【正文】 尊嚴的人！”那么，在當今風起云涌的下崗大潮中，作為一名下崗職工，您，將如何去面對現(xiàn)實，又如何去活出自己的那份尊嚴呢？下崗，這最簡單的兩個字，在幾年前對于大多數(shù)人來說還是那么陌生，而今天它卻無時無刻地不在沖擊著我們每一個人的生活，“狼來了”的感覺讓我們每一個人都感到了生活壓力的重負。這只是我們工作的一個方面。幾年來，先后在家樂超市、食為天快餐公司、區(qū)環(huán)衛(wèi)局等單位安置了150余名特困職工子女實現(xiàn)了就業(yè)。特困職工是需要特別關(guān)心的群體，我們在為其提供生活保障的同時優(yōu)先為他們安排就業(yè)崗位。幾年來，先后舉辦的20余次大型招聘活動共提供100多個工種、20000多個崗位，9000余人在招聘活動上達成了就業(yè)意向。大型招聘會為下崗職工提供了更大的擇業(yè)余地，同時也為企業(yè)和下崗職工架起了溝通、聯(lián)系的橋梁。另外，園林、房管、公安及各街辦事處也積極組建了公益性公司，隨著經(jīng)營規(guī)模的壯大，就業(yè)崗位也不斷擴充，截止目前，16家公益性公司共安排下崗失業(yè)人員1967人。為了促進下崗職工規(guī)模就業(yè)，我們把經(jīng)濟增長點作為再就業(yè)的著力點，積極創(chuàng)造條件興辦公益性企業(yè)。區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，為下崗再就業(yè)工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，由于全區(qū)上下共同努力，％以內(nèi)。隨著改革開放的深入進行，不少外資和民營企業(yè)到我區(qū)落戶發(fā)展，拓寬了再就業(yè)空間。，開發(fā)崗位。我們注意深入到全區(qū)不同所有制企業(yè)進行調(diào)研，挖掘儲備再就業(yè)崗位，先后與500余家有一定規(guī)模、經(jīng)濟效益良好、誠信度較高的駐區(qū)企業(yè)簽訂了“要約書”，建立了“空崗”報告聯(lián)系制度，形成了就業(yè)供需聯(lián)盟。，尋找崗位。三、外化于行，積極拓寬再就業(yè)渠道當前及今后一個較長時期，我國勞動力市場呈供過于求的態(tài)勢，就業(yè)形勢是十分嚴峻的。強化月進度報表、季情況通報、半年工作總結(jié)和年終考核的過程管理，隨時掌控合理進度。采取區(qū)、街局公司、企業(yè)社區(qū)三級簽訂責任書的形式，落實部門責任制，完善工作目標考核體系。扎扎實實落實再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，使其真正成為惠及下崗失業(yè)人員再就業(yè)的及時雨和助推器。利用工會與政府聯(lián)席會，參加人大、政協(xié)會議，列席區(qū)委常委會和政府常務(wù)會等機會，及時反映下崗職工的呼聲、愿望和要求，當好他們的代言人。并與勞動局配合，使其694名勞動協(xié)管員成為工會組織安置下崗職工的共享人力資源，進而形成了上下貫通、反映靈敏的再就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)成立了促進再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)總工會作為領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長單位，承擔了幫助政府做好再就業(yè)工作的責任。二、固化于制，形成下崗職工再就業(yè)的長效機制實施下崗職工再就業(yè)，重在編織工作網(wǎng)絡(luò)、強化源頭參與、落實政策保障、加強目標考核。在下崗職工實施再就業(yè)的實踐中，我區(qū)涌現(xiàn)出了一批業(yè)績突出的佼佼者：他們中有興建養(yǎng)老院、貿(mào)易批發(fā)市場的創(chuàng)業(yè)帶頭人，隨著自身實力的不斷壯大，帶動了一批下崗職工穩(wěn)定就業(yè)；有開辦飯店、食品店、美容美發(fā)的“小老板”，通過與大店、名店錯層經(jīng)營，爭得了市場份額；有以社區(qū)為平臺的保潔服務(wù)隊，承擔起了美化服務(wù)社區(qū)的職能；有以家庭為生產(chǎn)基地的編織社，產(chǎn)品已打入了歐美市場。下崗職工通過免費“充電”，增長知識、儲備技能、吃透政策，從根本上提高了他們上崗就業(yè)的能力。充分發(fā)揮再就業(yè)培訓(xùn)基地、社區(qū)學(xué)校、工人俱樂部等陣地的作用，舉辦市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代思維理念及再就業(yè)優(yōu)惠政策等方面的知識講座。三是培訓(xùn)引路，做提升素質(zhì)的“明白人”。部分下崗職工由于歷史原因，在擇業(yè)上有誤區(qū)，留戀“鐵飯碗”，追求“一崗定終身”，存在著伺候人的活不好干，臟活累活不認干，散工零活不愿干的心理。為了讓下崗職工明白這個道理，我們充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地的作用，通過研討會、宣講會、直面談心等多種方式，做好下崗職工的思想引導(dǎo)工作，讓他們消除怨氣，正確認識形勢，認識自己。一是思想引導(dǎo)，做正確認識下崗的“明白人”。下崗職工必須先從提高自身素質(zhì)出發(fā)，不斷學(xué)習，才能有準備地走向市場、面對競爭。一、強化于心，激活下崗職工再就業(yè)的內(nèi)在動力做好下崗職工再就業(yè)工作，前提在于轉(zhuǎn)變下崗職工的擇業(yè)觀念，基礎(chǔ)在于提高下崗職工的就業(yè)能力。胡錦濤總書記對此曾強調(diào)指出：“做好就業(yè)和再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，關(guān)系到實現(xiàn)全體人民的共同富?！?。本文對職工出現(xiàn)的原因,再就業(yè)困難的原因及解決這一問題的措施進行了較全面的探討。第一篇：下崗職工再就業(yè)探索（寫寫幫整理）下崗職工再就業(yè)探索【摘要】：下崗職工再就業(yè),涉及群眾的切身利益,關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,具有十分重要的政治、經(jīng)濟和社會意義。就業(yè)壓力大,始終是我國現(xiàn)代化進程中的一個突出問題?！娟P(guān)鍵詞】： 下崗職工再就業(yè) 再就業(yè)工作 勞動力市場 社會保障制度 下崗人員 就業(yè)壓力 就業(yè)崗位 就業(yè)基金 就業(yè)困難 就業(yè)機制崗職工再就業(yè)工作是黨政最關(guān)切、職工最關(guān)心、社會最關(guān)注的問題，也是工會幫扶工作的重點。為了做好這項工作，我們按照市總工會確定的工作思路，認真履行維護職能，在激活下崗職工再就業(yè)的內(nèi)在動力、形成再就業(yè)的長效機制、拓寬再就業(yè)渠道三方面進行了積極的探索。思路決定出路，能力決定前途。為此，我們采用思想引導(dǎo)、思路引入、培訓(xùn)引路、典型引領(lǐng)的辦法，千方百計地激活下崗職工再就業(yè)的內(nèi)在動力。發(fā)展生產(chǎn)力的過程是以先進生產(chǎn)力取代落后生產(chǎn)力的過程，部分與落后生產(chǎn)力相聯(lián)系的企業(yè)將不可避免地要被淘汰，而與之相關(guān)的職工也就難免下崗失業(yè)，這是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的結(jié)果。二是思路引入，做轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀的“明白人”。對此，我們著重宣傳非傳統(tǒng)就業(yè)的形式和特點，特別是讓缺少技能、年齡偏大的下崗職工對傳呼、季節(jié)、彈性等適應(yīng)市場經(jīng)濟的靈活就業(yè)方式有一個全新的認識，引導(dǎo)他們摒棄陳舊的思維定勢，樹立起新的擇業(yè)觀和價值觀，不挑不揀，盡快走上工作崗位。根據(jù)崗位需求和下崗職工技能單一的實際，我們建立了下崗職工素質(zhì)檔案，制定了“下崗職工素質(zhì)工程”培訓(xùn)計劃。利用教育系統(tǒng)資源，與計算機、天健、北方友誼等職業(yè)中專一起開辦計算機、家電維護、烹飪、美容美發(fā)、家政服務(wù)等各種實用技能培訓(xùn)班60余期，培訓(xùn)了9500余人次。四是典型引領(lǐng)，做勇于創(chuàng)業(yè)的“明白人”。我們組織報告會、現(xiàn)場會宣傳他們的創(chuàng)業(yè)精神和業(yè)績，并通過各種新聞媒體進行廣泛傳播，鼓勵下崗職工主宰命運，自強創(chuàng)業(yè)。我們充分發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡(luò)健全、各種信息渠道暢通的優(yōu)勢，開展了多種形式的再就業(yè)中介服務(wù)活動，免費為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息。在企業(yè)改制過程中，指導(dǎo)各基層工會充分發(fā)揮工會的維護職能和職代會的民主參與作用，改革方案中凡涉及職工切身利益的安置、分流等重大問題，必須經(jīng)職代會審議通過后方可實施，保證企業(yè)轉(zhuǎn)制的同時職工隨之簽訂勞動合同，實現(xiàn)勞動關(guān)系的平穩(wěn)轉(zhuǎn)移。加強同稅務(wù)、工商、銀行、衛(wèi)生、城建等部門的聯(lián)系溝通，在勞動局設(shè)立