20xx年度人才工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-10-17 20:08本頁(yè)面
【正文】 全局工作人員平均年齡超過(guò)50歲，特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員已出現(xiàn)青黃不接，直接影響糧食事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國(guó)先進(jìn)，即有望連續(xù)五年獲得全國(guó)糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。結(jié)合糧食執(zhí)法工作，推進(jìn)糧食流通市場(chǎng)的穩(wěn)定和服務(wù)水平的提升。結(jié)合安全生產(chǎn)工作，推進(jìn)干部職工進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。結(jié)合科學(xué)儲(chǔ)糧工作，推進(jìn)干部職工下基層、進(jìn)農(nóng)戶活動(dòng)。三、結(jié)合重點(diǎn)工作，打造服務(wù)型人才隊(duì)伍結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，深入推進(jìn)黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。堅(jiān)持每周例會(huì)學(xué)習(xí)制度，確保干部職工思想積極向上和專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)更新。二是注重加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)，積極向縣委組織部推薦年輕干部1名，以提高年輕干部工作的積極性和主動(dòng)性。注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)。根據(jù)我局機(jī)關(guān)工作人員年齡偏大和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過(guò)公開(kāi)招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實(shí)機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍，但因報(bào)考人數(shù)不足未招錄成功。當(dāng)前，我局人才工作重點(diǎn)是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。每季度召開(kāi)一次人才工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市、縣人才會(huì)議及文件精神，研究糧食系統(tǒng)人才的培養(yǎng)、新老交替工作，提高干部職工對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)糧食人才建設(shè)。3篇2019年度人才工作總結(jié)（篇一）今年以來(lái)，按照中央和省、市、縣人才工作會(huì)議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開(kāi)黨委會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究人才工作。現(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)成立了由黨委書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)、各股室負(fù)責(zé)人為成員的婺源縣糧食局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)人才建設(shè)根據(jù)糧食工作實(shí)際情況，對(duì)糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了年度工作計(jì)劃。注重人才的新老交替。下一步，將積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以解決人才新老交替問(wèn)題。一是注重加強(qiáng)對(duì)思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓(xùn)工
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