章丘市企業(yè)實行綜合計算工時工作制申請書合集五篇-展示頁
2024-10-17 08:02本頁面
【正文】 勞動行政部門批準后方可實施；2．在批準的周期內，單位應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障勞動者身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利，保持勞資關系的和諧穩(wěn)定。5．實行周期內加班工資的計算和支付辦法，本周期內解除或終止勞動合同的如何計算和支付工資。3．生產經營特點，申請實行“綜合計算工時工作制”的理由（這是申請的關鍵，一定要闡述清楚——可以用文字，也可以用圖表）。第一篇：章丘市企業(yè)實行綜合計算工時工作制申請書章丘市企業(yè)實行綜合計算工時工作制申請書申請單位：行政許可申請事項：綜合計算工時工作制 事實和理由：1．寫明職工總數(shù)，簽訂勞動合同的職工數(shù)及合同備案人數(shù)，繳納社會保險人數(shù)。2．生產經營狀況，包括：產品或服務種類、經濟規(guī)模、利潤（利稅）等情況。比如：4．實行周期內作息時間安排。6．提前15天將《實行綜合計算工時工作制方案》告知全體職工，報告職工大會（或職工代表大會）履行民主程序及形成大會決議情況。3．勞動者超過規(guī)定工作時間，單位要按照150%的標準支付加班工資；法定節(jié)假日和因單位原因導致勞動者當年不能帶薪休假的按300%標準支付加班工資。對實行該制度有意見或者建議的勞動者請向市人力資源保障局反饋。公示時間：年月日至年月日 單位（章）單位工會（章）年月日年月日______________________ 公司（廠）申請不定時工作制工種公示注：1．因企業(yè)生產經營特點確實需要實行不定時工作制的，需經過當?shù)貏趧有姓块T批準后方可實施；2．在批準的周期內，單位應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障勞動者身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職
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