人事部相關(guān)工作說(shuō)明-展示頁(yè)
2024-10-14 02:10本頁(yè)面
【正文】 是公司的重要部門，如果說(shuō)銷售是集團(tuán)公司的大門，那么人事部則好比集團(tuán)公司的一個(gè)窗口，有著承上啟下，鏈接內(nèi)外的作用。實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)各部門之間盈、缺人力的調(diào)配，及時(shí)提出人員調(diào)配建議。第二篇：人事部職責(zé)說(shuō)明人事部職責(zé)說(shuō)明 、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；、獎(jiǎng)懲管理。驗(yàn)廠事項(xiàng)平常要不斷更新驗(yàn)廠資料 接到驗(yàn)廠通知后，首先要業(yè)務(wù)員提供驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn) 組織召開驗(yàn)廠專題會(huì)，確定驗(yàn)廠的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)ERP信息，月底對(duì)各部門人事檔案進(jìn)行整理，離職人員的簡(jiǎn)歷和勞動(dòng)合同需要另外存檔。車輛管理 人事檔案管理 每月20日，要求車間將人員定置圖發(fā)到人事部，人事部制作公司最新的人員定置圖，并認(rèn)真核對(duì)人員離職情況，在ERP中及時(shí)更新信息，保證ERP的正確性。五、考勤管理每月考勤需認(rèn)真核對(duì)請(qǐng)假單，打卡記錄，打卡異常單，按照考六、七、八、勤管理制度嚴(yán)格執(zhí)行。異地生育的必須工提前向社保辦理申請(qǐng)。每周五必須將本周內(nèi)入職的新員工辦理網(wǎng)上工傷保險(xiǎn)參保，25日前必須完成五險(xiǎn)辦理，每月月初時(shí)從網(wǎng)上導(dǎo)出參保人員名單，與在職員工花名冊(cè)進(jìn)行逐一核對(duì)，避免出現(xiàn)在職員工未參工傷或者離職員工未減的情況。四、社保辦理辦理入職手續(xù)時(shí)，不愿購(gòu)買社保的員工需填寫意向書，避免勞動(dòng)糾紛。三、簽訂勞動(dòng)合同新進(jìn)員工必須簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法規(guī)定是1個(gè)月內(nèi),為避免漏簽,公司要求是辦入職手續(xù)當(dāng)天就簽訂勞動(dòng)合同），由勞動(dòng)者本人簽字。離職手續(xù)按流程辦理。無(wú)暫住證的要求員工一周內(nèi)辦理。對(duì)新錄用員工身份證進(jìn)行審核，人事部有權(quán)拒錄使用假身份證、他人身份證、未滿18周歲人員，其中滿16周歲未滿18周歲的員工，需與部門經(jīng)理確認(rèn)，部門經(jīng)理一定要錄用的，報(bào)人事部經(jīng)理，同意后方可辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員來(lái)公司時(shí)需熱情接待，提供等待場(chǎng)所和報(bào)紙雜志。每周需將人員招聘情況匯總，以便編制月底的工作總結(jié)。第一篇：人事部相關(guān)工作說(shuō)明人事部相關(guān)工作說(shuō)明一、人員招聘必須根據(jù)《人員需求表》招聘，頂崗招聘由人事部經(jīng)理簽字，新增崗位或增加編制必須由沈總簽字方可進(jìn)行招聘。招聘專員必須清楚了解各崗位人員定編情況。行政等管理人員應(yīng)聘，需提前一天與部門經(jīng)理確認(rèn)時(shí)間，避免出現(xiàn)應(yīng)聘人員來(lái)時(shí)部門經(jīng)理不在公司的情況。二、入職、離職手續(xù)辦理員工辦理入職，需提供本人填寫的應(yīng)聘登記表，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)（試用時(shí)間、工資待遇），設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、銷售部門人員必須由沈總或高總復(fù)試確認(rèn)。當(dāng)天給員工辦理飯卡，拍攝照片，復(fù)印身份證（正反面）、暫住證等證件。人事部需要三天內(nèi)將工作證制作完成放到員工手中。月底編制各部門、車間人員離職匯總表。勞動(dòng)合同的工資拆分為基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資,計(jì)件人、人事部需做好試用期員式轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，試用期到期前三天需主動(dòng)通知當(dāng)事人來(lái)領(lǐng)取試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，勞動(dòng)合同到期前30天需將通知當(dāng)事人到人事部續(xù)簽勞動(dòng)合同。行政員工轉(zhuǎn)正后辦理社保，車間員工一般一年后辦理社保（需書面申請(qǐng)），急需工種的員工申請(qǐng)?zhí)崆百?gòu)買的，必須寫申請(qǐng)、部門經(jīng)理簽字，然后月底由人事部統(tǒng)一寫呈批報(bào)告由沈總審批。定期辦理醫(yī)保手冊(cè)和醫(yī)?？▓?bào)生育保險(xiǎn)必須要連續(xù)參保6個(gè)月以上，所以如果公司員工懷孕，必須特別注意她的生育保險(xiǎn)，不可以發(fā)生中斷，否則費(fèi)用需要公司承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)是入司每個(gè)員工都必須購(gòu)買的，超過(guò)法定退休年齡不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的員工，需購(gòu)買意外人身險(xiǎn)，相關(guān)聯(lián)系方式
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1