【正文】 但安全生產是一項系統工程，今后我們將堅持樹立長期作戰(zhàn)的思想，樹立民本意識，用“三個代表”重要思想為指導，以求真務實的工作作風、務實求效的工作態(tài)度、高度的責任心將安全生產的各個環(huán)節(jié)落實到實際工作中,為推動全局的安全生產工作作出應有的貢獻。六是承辦局安全生產領導小組交辦的其他事項。四是協助局安全生產領導小組加強安全生產工作力度，完善安全生產規(guī)章制度。二是按局“安全生產管理制度”和“安全檢查制度”文件要求，參加了管理局安全生產領導小組組織的安全管理和安全檢查。按照工作職責和責任目標內容，我科室嚴格做好了職責范圍內的各項安全生產工作。特別是在檔案管理上，對管理員更是嚴格要求，要求進行管理，嚴格執(zhí)行檔案安全制度、保密制度等各項制度，作好防火、防盜、防潮、防鼠、防蟲咬的防護措施，確保檔案安全。今年我們以安全教育為重點，經常性地對科室人員開展了安全教育。二、加強教育，提高職工安全意識。年初與分管局領導簽訂了《二0一二安全生產目標管理責任書》，由科長對本部門的安全生產工作負總責，做到了分工明確，責任到人，同時科室層層簽訂了責任書，明確了每個人員在安全生產方面應做的工作和應負的責任。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。2009年12月8日第四篇：2019組織人事科工作總結2019組織人事科工作總結以下是工作總結頻道為大家提供的《2019組織人事科工作總結》，還為大家提供優(yōu)質的年終工作總結、工作總結、個人工作總結,包括黨支部工作總結、班主任工作總結、財務工作總結及試用期工作總結等多種工作總結范文，供大家參考！相關推薦：總結|年終總結|個人總結|年底總結|工作小結|黨支部工作總結|班主任工作總結一、主要工作及做法注重教育培訓，提高干部職工素質。繼續(xù)加強安全生產管理的力量。進一步推進我局人事制改革工作，按水利廳的要求全面完成崗位設臵實施方案及全員聘用制工作。今年雖然做了大量的黨務工作，但由于科室人員少，整天忙于各種事務及文字撰寫中，因此，沒有抓好黨支部的建設工作，各黨支部開展工作比較少，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分的發(fā)揮。八、存在的問題及今后的努力方向：2009，我科室作了大量的工作，但還存在著以下問題：我科室在崗位設臵實施方案的各項工作中投入了大量的時間，完 成了各項辦法的起草工作，修改完善了管理局所都有崗的《崗位說明書》，征求了各科室的意見，但還沒有達到人事制度改革要求。安全生產是國家重點抓的一項工作，因此，檢查匯報工作比較多，今年接受水利廳及自治區(qū)安監(jiān)局、拜城安監(jiān)局安全生產檢查三次，同時，按上級要求上報匯報材料8份。加大安全生產檢查力度是消除工作現場事故隱患，保證安全生產的有效途徑。為了吸取事故教訓，辦公室按照“四不放過”原則，開展了警示教育活動，我科室協助及時將活動開展情況上報給水利廳。1月21日我局發(fā)生一起造成一人傷亡的交通事故。三是協助開展了防洪預案演練活動。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進行安全生產知識宣傳。以“安全生產月”為契機，組織開展了“關愛生命、關注安全”的宣傳教育活動。我科室按照自治區(qū)及水利廳安全生產的基本要求，起草印發(fā)了《克孜爾水庫管理局安全生產“三項行動”實施方案》及《克孜爾水庫管理局安全生產“三項建設”實施方案》。年底，修改完善了安全生產考核體系，組織完成了安全生產考核工作。在各部門領導協助下，編寫了部門2009安全生產目標管理責任書，為領導與各部門簽訂安全生產目標管理責任書做好了準備工作。七、扎扎實實，做好安全生產管理工作。全局年內無違反計劃生育政策的事件發(fā)生。同時配合財務科每月造冊并核對每位職工各種繳費明細，及時在社保為職工辦理相關報銷手續(xù)。、大病保險8850元， 元。及時準確地完成了今年各種社會保險的基數變更工作，8月份完成了庫車醫(yī)保職工的醫(yī)療補充保險續(xù)辦手續(xù)。為了增強發(fā)放工資的透明度，每月按時制作工資發(fā)放條，方便職工 六、一絲不茍，做好職工的社會保險工作和計劃生育等工作。及時上報工資報表、工資基金報表、干部年報、退休職工年報等，年內共上報8份〃次。五、認真仔細，做好勞動工資管理工作。我局23名退休人員分別住在庫車、烏魯木齊、內地等地，我們能經常和退休人員取得聯系，為他們辦理費用報銷、領取養(yǎng)老金資格認證等事務。今年4月水利廳政治部抽查了我局人事檔案管理工作，對我們的檔案管理給予了肯定。切實加強人事檔案的管理工作。只從我局實施績效考核工作以來，我科室承擔了參加各科室績效考核的任務，我們在人員能倒過來的情況下基本上參加了各科室績效考核工作。對職工申請補休、年休、上學假等各類請假，能認真進行審核。認真抓好職工的考勤管理工作。依照自治區(qū)專業(yè)技術職稱評聘文件精神，認真抓了專業(yè)技術人員職稱的推薦、呈報工作，今年向自治區(qū)檔案局評審委員會推薦了評審檔案系列中級職稱人員1名，向水利廳水利水電評審委員會推薦了評審提高待遇高級工程師1名、高級工程師2名、工程師4名。抓好專業(yè)技術人員的管理工作。2009年我局共批準30余人參加在職學歷教育，為職工隊伍結構調整提前做好了準備。認真做好整體性職工隊伍的建設工作。根據自治區(qū)機構編制辦的要求，對我局106名職工個人信息及相片等資料進行了“機構編制實名制管理”軟件數據錄入，并形成數據包上報水利廳政治部。為了進一步做好人事制度改革工作，我科室牽頭成立了全員聘用工作領導小組，負責對各科室及單位崗位設臵實施方案進行審核，同時撰寫了《克孜爾水庫管理局崗位設臵實施方案》、《克孜爾水庫管理局實施崗位設臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件，7月份收到上級對我局崗位設臵方案批復后，又對實施方案、聘用辦法及崗位說明書進行了反復修訂，并召開會議聽取職工代表的意見，同時到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作，為全面推進人事制度改革工作奠定了基礎。2009年，我們根據學習實踐科學發(fā)展觀的具體要求，對勞動人事制度進行了認真地梳理與完善，先后相繼制定了《關于職工帶薪年休假的補充規(guī)定》、《克孜爾水庫管理局職工在職學歷教育管理辦法》及《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行規(guī)定》，經職工代表大會的討論及局黨委通過，三項制度都已經印發(fā)，兩項制度正在實施?？俗螤査畮旃芾砭致毠り犖闋顩r：截至2009年11月底，我局共有在職正式職工106人，本科學歷19人，大專學歷33人，中專學歷18人，高級職稱10人、中級職稱14人，初級職稱22人，退休人員23人。全年共出《克孜爾水庫簡報》6期、宣傳板報6期，報道學習貫