【正文】 律己，以行動服人；為人正直，表里如一；謙虛謹(jǐn)慎，善于學(xué)習(xí)；不滿足于現(xiàn)狀，但不脫離現(xiàn)實。楊總監(jiān)還和我們講了成熟的HR工作者需要的特質(zhì)。跨國公司有一個顯著的優(yōu)勢：作風(fēng)優(yōu)良，隊伍整齊。接下來的一天，老師幫我們找來的是美國…南京工廠HR總監(jiān)給我們來做了講座了解了國內(nèi)企業(yè)與跨國企業(yè)的差異，還有一些跨國企業(yè)管理的細(xì)節(jié)。做好管理咨詢師的工作，就必須了解客戶需求，即聘請我們的企業(yè)董事長等人。特別值得一提的是，馬先生說“頭腦風(fēng)暴”是一個很值得使用的好方法。而管理咨詢師的價值所在即是：，運用專業(yè)知識，以及掌握的企業(yè)興衰成敗規(guī)律，精確知道企業(yè)問題。管理咨詢室并不是一個抽象的概念，紙上談兵的工作。馬先生本身跳槽的次數(shù)比較頻繁，不過并不是主動的，是被“挖”走的。另外，求職的工作不是單靠大四臨時抱佛腳的，很多東西是靠大一到大三期間積累的。將來如果從事HR工作，最困難的其實就是招聘工作了，只有找對了人，才能對公司有幫助，否則，如果找的人不對，就會耽誤公司，造成損失。特別要注意的是，在簡歷、求職信上一定要寫好聯(lián)系方式，越全越好，千萬不要因為聯(lián)系不通的原因而錯失機會，就太可惜了。一個是，應(yīng)聘的方法雖然不單一，但是我們追求的實質(zhì)是有效。11月2號，南京…企業(yè)管理咨詢公司的總經(jīng)理辛…先生與我們暢談了應(yīng)聘過程中的許多細(xì)節(jié)，還給我們做了一套DISC素質(zhì)測評卷，讓我們對自己的特征有了一個了解，對將來的擇業(yè)方向也有一定的幫助。總歸，簽訂好一份恰當(dāng)?shù)摹秳趧雍贤氛娴暮苤匾?，只有簽的好了，才能有理保證自身的權(quán)益；另外，作為一名HR工作者責(zé)任真的很重大，勞動者、公司的利益要兼顧到。在接觸勞動合同時，必須要有書面報告，我們要維護好自己的權(quán)益，試用期滿的時候，不應(yīng)該任由用人單位無正當(dāng)理由的辭退；，不收取任何費用；，要解雇員工是需要規(guī)定的理由的；，來者是否與原來的工作單位解除了合約，否則造成的損失，責(zé)任是勞動者和新公司承擔(dān)的；，并按照合同履行義務(wù)。工會同意了，才能生效。總結(jié)一下，大致講了一下幾個重點：《勞動合同》和《公司規(guī)章制度》，HR工作者是兩者間的橋梁。不過書本的知識總是死板的，光靠一些法律條例，理解起來不夠形象。10月28號下午,來自江蘇省首開律師事務(wù)所的資深律師先…先生給我們開了一個講座，談了談在新《勞動合同法》下的人力資源管理，和我們具體分析了好些案例，分享了他的經(jīng)驗。在講到人力資源管理師證的時候，徐總給我們總結(jié)了以下幾個重點:，這類證書的效力比較大，在全國范圍內(nèi)都是通用的，在國企、事業(yè)單位顯得格外重要；，所以最好不好只滿足于60分；，我們在大學(xué)階段能夠考的且有價值一考的是三級考試。在講座開始的部分，徐總給我們分析了畢業(yè)時的幾種選擇：出國、工作、考研或者其他，我比較傾向于先就業(yè)。本來，我隨大流一起報了人力資源管理師三級的考試，心里其實還是挺茫然的，不知道自己這個行為是不是在盲從。每一場講座都很充實，都能深深吸引我，講座的內(nèi)容與我們的專業(yè)、將來的就業(yè)緊緊相關(guān)，真正起到了指點迷津的作用?；仡欉^去的那段時光，過的還是相當(dāng)充實的，我們學(xué)到了很多不同于課本學(xué)習(xí)的知識。第二篇：認(rèn)識實習(xí)報告 人力資源管理南京工業(yè)大學(xué)認(rèn)識實習(xí)報告一、實習(xí)目的：、交流，了解當(dāng)前國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)和合資企業(yè)等典型組織的人力資源管理現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢；、調(diào)研，了解人力資源管理招聘的一般流程；、調(diào)研，了解現(xiàn)時期人力資源市場狀況；。當(dāng)今社會，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。為時一個月的實習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識上有進步。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。三、實習(xí)感想與心得在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，通過實習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。人力資源管理認(rèn)識實習(xí)報告一、實習(xí)目的與要求進入21世紀(jì)后, 在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。第一篇：人力資源管理認(rèn)識實習(xí)報告人力資源管理認(rèn)識實習(xí)報告編輯點評：理論上的人力資源是指運用現(xiàn)代化科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)。而實際工作中的人力資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)比這要復(fù)雜的多。通過本次認(rèn)識實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理。二、實習(xí)內(nèi)容及擴展第一階段：首先了解XX集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合。第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實習(xí)報告。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。這次實習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。二、實習(xí)時間：2010年10月25日——2010年11月12日三、實習(xí)地點：南京??大學(xué)、??人才市場四、實習(xí)內(nèi)容：時間過得真的非?？?，轉(zhuǎn)眼之間，為期三周的實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了。本次實習(xí)一共包括了7次講座，1天HRM沙盤活動，和4天時間的人才市場考察。第一天，來自…咨詢公司的副總經(jīng)理徐…給我們談了談有關(guān)人力資源管理師考證的相關(guān)信息，感覺收益良多。聽了這個講座，終于確認(rèn)了這個證的重要性，也能定下心來積極備考了。徐總給的經(jīng)驗就是：，就要早做準(zhǔn)備，在求職的時候知己知彼，會被動為主動；，不僅要有學(xué)位證，職業(yè)資格證也很重要；，要注意語氣、神態(tài)、儀表以及語言的邏輯性，做事要成熟，不能顯得學(xué)生氣。徐總還給我們詳細(xì)講了考試鑒定的內(nèi)容和考核重點，給我們的復(fù)習(xí)指引了一條明路。上學(xué)期我們其實有一門課程《勞動法》，里面《勞動合同法》就是重點。通過先…先生的具體事例，這些就活過來了生動了很多?！豆疽?guī)章制度》不是我們想象中那樣，由老板一個人說了算的，不僅要明確告知勞動者，還要建立工會。作為HR工作者，我們要把員工利益和公司義務(wù)放在心中，做好公司與勞動者之間的溝通工作；。特別要注意加班、違約金一類的內(nèi)容。做好這一點，一定要加強法律知識的儲備。在求職方面，辛總和我們講了以下幾個方面。在投簡歷的時候，一定要向?qū)Ψ秸故境瞿銓厩闆r的了解，讓招聘方感受到你的誠意；在求職信中，一定要講明你的申請動機，并陳述讓公司錄用你的理由；在這些之后亦不能放松，要繼續(xù)跟進，“我在時給貴公司寫了一份求職信”，提醒一下招聘單位，努力給自己創(chuàng)造機會。另一個是與我們專業(yè)有關(guān)的知識。作為一個HR工作者，在面試時要多采用“否定法”，凡事要為公司考慮。11月4號，來自上?！芾碜稍児镜鸟R…總經(jīng)理給我們講了講有關(guān)管理咨詢師職業(yè)發(fā)展路徑的相關(guān)知識。馬先生從四個打得方向上