【正文】 增效為目標(biāo)，鼓勵青年人才干事業(yè)、支持青年人才干成事業(yè)、幫助青年人才干好事業(yè)，形成了人盡其才、人人成才的良好局面。通過邀請專家創(chuàng)業(yè)講座、組織青年企業(yè)家聯(lián)誼、召開青年企業(yè)家懇談會等形式，更好地服務(wù)了我市青年企業(yè)家學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理知識，建立互動開放的信息平臺。市青年企業(yè)家協(xié)會開展了“我為廣元發(fā)展獻(xiàn)一計”活動。二、圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效，著力培養(yǎng)青年企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才我們緊緊圍繞廣元災(zāi)后重建任務(wù)對青年人才的需求和要求，圍繞加快廣元經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的目標(biāo)，立足廣元水電、化工、食品醫(yī)藥、新型建材等產(chǎn)業(yè)布局，組織開展“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動”，引導(dǎo)青年投身實(shí)踐、創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)了企業(yè)深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、嚴(yán)格管理和技術(shù)進(jìn)步。在市委組織部的支持下，今年，我們選調(diào)了2名優(yōu)秀基層團(tuán)干部到團(tuán)市委機(jī)關(guān)工作，借調(diào)了4名優(yōu)秀青年到機(jī)關(guān)鍛煉。著手建立動態(tài)青年工作者的電子檔案庫，為團(tuán)干部的任職、發(fā)展、獎懲、轉(zhuǎn)崗等提供依據(jù)，使團(tuán)干部成為培養(yǎng)青年黨政干部的重要來源。三是抓住契機(jī)，積極舉薦青年人才。7月，團(tuán)市委召開各界青年代表學(xué)習(xí)貫徹胡總書記“七一”講話精神座談會、市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位青年代表座談會、學(xué)習(xí)見義勇為青年王森先進(jìn)事跡座談會等，并在全市團(tuán)干部、團(tuán)員青年中掀起了學(xué)習(xí)熱潮，各級團(tuán)組織通過座談會、寫學(xué)習(xí)體會、召開事跡報告會等形式學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。各縣區(qū)團(tuán)委根據(jù)工作實(shí)際，分別與本級組織部門舉辦了團(tuán)干部培訓(xùn)班。我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終把握青年干部成長規(guī)律，拓寬青年干部成長渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，通過黨校輪訓(xùn)、掛職鍛煉等形式，開拓他們的視野，增長他們的才干。二是突出重點(diǎn)，扎實(shí)抓好培訓(xùn)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好落實(shí)。第一篇：2011人才工作總結(jié)共青團(tuán)廣元市委2011年青年人才工作總結(jié)廣元市人才辦：2011年以來，團(tuán)市委認(rèn)真貫徹市人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，服務(wù)青年、服務(wù)社會、服務(wù)大局，始終堅持科學(xué)發(fā)展觀和“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，堅持把青年人才的培養(yǎng)、凝聚、舉薦作為青年人才工作的出發(fā)點(diǎn)，大力開發(fā)青年人力資源，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局作出了積極貢獻(xiàn)。一、圍繞全市人才工作新要求，大力培養(yǎng)青年黨政人才 我們緊緊圍繞市委關(guān)于人才工作的新要求，立足于共青團(tuán)工作實(shí)際，堅持依托創(chuàng)先爭優(yōu)、黨建帶團(tuán)建，把培養(yǎng)青年黨政干部作為全市青年人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，加大年輕干部的培養(yǎng)力度，使廣大青年黨政干部人才快速成長、脫穎而出。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出的全年人才工作思路，我們積極爭取各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，將青年人才隊(duì)伍建設(shè)納入黨建帶團(tuán)建工作的重要內(nèi)容，在工作中我們堅持把青年人才工作和共青團(tuán)品牌工作有 １機(jī)結(jié)合、相互補(bǔ)充，按照市委對人才工作的要求和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，積極落實(shí)人才工作的具體任務(wù)。培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)、增強(qiáng)干部能力的有效途徑。我們以培養(yǎng)造就“黨放心、青年滿意”的基層團(tuán)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，做好團(tuán)中央“百千萬”培訓(xùn)工程實(shí)施工作，積極開展各級團(tuán)委負(fù)責(zé)同志業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年共有15名團(tuán)干部參加了省及以上專題培訓(xùn)，極大開拓了工作視野。利用年初工作安排會（全委會）、半年工作推進(jìn)會、全市共青團(tuán)理論讀書班活動等對團(tuán)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過理論學(xué)習(xí)，使各級團(tuán)組織緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，將學(xué)習(xí)貫徹到實(shí)際工作中、重點(diǎn)推進(jìn)工作，努力創(chuàng)新思路，開創(chuàng)了共青團(tuán)工作的新業(yè)績。爭取市委組織部下發(fā)《關(guān)于將黨建帶團(tuán)建工作納入黨建工作目標(biāo)考核的通知》和《全市黨建帶團(tuán)建考核細(xì)則》，并把黨建帶團(tuán)建納入各級黨組織主要負(fù)責(zé)人述職內(nèi)容，加強(qiáng)對團(tuán)干部協(xié)管溝通工作，建立健全了基層團(tuán)建、人才推薦的組織保障和制度設(shè)計。大力加強(qiáng)青年人才鍛煉交流力度。掛職鍛煉為各級團(tuán)干部提供了學(xué)習(xí)提高的平臺，有力促進(jìn)了團(tuán)組織上下級之間、團(tuán)的工作和黨政工作之間的相互交流。市青聯(lián)組織省、市青聯(lián)委員和部分城區(qū)團(tuán)干部50余人參觀了我市人防應(yīng)急指揮中心、廣元移動新華街營業(yè)廳等災(zāi)后重建項(xiàng)目。組織網(wǎng)絡(luò)志愿者、優(yōu)秀青年人才走進(jìn)基層觀變化，走進(jìn)群眾看民生，走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)談感想，并開展了網(wǎng)絡(luò)討論和征文比賽，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和青年人的成長、成才緊密結(jié)合，努力培養(yǎng)造就一批懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀青年人才。圍繞青工創(chuàng)新創(chuàng)效，我們聯(lián)合市勞動就業(yè)部門定期、不定期舉辦人才招聘會、就業(yè)培訓(xùn)會，大力促進(jìn)我市從業(yè)青年對技能培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)的高度重視，深入貫徹了市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步做好高技能人才工作的要求。一是培育農(nóng)村致富能手。各縣市區(qū)還結(jié)合實(shí)際開展了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人評選表彰活動，激發(fā)了廣大團(tuán)員青年科技致富的熱情，有效地服務(wù)了農(nóng)村青年增收成才，使一大批青年“土專家”成為了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的生力軍。二是培育青年創(chuàng)業(yè)典型。通過“青年創(chuàng)業(yè)大講堂”、“創(chuàng)業(yè)學(xué)苑”專欄，青年創(chuàng)業(yè)典型推介、組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)等活動掀起了廣元青年創(chuàng)業(yè)熱潮，有力指導(dǎo)了青年創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，引導(dǎo)和幫助廣大青年踴躍投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，使創(chuàng)業(yè)成為了培育青年人才的“孵化器”，受到大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年、復(fù)員青年軍人、進(jìn)城務(wù)工青年等群體的熱烈歡迎，涌現(xiàn)出樂青銘等一大批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典型，四、建立和完善青年人才的激勵保障機(jī)制積極營造青年人成長成才社會氛圍。積極開展十大杰出（優(yōu)秀）青年評選、團(tuán)員志愿服務(wù)隊(duì)進(jìn)社區(qū)（景區(qū)）、青年文明號創(chuàng)建等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，選樹了高攀、趙海伶、王森、徐陽能等青年先進(jìn)典型。積極搭建引進(jìn)青年人才的平臺。志愿者們絕大多數(shù)被分配到事務(wù)繁忙的基層崗位，相當(dāng)部分都擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、學(xué)校、部門的團(tuán)委（支部）副書記，他們服務(wù)在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，為廣元經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作，并取得一定的成績。全面落實(shí)黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，關(guān)心優(yōu)秀人才成長進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽(yù)上激勵，使優(yōu)秀人才干事有平臺，發(fā)展有空間，社會有地位。加大宣傳力度，在報紙、人才網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全區(qū)營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，%。認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識水平與專業(yè)技術(shù)能力。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識，促進(jìn)人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅強(qiáng)的人才支撐和智力保證。截止2011年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，%，從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才比例極小，且尚無從事科學(xué)研究、翻譯、播音、藝術(shù)、美術(shù)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后，進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級、四級崗位之比為3：7，五級、六級、七級崗位之比為2：4：4，八級、九級、十級崗位之比為3：4：3，十一級、十二級崗位之比為5：5。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無變動，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍的積極性。不管是已評未聘人員還是已聘人員，在申請調(diào)入新單位時，原有崗位等級能否繼續(xù)聘任主要取決于三點(diǎn)，一是該單位是否設(shè)置有其原有崗位等級的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。**市**區(qū)人力資源和社會保障局2012年10月16日第三篇：人才工作總結(jié)[范文模版]通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計劃落實(shí)。一是整合資源抓培訓(xùn)。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門