【正文】 過二個月。(1)勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關于權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。第二 勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項呢?第一 一份具有法律效力的勞動合同，首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當采用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動合同過程中個人應該注意哪些問題?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權利得到充分的保障呢?根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關規(guī)定。甲方(簽字)：_______________年____月____日乙方(簽字)：_______________年____月____日簽訂勞動合同8我國新《勞動合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于20xx年1月1日正式實施。十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決。九、違反本合同的責任違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方經(jīng)濟損失。七、勞動合同的變更、解除、終止符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本合同。六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。五、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲方每月____日向乙方支付貨幣工資。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位：地點：部門：工種或職務：三、勞動報酬甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月。單位還要向員工支付賠償金。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正。勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月。以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。一、合同期限有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。簽訂勞動合同7甲方：_______住所：_______聯(lián)系電話：_______乙方：_______住所：_______聯(lián)系電話：_______風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘。許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。權利，除了報酬外幾乎一無所有。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。簽訂勞動合同的注意事項：簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。在招用時，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實習協(xié)議，然后購買適當?shù)纳瘫?。用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系”。畢業(yè)生實習：這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構(gòu)成勞動關系。但是，對于風險較高的實習崗位，企業(yè)最好給購買適當?shù)纳虡I(yè)保險。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習，就屬于這一類。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權的簽字人。企業(yè)法定代表人一般不得同時兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責時，應有書面委托。法定代表人具有以下權利：企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權范圍內(nèi)行使職權、履行義務，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負責，并接受本企業(yè)全體成員和有關機關的監(jiān)督。法定代表人的權利是自始有效，由法律直接授予。法人代表是公司授予行使法人權利的自然人。授權代表根據(jù)書面或者非書面協(xié)議，或者根據(jù)民法表見代理的形式，其行為被視為法人的行為。確認和授權，即可被認為是法人的行為。“法人代表”是指代表企業(yè)法人行為的自然人。法人代表是指根據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權利和義務由其所代表的法人享有和承擔。鐘點工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護的。有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。(二)生死合同不能簽。個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。勞動合同一般以書面形式訂立。市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這么一個處于中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛(wèi)領導和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質(zhì)，我現(xiàn)在除了學習電工，消防等知識外，還利用業(yè)余時間在讀中國地質(zhì)大學本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以優(yōu)良的工作作風和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請，我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹立良好的對外形象。簽訂勞動合同2尊敬的公司領導：我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領導和同事們的關心幫助下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務。以上就是簽訂勞動合同應注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。比如，《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。查清用人資格，莫簽主體不適格合同。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。正文：簽訂勞動合同簽訂勞動合同15篇簽訂勞動合同1仔細了解情況，莫簽不知情合同。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。僅約定試用期的，試用期不成立。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。以勞動合同的形式明確雙方的權利和義務，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權利和履行義務，職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。我的工作地點是全國人大的領導機構(gòu)，以及全國人大領導們辦公的地方，在樓中辦公的領導也都是對中國發(fā)展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的39。申請人：XXX20xx年2月25日簽訂勞動合同3一、做鐘點工要簽勞動合同嗎?勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。二、勞動者在什么情況下不能簽合同?(一)有抵押或擔保條款的`合同不能簽。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。(三)附加不合理條款的合同不能簽。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。簽訂勞動合同4只要法人代表沒有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款，就可以與其他公司簽訂勞動合同的。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。根據(jù)產(chǎn)生方式，法人代表有三大類：法定代表人其行為無需另外的39。法定代理人即根據(jù)法律規(guī)定，在特定條件下，通過一定手續(xù)或外在表現(xiàn)形式，其行為視為法人的行為，如法人終止時的清算組。如聘請之律師，法人營業(yè)時的營業(yè)員，銷售代表、總經(jīng)理等。包括法定代表人、法定代理人和授權委托人。其余兩種是由公司授予權利，代表公司行使具體行為的自然人。企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責，不得委托他人代行。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機關從嚴審核。法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。簽訂勞動合同5學生在校學生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：學校安排的教學實習：就是學校強制要求學生到企業(yè)實習，如果通過實習，就可以得到學分。這種實習不形成勞動關系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。課余的勤工儉學：比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關系，所以這種情況下屬于勞務關系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》：“即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動。但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動關系還是存在爭議的，關鍵看當?shù)夭门袡C構(gòu)的實