【正文】 ；，%；新增小額擔保貸款1756萬元，%。擬定于11月份，集中開展針對建筑領域農民工工資支付情況的專項檢查，督促建筑工地及時足額發(fā)放工資，并加強與區(qū)法院行政庭和執(zhí)行局的溝通協(xié)作，確保轄區(qū)建筑業(yè)平穩(wěn)健康運行。(六)進一步加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。及時受理、立案、結案涉及拖欠農民工工資的勞動爭議案件。進一步提升城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險服務管理水平，加強經辦機構能力建設和社區(qū)服務平臺建設，并在今年8月1日起開始全區(qū)XX年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征費工作。積極推動城郊失地農民養(yǎng)老保險制度建設，探索通過現(xiàn)行城鎮(zhèn)社會保障體系解決失地農民基本生活和長遠生計問題。(三)加快社保制度改革步伐。(二)適時舉辦各類促進就業(yè)再就業(yè)的專項活動。(一)扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。我局主動上位，在農民家門口舉辦電工維修、家政服務等熱門專業(yè)技能培訓班，為轄區(qū)留守人員自身創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供必備技能知識，深受群眾歡迎。邯鄲日報、邯鄲晚報進行了專題報道。2月11日，我局在市體育館成功舉辦了“邯山區(qū)新春人才招聘暨就業(yè)再就業(yè)洽談會”，組織用工單位330余家，提供就業(yè)崗位近萬個，涉及網絡設計、經營管理、市場營銷和學前教育等多個領域，到場咨詢人員多達15000余人次，達成就業(yè)意向8000余人。截止6月底，共接到勞動人事仲裁案件18起，裁決7件，調解3件，不予受理7件，正在處理1件，結案率保持在90%以上。其中，追回農民工工資萬元，涉及農民工433人。勞動保障監(jiān)察方面，我局在做好日常勞動監(jiān)察和投訴舉報、妥善處理勞動糾紛的基礎上，進一步加強對用人單位日常監(jiān)管，特別是圍繞農民工等弱勢群體重點部位，開展了建筑領域專項檢查行動，切實維護用人單位和勞動者雙方合法權益，減少因欠薪引發(fā)的農民工不穩(wěn)定因素。(四)構建和諧，搭建良好用工環(huán)境。三是繼續(xù)做好職工醫(yī)保與市銜接工作。二是加大政策宣傳力度。嚴格規(guī)范工作人員操作權限管理，實現(xiàn)業(yè)務經辦的全過程精細監(jiān)管，切實做到基金收支各個環(huán)節(jié)、各個崗位相互監(jiān)督，層層把關，堵塞監(jiān)管漏洞。16月份共為83564人次報銷萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基金運行狀態(tài)良好。上半年，全區(qū)參保居民135521人，較去年同期略有增長。社區(qū)管理社會化服務率達100%。工傷保險參保人數(shù)12725人，收繳萬元，支出萬元，較去年同期分別增長6%、49%和100%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)897人，收繳基金829萬元，發(fā)放615萬元，較去年同期相比基本持平。按照市政府統(tǒng)一擴面征繳要求，我局靈活確定繳費基數(shù)，實行月繳、季繳或年繳等靈活繳費方式，直接收取靈活就業(yè)和續(xù)保人員的養(yǎng)老保險費，再與地稅部門核實結算，簡化繳費程序，方便人員參保。積極做好轄區(qū)職工養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的無縫隙對接，使全區(qū)養(yǎng)老保險覆蓋面進一步完善，確保參保居民真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”。加大社會保險費征繳和宣傳力度，督促全區(qū)各類企事業(yè)單位按時繳納社會保險費，按時間進度高標準完成市定擴面任務。面對我區(qū)社會保障工作的嚴峻現(xiàn)實，我局動員干部職工全員參與，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展多種形式的主題活動，千方百計拓展服務范圍和服務項目。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1%以內，全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定向好。安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)683人，完成年任務目標的85%，較去年同期增長16%。充分發(fā)揮轄區(qū)職介、民辦培訓機構和公共就業(yè)服務機構作用，有組織地開展區(qū)域勞務合作、定向培訓輸出和勞務派遣輸出，不斷挖掘多渠道就業(yè)，為城鄉(xiāng)失業(yè)人員特別是失地農民提供更多的地域、工種選擇。特別是趙王商城、新東方城市廣場、東方購物廣場、維多利亞商業(yè)區(qū)等項目開業(yè)安置2200余人就業(yè)。二是依靠項目建設創(chuàng)造就業(yè)。一是開展專項活動增強就業(yè)。(一)創(chuàng)新務實，全力助推就業(yè)增長。第一篇：人社局XX年上半年工作總結及下半年工作計劃人社局XX年上半年工作總結及下半年工作計劃今年上半年，我局以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真開展全區(qū)人力資源和社會保障工作?，F(xiàn)將具體情況匯報如下，敬請批評指正。我局主動上位，深入基層，積極尋求新的就業(yè)增長點，及時有效地緩解了轄區(qū)就業(yè)壓力。充分發(fā)揮區(qū)內三產服務業(yè)發(fā)達、勞動密集型產業(yè)聚集優(yōu)勢，先后組織了 “春風行動”、“就業(yè)援助月”等多種形式的促就業(yè)活動，深入轄區(qū)20余家重點企業(yè)實地調研，挖掘用工崗位750個，滿足了不同階層、不同年齡段、不同技能人員的就業(yè)需求，實現(xiàn)多批次集中就業(yè)，群眾反映良好。抓住區(qū)重點項目開工在建或竣工運營有利時機，主動與項目主溝通聯(lián)系，及時通報市場用工供求情況和相關工資價位指導，協(xié)助制定合理的招用工計劃和薪酬標準，從就業(yè)惠民政策上鼓勵和支持新建企業(yè)優(yōu)先為轄區(qū)下崗失業(yè)人員和高校畢業(yè)生提供合適與相對穩(wěn)定的就業(yè)崗位，努力開辟更多的就業(yè)增長點。三是引導勞動力輸出轉移就業(yè)。截止6月底，全區(qū)新增就業(yè)崗位4875人，完成年任務目標的68%，較去年同期增長24%。實現(xiàn)城鄉(xiāng)技能培訓335人，創(chuàng)業(yè)培訓50人，分別完成年任務的55%和50%，去去年同期相比基本持平。(二)健全體系，著力拓展社保擴面。一是強化社會保險費征繳力度。二是做好全區(qū)養(yǎng)老保險全覆蓋工作。三是全面推進擴面征繳清欠工作。截至6月底，全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)25154人，收徼基金萬元，發(fā)放萬元，較去年同期分別增長20%、33%和31%。失業(yè)保險參保人數(shù)5047人，收繳156萬元，發(fā)放萬元，較去年同期分別增長1%、20%和5%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)9835人，發(fā)放萬元，較去年同期相比基本持平。(三)優(yōu)化服務，扎實推進醫(yī)保工作。其中，區(qū)內三所高校大學生參保率達到100%，轄區(qū)居民實現(xiàn)應保盡保。具體措施如下：一是著力抓好基金監(jiān)管。同時，加大日常監(jiān)督和專項檢查力度，及時防范和化解基金風險，確?；鸢踩\行。主動深入社區(qū)，發(fā)放《邯山區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策問答》，宣傳居民醫(yī)保最新政策，同時核對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處參保情況，避免重復參保，維護廣大居民參保的合法權益。按照市醫(yī)保相關政策及規(guī)定的征繳工資基數(shù)，我局認真核實、核對轄區(qū)參保單位繳費人數(shù)和基數(shù)，及時繳納醫(yī)療保險費，保障我區(qū)參保職工能夠及時報銷醫(yī)療費用，實現(xiàn)“出院即報”。我局在維護用工雙方合法權益上主要表現(xiàn)在兩個方面。截止6月底，主動監(jiān)察各類用人單位38家，解決各類投訴舉報案件89起，為482名勞動者追回工資萬元。勞動人事爭議仲裁方面，嚴格執(zhí)行仲裁辦案“首接負責制”，堅持“快立、快調、快裁、快結”的原則，對適用簡易程序的爭議，采用簡易程序處理，確保拖欠農民工工資爭議案件的處理不拖拉、不延時，并保證辦案質量。(一)成功舉辦大型招聘洽談會。為各類失業(yè)人員搭建集中安置就業(yè)的平臺，也為人才交流、信息共享、經濟互補提供了合作平臺，展示了政府關注民生、關心弱勢群體的良好形象，深受廣大群眾和企業(yè)的贊譽。(二)全區(qū)技能培訓工作成效顯著。特別是在北張莊鎮(zhèn)小隱豹村和郭家莊村舉辦的 “中西面點”技能培訓班圓滿結束，153名學員全部通過并頒發(fā)全國職業(yè)技能等級證書。我局以貫徹中央“八項規(guī)定”和克服“四風”活動為契機，繼續(xù)狠抓作風整頓、紀律整頓和思想整頓，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，按照區(qū)活動辦規(guī)定步驟，穩(wěn)步開展，以更高的素質、更高的效率，更好地服務基層、服務群眾。利用高校大學生畢業(yè)和農民工過年返鄉(xiāng)等有力時機，再舉辦2場高規(guī)格、大規(guī)模的就業(yè)再就業(yè)專項招聘洽談活動，精心組織籌辦面向應往屆大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、城郊失地農民的就業(yè)對接，邀請各類企業(yè)用工單位集中招聘，實現(xiàn)轄區(qū)各類失業(yè)人員多批次集中安置就業(yè)。加大社會保險收繳力度，大力抓好社會保險擴面征繳工作，繼續(xù)做好城中村居民養(yǎng)老保險工作，拓展社?；鹪鲩L點。(四)做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征費工作。(五)進一步完善勞動人事爭議案件受理“綠色通道”。對適用簡易程序的爭議，采用簡易程序處理，確保拖欠農民工工資爭議案件的處理不拖拉、不延時，并保證辦案質量，結案率達到90%以上。進一步完善勞動監(jiān)察應急預案，強化日常排查和全區(qū)協(xié)調聯(lián)動機制，重點查處惡意欠薪、欠保和業(yè)主逃匿等嚴重違法行為，積極應對各類群體性突發(fā)性事件。第二篇：人社局工作總結和工作計劃人社局工作總結和工作計劃2015年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設 一是完成了2014機關事業(yè)單位工作人員及公務員的考核工作。公務員職務與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經按照程序經區(qū)委常委會及區(qū)政府常務會議研究通過，預計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。組織區(qū)機關事業(yè)單位人員和公務員參加市、區(qū)組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。截止10月底，共計完成全區(qū)機關事業(yè)單位工資業(yè)務共7600人次。3月份，完成區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。7月份，配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作考核材料報送工作，完成機關事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰(zhàn)紀念章發(fā)放。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。市專業(yè)技術人員初級職務評審權利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務培訓，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經圓滿完成2人專業(yè)技術人員初級職務評審。八是在市人社局軍轉辦公室的安排下完成了2015軍轉干部體檢工作。在完成目標任務的基礎上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓力度。我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)