【正文】 要途徑，這可能是由兩個(gè)原因造成的：第一是當(dāng)前我國傳統(tǒng)的計(jì)劃安置就業(yè)制度已基本失去了作用，而勞動(dòng)力市場制度建設(shè)尚存在諸多缺陷，在正式制度缺位的“真空”期，使用正式制度的成本是非常高的，故下崗職工只能更多地依靠社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系這種非制度的求職途徑來尋求再就業(yè)；第二是由于下崗職工的個(gè)人條件限制，他們大多在勞動(dòng)力市場處于一種不利的競爭地位，對(duì)他們來 ① Wellman, .“Structural Analysis: From Method and Metaphor to Theory and Substance”.In and , eds., Social Structures: A Network York: Cambridge University Press.② 參見邊燕杰：《社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與求職過程》，《國外社會(huì)學(xué)》1999年第4期。因此，我們?cè)试S職工在回答求職途徑時(shí)復(fù)選，并對(duì)不同求職途徑的組合情況也進(jìn)頻數(shù) 百分比 205 8 27 83 15（440）說明：“政府＋網(wǎng)絡(luò)”表示求職時(shí)同時(shí)使用了政府安置和社會(huì)網(wǎng)行了計(jì)算。本次調(diào)查中有440名成功實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)的職工回答了他們?cè)谠倬蜆I(yè)過程中所使用過的求職途徑。大量研究表明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道這種非制度化的就業(yè)途徑在不同社會(huì)體表1 下崗職工再就業(yè)時(shí)使用的求職途徑分布 再就業(yè)使用的求職途徑 政府或單位安置 勞務(wù)市場或自謀 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 政府＋市場 政府＋網(wǎng)絡(luò) 市場＋網(wǎng)絡(luò) 政府＋市場＋網(wǎng)絡(luò)(N)絡(luò)途徑，其余依此類推。第三，非制度化的就業(yè)渠道——社會(huì)網(wǎng)絡(luò)（親戚朋友和熟人介紹幫忙）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)（social networks）是社會(huì)學(xué)研究中的一個(gè)理論概念，它指的是一群特定的人之間的一種紐帶聯(lián)系，從這種聯(lián)系或關(guān)系組合起來所形成的“網(wǎng)絡(luò)”中，個(gè)人可以獲得所需的各種社會(huì)資源和社會(huì)支持①。同時(shí)，就業(yè)者依靠本身所具有的人力資本能力，通過就業(yè)考試、直接到新單位應(yīng)聘等方式自謀職業(yè)，也是通過一種符合市場經(jīng)濟(jì)要求的制度化就業(yè)方式。第二，市場經(jīng)濟(jì)體制下的制度化就業(yè)渠道——?jiǎng)趧?wù)市場或自謀改革開放后，我國逐漸確立了建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的總目標(biāo)，表現(xiàn)在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域，就是要充分發(fā)揮市場機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用。但具體到下崗職工再就業(yè)問題，由于在傳統(tǒng)體制下企業(yè)與職工之間存在一種事實(shí)上的承諾關(guān)系，政府和企業(yè)對(duì)職工再就業(yè)仍然承擔(dān)著重要的責(zé)任，通過政府或單位安置獲得新工作仍是下崗職工獲得再就業(yè)的重要渠道之一。在本研究中對(duì)求職渠道是否制度化的劃分也沿用了這種劃分標(biāo)準(zhǔn)。② 盧漢龍：《勞動(dòng)力市場的形成和就業(yè)渠道的轉(zhuǎn)變：從求職過程看中國市場化變化的特征》，《上海社會(huì)科學(xué)院學(xué)術(shù)季刊》1997年第2期。共回收有效問卷621份，%。在本研究中，筆者根據(jù)職工就業(yè)途徑是否制度化③及其發(fā)揮作用的制度背景這兩個(gè)維度，將下崗職工再就業(yè)求職途徑劃分為以下三種類型：第一，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的制度化就業(yè)渠道——政府和單位安置在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)代，我國實(shí)行的是由國家統(tǒng)一管理的勞動(dòng)力招收和調(diào)配制度，個(gè)人取得新職業(yè)的途徑幾乎無一例外地是通過國家統(tǒng)一分配或者是單位統(tǒng)一安排的方法。一、求職途徑的劃分及下崗職工使用的求職途徑再就業(yè)的求職途徑指的是職工獲得再就業(yè)的具體方式。關(guān)鍵詞：下崗，再就業(yè)，求職途徑，制度建設(shè) 中圖分類號(hào)：下崗職工再就業(yè)是當(dāng)前政府和社會(huì)關(guān)注的一個(gè)重要的社會(huì)問題，對(duì)下崗職工再就業(yè)的深入研究具有極強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義，本文將集中對(duì)下崗職工再就業(yè)時(shí)所使用的求職途徑進(jìn)行分析。影響職工再就業(yè)途徑選擇的主要是他們所擁有的個(gè)人資本情況，那些在市場競爭中相對(duì)處于“弱勢”的群體更不可能選擇市場求職途徑。第一篇：下崗職工再就業(yè)途徑簡析再就業(yè)途徑選擇及其影響因素──對(duì)武漢市下崗職工的問卷調(diào)查結(jié)果趙延?xùn)|摘要：本文通過對(duì)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析對(duì)下崗職工再就業(yè)所使用的主要求職途徑進(jìn)行了研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)職工主要使用個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑來獲得再就業(yè)，但從使用不同再就業(yè)途徑的效果看，使用勞務(wù)市場方式獲得工作的質(zhì)量最好。這要求我們加強(qiáng)制度建設(shè)，為他們提供進(jìn)入市場的機(jī)會(huì)和必要的保障。我們所關(guān)心的問題是：這些下崗職工在尋求再就業(yè)時(shí)，主要通過哪些途徑來尋找新職業(yè)？使用這些途徑的效果究竟如何？使用不同途徑的下崗職工各有什么特點(diǎn)？在本文中，筆者將根據(jù)經(jīng)驗(yàn)社會(huì)調(diào)查①的結(jié)果對(duì)這些問題展開討論。盧漢龍?jiān)鶕?jù)經(jīng)驗(yàn)調(diào)查的結(jié)果總結(jié)出現(xiàn)階段我國城鎮(zhèn)勞動(dòng)者取得職業(yè)的四種主要的求職渠道，分別是：計(jì)劃體制渠道、勞務(wù)市場渠道、人力資本渠道和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道②。改 ① 本文使用的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)主要來源中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所與香港科技大學(xué)社會(huì)科學(xué)部共同進(jìn)行的武漢市下崗職工調(diào)查，調(diào)查于2000年9月到10月在武漢市進(jìn)行，通過隨機(jī)抽樣和“雪球抽樣”相結(jié)合的方法，在武漢市九個(gè)企業(yè)中抽取了630名下崗職工，然后由調(diào)查員對(duì)他們進(jìn)行了入戶訪談式問卷調(diào)查。本文選取了其中440名成功實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的職工為分析樣本。③ 李培林曾指出：社會(huì)結(jié)構(gòu)可以劃分為“制度化結(jié)構(gòu)”和“非制度化結(jié)構(gòu)”兩種，前者指由法律和政策法規(guī)規(guī)定的各種制度構(gòu)成的結(jié)構(gòu)，后者指由個(gè)人、家庭、社會(huì)潛網(wǎng)等構(gòu)成的較松散的社會(huì)結(jié)構(gòu)（李培林：《中國社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型：經(jīng)濟(jì)體制改革的社會(huì)學(xué)分析》，黑龍江人民出版社1995年版）。革開放后，建立勞動(dòng)力市場制度成為勞動(dòng)就業(yè)制度改革的方向，計(jì)劃安排途徑在就業(yè)過程中的作用已經(jīng)大大下降了。本研究中，凡通過原單位安置或政府勞動(dòng)部門安置途徑尋求再就業(yè)的，均被視為使用過“政府或單位安置”途徑。對(duì)于勞動(dòng)者來說，通過各種職介部門和中介公司獲得工作，或是通過其他媒介獲得就業(yè)信息并最終獲得就業(yè)的均屬通過勞務(wù)市場渠道獲得就業(yè)。因此，本研究中將以上兩類方式合稱為“勞務(wù)市場或自謀”途徑。在求職過程中，凡利用個(gè)人的親朋、熟人等特定社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲得工作的，都可以視為是通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道獲得就業(yè)。制下都發(fā)揮著非常重要的作用②。值得注意的是，我們?cè)谘芯恐邪l(fā)現(xiàn)有不少職工在求職時(shí)并不是單純使用以上提到的某一種求職途徑，而是同時(shí)使用兩種甚至三種求職途徑，這從一個(gè)側(cè)面反映了處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的人們的一種復(fù)雜心態(tài)和行為模式。從表1可以看出，單純使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是下崗職工使用最為頻繁的求職途徑，勞力市場或自謀途徑次之，結(jié)合使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和市場途徑的職工也不在少數(shù)，而依靠其他途徑獲得再就業(yè)的職工則相對(duì)較少。說，使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑獲得再就業(yè)是一種雖然無奈但卻較為現(xiàn)實(shí)的選擇。決定一份工作質(zhì)量的因素有許多，但工資收入無疑是其中最重要的因素之一。因此我們?cè)谶@里用職工再就業(yè)獲得的收入來反映職工新工作的質(zhì)量。從結(jié)果中我們發(fā)現(xiàn)，通過“勞務(wù)市場或自謀”途徑獲得工作的收入最高，結(jié)合使用“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”和“勞務(wù)市場”途徑獲得收入次之。而使用過“政府或單位安置”途徑獲得新職業(yè)的職工收入則相對(duì)較低。這樣可以達(dá)到在控制相關(guān)變量作用的情況下，了解職工使用的不同再就業(yè)途徑對(duì)工資收入的“凈影響”的目的。而“使用過勞務(wù)市場與自謀途徑”的作用則是正向的。這樣的結(jié)果應(yīng)該是人們預(yù)料之中的，通過“勞務(wù)市場途徑”獲得再就業(yè)是最為符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的制度化就業(yè)方式，因此通過此種方式獲得再就業(yè)的效果最佳。三、影響職工求職途徑選擇的因素分析在分析職工選擇的求職途徑時(shí)，一個(gè)很自然的問題就是：哪些職工更有可能選擇某一特定的求職途徑？換句話說就是決定著他們選擇某種求職途徑的因素有哪些？下面我們將具體分析下崗職工的個(gè)人背景對(duì)他們?cè)倬蜆I(yè)求職途徑選擇的影響。為此，我們?cè)谶@里引入了個(gè)人資本的概念。首先是他們的“體制資本”（institutional capital）情況，也就是他們?cè)趥鹘y(tǒng)體制中所擁有的各種資源①。由于體制資本反映了職工在傳統(tǒng)體制中的“成功”程度，我們假設(shè)擁有較多體制資本的職工更可能從舊體制中獲取資源，或是對(duì)傳統(tǒng)體制更為依賴，故將更可能選擇帶有計(jì)劃體制色彩的“政府或單位安置”方式獲得再就業(yè)。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，人們之所以愿意對(duì)人力資本投資，就是因?yàn)樗麄冾A(yù)期這種投資會(huì)在勞動(dòng)力市場上得到更高的回報(bào)，故我們假設(shè)那些人力資本豐富的職工在尋求再就業(yè)時(shí)將更可能選擇“勞務(wù)市場或自謀”途徑。在研究中我們測量了職工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模及網(wǎng)絡(luò)中嵌入的資源情況，以之反映職工的社會(huì)資本。因此，我們假設(shè)擁有較豐富社會(huì)資本的職工將會(huì)在求職中充分使用社會(huì)資本，也就是通過自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲得再就業(yè)。由于這里的因變量都是虛擬變量③，故在分析時(shí)采用了logistic回歸方法，這種方法的原理是通過數(shù)學(xué)轉(zhuǎn)換達(dá)到將因變量的概率函數(shù)用自變量來線性表達(dá)的目的。具體的統(tǒng)計(jì)結(jié)果列于表3中，其中模型一因變量為“是否使用政府安置途徑”，模型二因變量為“是否使用勞務(wù)市場或自謀途徑”，模型三因變量為“是否使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑”。研究者指出在原有體制中較為成功的下崗職工們對(duì)傳統(tǒng)體制具有更強(qiáng)的依賴性④，因此他們從心理上更容易接受以這種傳統(tǒng)方式獲得新工作。在計(jì)劃體制中，一個(gè)人的職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定的根據(jù)除了其擁有的技能和水平外，也在很大程度上取決于他（她）的資歷和等級(jí)，因此我們認(rèn)為職稱在此的作用更多地表現(xiàn)為一種體制資本而非人力資本的作用。布迪厄：《文化資本與社會(huì)煉金術(shù)》，包亞明譯，上海人民出版社1997年版。為分析方便起見，在這里我們沒有再區(qū)分結(jié)合使用多種求職途徑的情況。⑤ 方程中“教育年數(shù)”和“健康狀況”的回歸系數(shù)為負(fù)值，這意味著教育