期的工作，雖然取得了一定的成績(jī)和收獲，但也存在著一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長(zhǎng)，對(duì)三個(gè)科室工作中存在的問(wèn)題和人員思想狀況缺乏主動(dòng)了解和及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決，仍然存在疲于應(yīng)付日常工作。有時(shí)對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)尚存在執(zhí)行不力，匯報(bào)不及時(shí)等問(wèn)題。第三篇：人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)本頁(yè)是最新發(fā)布的《人事科年終工作總結(jié)》的詳細(xì)參考文章，覺(jué)得有用就收藏了，這