【正文】 業(yè)狀況專(zhuān)題調(diào)研。城市下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國(guó)家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。了解下崗職工再就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)下崗職工就業(yè)的盡快實(shí)現(xiàn)。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強(qiáng)發(fā)展信心，克服困難，眾志成城，共同實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)。實(shí)現(xiàn)女性的就業(yè)再就業(yè)。加大女性在就業(yè)中的地位。與用工需求量大的地方簽訂合同。給失業(yè)人員提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的兩有人員實(shí)行重點(diǎn)幫扶，了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。積極和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通用工信息，使失業(yè)人員重新走向工作崗位。要加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，妥善安置就業(yè)困難群體。要扎實(shí)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)。鼓勵(lì)自謀職業(yè)，培訓(xùn)后使其找到適合自己的就業(yè)崗位。對(duì)轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。首先下崗職工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，不斷充實(shí)自己，不博覽群書(shū)，為擇業(yè)儲(chǔ)備豐富的知識(shí)；再次，下崗職工應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，打破傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的落后的就業(yè)理念，樹(shù)立起與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的新理念、新就業(yè)思維。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對(duì)下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視，對(duì)企業(yè)員工缺乏關(guān)心，不管不顧，致使企業(yè)職工和下崗職工對(duì)再就業(yè)沒(méi)有足夠的、清醒的認(rèn)識(shí)。再就業(yè)服務(wù)工作有待進(jìn)一步改進(jìn)。加上他們文化水平、技術(shù)技能普遍不高，所以轉(zhuǎn)移較難。農(nóng)村勞動(dòng)力隊(duì)伍龐大，并且農(nóng)村勞動(dòng)力觀念落后，綜合素質(zhì)較差。多數(shù)企業(yè)一般都不喜歡招錄女員工因?yàn)槠髽I(yè)在使用女性員工時(shí)的成本高于男性，婦女出來(lái)和男性一樣參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，還要承擔(dān)生育、養(yǎng)育、和照顧家庭的責(zé)任。不少下崗青工小錢(qián)不愿掙，大錢(qián)掙不來(lái)，從而失去一些再就業(yè)的機(jī)會(huì)。某些下崗職工，心理狀態(tài)沒(méi)有擺正。存在著寧愿吃低保，不愿就業(yè)的思想，靠國(guó)家救濟(jì)度日。兩有人員就業(yè)十分困難，即有就業(yè)能力，沒(méi)有就業(yè)愿望，有就業(yè)愿望，沒(méi)有就業(yè)能力。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開(kāi)招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失三、下崗職工再就業(yè)存在的問(wèn)題失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化水平較低，給再就業(yè)帶來(lái)諸多困難。對(duì)這部分下崗再就業(yè)人員，我們應(yīng)大力相助。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)他們中有些人流露有消沉、孤獨(dú)無(wú)助甚至不滿(mǎn)情緒。因而他們最大的心理負(fù)擔(dān)是怕被炒魷魚(yú)，再次下崗失業(yè)；擔(dān)心買(mǎi)賣(mài)蝕本。（二）有就業(yè)，但也有精神負(fù)擔(dān)這類(lèi)群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài)。他們憑著自己的努力和一腔熱血，自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工，當(dāng)上老板。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進(jìn)入國(guó)有、集體企業(yè)等正規(guī)部門(mén)，并獲有相對(duì)穩(wěn)定職業(yè)的，只是很少數(shù)。調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為，％，繼續(xù)％，％。下崗職工的平均年齡約43歲，年齡段分布相對(duì)集中，4050歲人群，成為下崗職工群體的主體。本人于近日就當(dāng)前進(jìn)行了下崗職工再就業(yè)狀況專(zhuān)題調(diào)研。下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國(guó)家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。再就業(yè)具體指中國(guó)在新時(shí)期出現(xiàn)的因?yàn)槠髽I(yè)倒閉等原因而使部分工人下崗無(wú)工作做，然后又重新找到自己合適的工作。③分析當(dāng)前的就業(yè)保障機(jī)制，分析下崗職工的困境與出路。第一篇：下崗職工再就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告下崗職工再就業(yè)調(diào)查報(bào)告調(diào)查時(shí)間：2013年11月25日至12月25日調(diào)查地點(diǎn)：蘇家坡村調(diào)查對(duì)象：蘇家坡村下崗職工調(diào)查方式：抽樣調(diào)查調(diào)查主題：①了解下崗職工的當(dāng)前的生活狀況及對(duì)再就業(yè)工作的適應(yīng)情況。②了解下崗職工再就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)下崗職工就業(yè)的盡快實(shí)現(xiàn)。就業(yè)再就業(yè)工作是民生之本，是落實(shí)民生工程的重中之重。這是一項(xiàng)國(guó)家的世紀(jì)工程。近幾年，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況報(bào)告如下：一、下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式根據(jù)村委就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)的數(shù)據(jù)顯示，下崗職工中，有將近一半是初中以下文化，%。他們有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動(dòng)力本應(yīng)是拓展事業(yè)的黃金階段。在自營(yíng)就業(yè)方面，從業(yè)的門(mén)類(lèi)主要有：以商業(yè)零售為主的個(gè)體攤販、店鋪，占到一半以上；以家庭住所為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，從事居民服務(wù)業(yè)和家庭手工業(yè)，如賣(mài)早點(diǎn)、開(kāi)辦小飯桌以及從事裁剪縫紉、刺繡、編織、制作玩具等，約占29％；以自有簡(jiǎn)易交通工具，從事運(yùn)輸服務(wù)業(yè)，如運(yùn)客、送貨、接送孩子、收購(gòu)廢舊物品等，％；從事各種修理服務(wù)業(yè)，如修鞋、修鎖、修表、％；興辦文教科衛(wèi)服務(wù)業(yè)，如計(jì)算機(jī)軟件銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、收藏品中介、美容美發(fā)培訓(xùn)、婚慶晚會(huì)主持等，％；少數(shù)個(gè)體勞動(dòng)者已開(kāi)始走向合伙聯(lián)手，共同承攬大宗勞務(wù)，如建筑裝修、清洗服務(wù)、大件搬運(yùn)等，有的已準(zhǔn)備向正規(guī)小企業(yè)過(guò)渡，％。二、再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)的調(diào)查（一）化危機(jī)為機(jī)遇者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有部分下崗職工，職業(yè)的變動(dòng)并沒(méi)有讓他們自暴自棄，而是在在困境中磨練了自我，重新自我定位，找準(zhǔn)了今后事業(yè)發(fā)展的方向。更有少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的模范代表，給同伴們樹(shù)立了榜樣。從本次調(diào)查看，這類(lèi)群體多為短期臨時(shí)就業(yè)工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。（三）再就業(yè)難，難以適應(yīng)社會(huì)他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護(hù)的人群。從以上情況能感受到他們?cè)诼殬I(yè)流動(dòng)和生活變遷中的艱難。（四）法律法規(guī)不完善，招聘市場(chǎng)不規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過(guò)程中的欺詐行為，對(duì)下崗職工的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，再加上缺乏法律保護(hù)意識(shí)和法律法規(guī)的不完善，讓他們更是投鼠忌器。失業(yè)人員普遍沒(méi)有技術(shù)，失業(yè)前所學(xué)和所做的工種給再就業(yè)掛不上鉤，因而再就業(yè)難。這部分人大多數(shù)都屬于弱勢(shì)群體。下崗失業(yè)人員，對(duì)用工信息閉塞，不暢通，就業(yè)只有找體力笨重，時(shí)間長(zhǎng)，工資極低的工作，所以不愿意再就業(yè)。面對(duì)下崗的慘痛經(jīng)歷，只是怨天尤人，自暴自棄，沒(méi)能從中吸取深刻教訓(xùn)。女性在就業(yè)中一直處于弱勢(shì)地位。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移難。大部分人存在故土難離、月是故鄉(xiāng)明的思想，缺乏奮斗精神，害怕創(chuàng)業(yè)失敗，害怕外出務(wù)工找不到合意的工作，丟面子。社會(huì)保障機(jī)制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。四、對(duì)策研究就下崗職工本身來(lái)說(shuō)，應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。樹(shù)立職業(yè)平等觀，破除高低貴賤觀等。要整合政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校、技校等職業(yè)技能培訓(xùn)