為官不為整改措施-展示頁
2024-10-14 02:44本頁面
【正文】 到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題。“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。主要表現(xiàn)在“二怕”：一怕工作失誤，承擔(dān)責(zé)任，把不出事作為最大“原則”。歸根到底是由于能力水平欠缺，導(dǎo)致工作上力不從心。二是“不會為”。一是“不想為”。讓不為者受到懲戒，把為官動機(jī)不純者堅決清理出干部隊伍，要讓干部隨時都不敢懈怠、不敢失職。三要加強(qiáng)督查問責(zé)。制定出臺嚴(yán)格的查處懲治制度，還要堅決逗硬懲處機(jī)制。加強(qiáng)對干部的思想教育，以社會主義核心價值觀為引導(dǎo)，從而堅定干部理想信念，強(qiáng)化群眾觀念，牢固樹立為民意識，增強(qiáng)黨性意識和宗旨意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情。不然怎對得起自己領(lǐng)取的薪水?怎么擔(dān)得起組織對我們的信任?除了領(lǐng)導(dǎo)干部要提高自覺性，更需要組織、人事、紀(jì)檢等部門采取相關(guān)措施。這些錢從哪里來?都是老百姓上的稅，是他們的血汗錢。他們畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失，心心念念的是自保，談何維護(hù)群眾利益?俗話說得好：“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。三是膽小怕事、裹足不前。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)、無所適從。于是該管的事情也不管了，該負(fù)的責(zé)也不想負(fù)了，于是沒有了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。第一篇：為官不為整改措施為官不為整改措施為官不為具體表現(xiàn)及整改措施為官不為具體表現(xiàn)在哪些方面呢?一是失去好處、士氣低迷。自八項規(guī)定出臺后，有的干部認(rèn)為現(xiàn)在有人請吃飯喝酒也不能去了，公車也不能亂用了，發(fā)的福利也少了，相比以前羅剎打了，覺得實在是沒勁。二是缺乏鉆研、黔驢技窮。另一方面在“擦邊球”、“闖紅燈”、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，工作思路不寬，新的方法不多，有的甚至束手無策。有的干部在工作中怕?lián)?zé)任、冒風(fēng)險，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為最大原則。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，絕大部分是由財政供養(yǎng)。老百姓是我們的衣食父母，所以作為公職人員，身在其位，必謀其職。一要加強(qiáng)思想教育。二要加強(qiáng)制度建設(shè)。抓典型、樹案例，要讓那些“為官不為”之人看到黨和政府懲治“不為”的決心和行動，讓他們知道，“不為”也是一種腐敗，進(jìn)而改變工作作風(fēng)。對占著位子不干事的，該教育的教育、該批評的批評，不能睜只眼閉只眼，姑息遷就、放任自流。學(xué)校關(guān)于“為官不為”問題的整改報告黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我校深入貫徹落實總書記關(guān)于黨的群眾路線和黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞干部思想工作作風(fēng)實際，直面問題不回避，抓住癥結(jié)不放手，在突出解決“四風(fēng)”問題的基礎(chǔ)上，緊緊抓住不落實這一“頑癥”，大力整治“為官不為”問題，現(xiàn)將整改情況匯報如下：“為官不為”存在的問題。有些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，工作熱情減弱，進(jìn)取意識淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應(yīng)付上級了事，辦事拖拉，效率低下。面對輪番的課程改革，教育形勢等，業(yè)務(wù)不熟悉，又不愿學(xué)習(xí)、不愿鉆研，開展工作不得要領(lǐng)，無所適從。三是“不敢為”。二怕觸及利益、得罪人。四是“亂作為”?！盀楣俨粸椤眴栴}的原因。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：，黨的宗旨意識淡化。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。，缺乏開拓進(jìn)取精神。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違
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