【正文】 ，也就是要明確是誰跟誰訂立合同，以什么方式訂立合同？《辦法》中第五條規(guī)定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《**省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十條、人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：(1)出境或出國定居的；(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(3)國家另有規(guī)定的。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。(1)乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年減去培訓(xùn)費總額的20%支付。甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本合同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。第八條、雙方約定的其它事項 第九條、違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：(l)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與 乙方商定；(3)國家另有規(guī)定的。在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10 個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重 損害甲方合法權(quán)益的；(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進行的；(8)符合其他法定事由的。甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條、保險福利待遇甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。第五條、工作報酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。第三條、工作條件和保護甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。其中試用期至______年 月 日止，共 月。其中試用期至 年 月 日止，共 月。甲方名稱 單位性質(zhì) 地址 法定代表人 乙方姓名 性別 民族 出生年月 參加工作年月日文化程度 政治面貌戶口所在地 省 地（州、市）縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道及派出所）身份證號原在工作單位（崗位）擔(dān)負工作 職務(wù)（職稱）為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《**省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。五、本聘用合同書由**省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無效。三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。第一篇：事業(yè)單位人員聘用合同書**省事業(yè)單位人員聘用合同書**省人事廳統(tǒng)一印制說 明一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。六、合同簽訂后20個工作日內(nèi)，由甲方送同級政府人事部門鑒證后生效。第一條、合同期限本合同自 年 月 日起，至 年 月 日 止，共 年。特定工作任務(wù)合同自______年 月 日起，至 年 月 日止。第二條、崗位及職責(zé)要求甲方聘用乙方在 崗位，從事工作，擔(dān)任 職務(wù)。乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第四條、工作紀律和保密工作乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在合同簽定時的工作報酬為_________________________。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；(1)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消 或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定 機構(gòu)鑒定為l至4級傷殘、喪失勞動能力的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報告：(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。一方造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位 而解除聘用合同的。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）（委托代理人）年 月 日 年 月 日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）年 月 日 年 月 日第二篇：事業(yè)單位人員聘用合同書篇一：事業(yè)單位人員聘用合同簽訂說明 事業(yè)單位人員聘用合同簽訂說明《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）和《事業(yè)單位人員聘用合同》已下發(fā)給大家，下面我結(jié)合《辦法》和《合同書》中的有關(guān)規(guī)定講解如何訂立聘用合同和在訂立聘用合同時重點需要注意的問題。這就明確了訂立合同的兩個主體，一個是聘用單位的法定代表人或其委托代理人；一個是受聘人員。這里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表個人，而是代表事業(yè)單位與受聘人員訂立合同。因此，這些事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員就不能作為單位的法定代表人與受聘人員訂立合同，而應(yīng)由該單位的主管部門的法