一線員工晉升標準@-展示頁
2024-10-14 03:00本頁面
【正文】 個月）第二條 員工升星標準和實施辦法（一）見習期員工在見習期滿經(jīng)主管經(jīng)理考核、人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準，可轉(zhuǎn)正至一星員工。，無不良嗜好，無違法記錄、每一天都有學習的精神，百分之80的時間有狀態(tài)2600：服務天使——4桌客飯能力，能夠完成客訴狀況提出有關綠楊村運營的小問題——10個顧客資料檔案——10桌以上——2名，如：晨會創(chuàng)新，并能帶動1名進入點菜前6名17對顧客提出的寶貴意見或建議編輯成冊并全員生發(fā)出解決方案，每月2條則可3200：服務導師，并成為企業(yè)一伙人，有能力挑大梁，并組織員工分享，顧客表揚信15張并總結(jié)出成功案例編輯成冊讓新員工熟記，充值會員卡12000元，能夠自身顯現(xiàn)出企業(yè)文化，在每月的基礎上節(jié)約水電費10%%——2個金點子，個人業(yè)績不低于6萬元13．自己填寫麥凱66用全員生發(fā)的智慧編輯成冊4000:理念導師，會員卡充值20000元以上能夠完成上級交代的一切任務——2次并且每次培訓的結(jié)果必須達到60%的效率，并影響2名達標服務員成為企業(yè)的一伙人，組織給全員分享，積極參與企業(yè)的各項活動，并帶出1——2個方案 積極配合本樓部長在原來基礎上提升營業(yè)額5000元，有能力將我們的菜品推銷給顧客，并且借機推銷給我們的會員充值活動10．每月能提出樓層內(nèi)出現(xiàn)的問題并交給生發(fā)委全員生發(fā)并提出解決方案并將其運行，支持生發(fā)委，每月創(chuàng)新出給企業(yè)增效或節(jié)能降耗的點子交給生發(fā)委，為企業(yè)創(chuàng)效，為個人增收4800：銷售探花，充會員卡25000元，每月來店消費20次，以供家人參考，有立場，能和企業(yè)達成一致有意愿留在企業(yè)發(fā)展、有外出考察市場的能力和有對外營銷的能力，兩個月帶出一個理念導師，每月在原基礎上為團隊提升營業(yè)額20%.有8．努力提升個人業(yè)績，并且成為企業(yè)的期權主，在半年內(nèi)影響身邊兩位有意愿的家人成為期權主 5800： 江南才子，每月在市場中吸引不同類型的顧客來店消費不低于20次——2條符合三利原則的機制，讓他們在辦年內(nèi)成為企業(yè)的優(yōu)秀員工及一伙人4能夠建立一個屬于自己的顧客檔案群，在本店研發(fā)出新菜品時，讓他來本店消費，并讓他享受一些優(yōu)惠活動和政策，團隊業(yè)績30%第二篇：餐飲部員工晉升標準江南花園酒店餐飲部員工晉升實施辦法第一條 申請升星有在崗時間要求，原則上必須嚴格滿足下面所描述的在崗時間才可以提出升星申請。第一篇：一線員工晉升標準一線員工工資標準1800元；1．會禮貌用語，并熟背18句禮貌用語會體驗在工作中。，并熟知設施設備的擺放。如遇表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)其主管部門和人力資源部聯(lián)合申請，請示總經(jīng)理特批方可執(zhí)行。（二）見習期員工
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