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正文內(nèi)容

事業(yè)單位聘用合同書(范本)(文件)

2025-10-14 12:55 上一頁面

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【正文】 等院校的;被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的;依法服兵役的。(三)乙方與甲方解除聘用合同后,違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,依法承擔法律責任。乙方如系甲方原固定職工,其首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實際工作年限。(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方(簽字蓋章):乙方(簽字蓋章):鑒證機關(guān)(蓋章):鑒證人(簽字蓋章):聘用合同變更(續(xù)訂)書年 年 年月 日 月 日日 月經(jīng)雙方協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的第 號聘用合同書作如下變更(續(xù)訂):甲方(簽字蓋章): 年 月 日乙方(簽字蓋章): 年 月 日鑒證機關(guān)(蓋章):鑒證人(簽字蓋章): 年 月 日解除聘用合同通知書因乙方(或甲方),符合本合同第六條第()款第 項條件,雙方協(xié)商同意(或甲方單方、乙方單方)于 年 月 日起解除第 號聘用合同。(二)本合同為無固定期限合同。本合同約定試用期(大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。雙方就崗位變更事宜作如下約定:_________。四、工作報酬、福利及社會保險(一)甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼,并按規(guī)定調(diào)整工資標準。五、聘用合同的變更、解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。(五)有下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。(七)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方解除本合同,并書面通知甲方:1.在試用期內(nèi)的;2.考入全日制普通高等院校的;3.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;4.依法服兵役的;5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。(八)有下列情形之一的,本合同終止:1.聘用合同期限屆滿的;2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;3.甲方被撤銷、解散的;4.乙方退休、退職;5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(十一)本合同解除或者終止后,甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明,并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、違反聘用合同的責任(一)由于本合同任何一方當事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的,應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。八、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)當協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向甲方上級主管部門申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________簽訂地點:_________ 簽訂地點:__________________年____月____日_________年____月____日附件附件1:續(xù)訂(變更)聘用合同書經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂(變更)_________年_________月_________日簽訂的聘用合同(合同編號:_________),合同期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。一、聘用合同期限合同期從 年 月 日起至 止年日。(二)乙方應(yīng)當服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責,完成工作任務(wù)。(二)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、聘用合同的變更(一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更合同。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。乙方死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,本合同自行解除。連續(xù)兩年考核不合格的。不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同:患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復員、退伍軍人在2年內(nèi)的。有下列情形之一的,乙方可以隨時告知甲方解除本合同:在試用期內(nèi)的??既虢逃龣C構(gòu)接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的。從事國家安全、機密工作,或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。違約要付給對方違約金。按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第3項規(guī)定解除本合同的。本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴格履行。甲方(簽章):乙方(蓋章):法定代表人(簽章):或者委托代理人(簽章):年 月 日 年 月 日。本合同如經(jīng)鑒證,則應(yīng)當交鑒證機構(gòu)留存1份。十二、雙方約定的其它事項十三、附則本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的,甲方應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償:甲方被撤銷,乙方不愿服從新的工作安排的。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。(七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負責人和項目組成員,工作任務(wù)尚未完成的。甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。患病或者非因公(工)負傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。甲方由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難,確需裁減人員的。嚴重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。九、聘用合同的續(xù)訂本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。六、工作紀律(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,對乙方實行管理和獎懲。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。二、聘用崗位及其職責要求(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在崗位工作。甲方(蓋章):__________________年_________月_________日事業(yè)單位聘用合同書 相關(guān)合同范本:教師聘用合同貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書浙江省聘請常年法律顧問合同四川省事業(yè)單位聘用合同書大連市專職護林員聘用合同福建省事業(yè)單位聘用合同書會計聘用合同解除聘用合同證明書查看更多 聘用合同附件3:終止聘用合同證明書(_________)_________號根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)(XX)117號)第(_________)條(_________)款,本單位于_________年_________月_________日與_________終止聘用合同(合同編號:_________),特此證明。十、本合同一式三份,具有同等法律效力。(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的,乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同,甲方不得收取培訓費用;有約定的,按約定收取,但不得超過為乙方培訓的實際支出,并按乙方培訓后回單位服務(wù)年限,以每年遞減培訓費用20%的比例計算。(二)甲乙雙方違反本合同約定,應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準,在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金;不滿1年的,按1年計算經(jīng)濟補償金。(十)甲方應(yīng)當在本合同期限屆滿30日前,就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。未能協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當繼續(xù)履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方解除本合同。甲方按本款第3項規(guī)定解除本合同,未提前30日書面通知乙方的,解除行為無效,甲方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。(三)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。其中,乙方個人應(yīng)繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代為扣繳。甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方同意在該崗位工作,并按甲方崗位職責要求履行義務(wù),完成工作任務(wù)。(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。一、聘用合同期限按下列第_________項執(zhí)行:(一)本合同為有固定期限合同。16(三)本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方人事檔案存檔一份,鑒證部門留存一份。九、雙方約定的其他事項(內(nèi)容較多時可附頁)十、其他事項(一)本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)仄骄べY3倍以 15 上的,按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。七、違約責任與經(jīng)濟
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