【正文】 合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權(quán)向乙方追究法律和經(jīng)濟責(zé)任。乙方在甲方工作___年，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金___元（___個月工資標(biāo)準(zhǔn)）；同時，甲乙雙方共同確認勞動合同關(guān)系及社會保險關(guān)系終止，雙方已經(jīng)了結(jié)所有的勞動權(quán)利義務(wù)，薪資已全部結(jié)清，今后互不追究。勞動合同解除5甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：___________經(jīng)甲、乙雙方平等、自主、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜達成以下一致協(xié)議：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同關(guān)系。單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：年月日 年月日 年月日送達人： 送達日期：年 月 日注：此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。決定終止或解除勞動合同，特此證明。勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。甲方（蓋章）：__________________年_________月_________日乙方（簽字）：__________________年_________月_________日勞動合同解除4同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。第七條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。第五條勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。第三條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。xxx有限公司（用人單位蓋章）_____年_____月_____日勞動合同解除3甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂為期_________年的固定期限勞動合同，_________（方）現(xiàn)因_________的原因向_________（方）提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲乙雙方已同意解除勞動合同關(guān)系，并經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條雙方一致同意于_________年_________月_________日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。XXX20xx年XX月XX日勞動合同解除2xxx先生/女士：您好！因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同?！贬槍δ阋陨蠂?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。正文：勞動合同解除勞動合同解除勞動合同解除1同志：就職于XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。特此通知。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。特此通知。第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥_________元（大寫：_________人民幣）。第四條雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。第六條乙