【正文】 ____乙方按照有關(guān)規(guī)定退休或者退職的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（八）聘用合同解除后，甲方應(yīng)當為乙方出具《解除聘用合同證明書》，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方單方面解除聘用合同的；乙方年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除聘用合同的；甲方因分立、合并、撤消不能安置而解除聘用合同的。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內(nèi)的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；依法服兵役的；除上述情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同（但在涉及國家秘密崗位工作的或者承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干除外）。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；被人民法院判處拘役、有期徒刑（含緩刑）及以上刑罰的。六、聘用合同的變更有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）甲方因裁減機構(gòu)或調(diào)整工作任務(wù)的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；（四）因不可抗力致使本合同無法履行的。具體辦法和標準是：__________________________________________（五）乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利以及參加黨組織和群團組織的權(quán)利。（四）甲方按照國家和本地的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金以及其他社會保險金。（三）乙方享受國家和省規(guī)定的各項福利待遇。五、工作報酬與福利待遇（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)政策規(guī)定、乙方的崗位報酬標準及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。四、崗位工作條件（一）甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和必要的勞動保護措施。（二）乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位紀律，保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。（二）崗位職責要求的具體內(nèi)容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（三）乙方應(yīng)當按照崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在_____部門從事_______崗位的工作，聘為_______職務(wù)。（二）本合同自簽訂之日起執(zhí)行，至乙方達到法定退休年齡止。一、聘用合同期限聘用合同期限采用下列方式之一作為合同期限：（一）自____年____月____日至____年____月____日止。五、除本合同所列內(nèi)容外，聘用單位和受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款。三、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。第一篇：事業(yè)單位聘用合同書（范本）文章標題：事業(yè)單位聘用合同書（范本）編號：＿＿＿＿＿＿＿＿江西省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位（甲方）:_________________受聘人（乙方）：__________________江西省人事廳印制說明一、本聘用合同書須經(jīng)甲乙雙方當事人簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。二、本聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處須加蓋校對章，否則無效。四、本聘用合同書一式叁份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方（聘用單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（受聘人員）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿畢業(yè)學校及專業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿學歷與學位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。其中，試用期為____個月（自____年____月____日至____年____月____日止）。（三）本合同自簽訂之日起執(zhí)行，至_______工作任務(wù)完成時止。在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)地變更合同中的有關(guān)約定。三、崗位紀律（一）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度并公示，用以確定乙方的崗位紀律。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。（二）甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育和培訓。乙方工作報酬的具體計算方法和標準如下：_________________________________________________（二）乙方調(diào)整工資、獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在聘期內(nèi)的工時制度、各類假期、女職工權(quán)益、因公（工）非因公（工）負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時告知乙方。（六）乙方享有參加培訓和繼續(xù)教育的權(quán)利。七、聘用合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。被勞動教養(yǎng)的，甲方可以依據(jù)被勞教的事實解除與乙方的聘用合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的，雙方均可單方面解除本合同。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并按有關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在的事實聘用關(guān)系，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但不得超過乙方的退休年齡的年限。支付賠償金的標準為：因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。（二）乙方違約責任乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當向甲方賠償培訓費，標準為：乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當依法承擔法律責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向其主管部門申請調(diào)解。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________