【正文】 ，謙虛謹慎，不驕不躁，爭取做一名合格的公務員。當然，金無足赤人無完人，我也有自己的缺點，有時做事情有些過于追求完美，總想把事情做到最好，達到最佳效果，卻因此而影響了做事效率。（或者實習經(jīng)歷）第三，我還有較強的寫作能力（文筆功底）。第二，我具備較強的人際溝通協(xié)調能力。第一次參加高考失敗的時候，我并沒有因此而氣餒，而是積極地面對現(xiàn)實，查找失敗原因，彌補不足，修正缺點。因為認知自己是認知社會和管理社會事務的前提。（2007年10月24日云南省麗江市法院公務員錄用考試面試題第3題.）【解析】考察核心：自我認知與職位匹配【解題思路】 總概述+分述+表態(tài)【參考答案】開始答題：我們常說，人貴有自知之明。所以考生需要在考前實戰(zhàn)演練，才能更好地認知自己、把握好自己在無領導小組討論中適合的角色，在面試中充分展現(xiàn)自己素質和能力。4． 關于無領導小組面試對于無領導小組面試，大家還需要了解無領導小組討論的三個關鍵環(huán)節(jié)：個人陳述、自由討論、小組總結。要注意語言的層次感和嚴密性，開頭簡練，內(nèi)容充實，結尾有深度和高度。這是眾多考生所欠缺的一種能力，考生需要在正規(guī)的場合和環(huán)境下不斷加以練習，以達到以不變應萬變的效果。例如結構化面試中的計劃組織類試題，大家應該掌握組織活動的三個基本環(huán)節(jié)：計劃階段、組織實施階段、總結階段，而且要明確具體每個階段在現(xiàn)實的活動中應該注意的環(huán)節(jié)和需要的準備。考生在了解考試形式的基礎上，一定要進行考前實戰(zhàn)演練，針對不同的考題類型形成相應的答題思路，使答案在涵蓋所有考點的同時既有高度又有深度。主要從以下幾個方面加以準備：所謂儀表即考生在15到20分鐘內(nèi)所展現(xiàn)給考官的舉止儀表，具體指著裝、走資、坐姿、眼神、禮貌用語等細節(jié)。二、面試備考方略廣大考生首先應該及時明確面試形式，可以通過瀏覽官方網(wǎng)站通知或者電話咨詢等形式確定考試形式。所以考生需要著力準備，理清備考思路。因此考生在備考的過程中，要區(qū)別對待，最好通過實戰(zhàn)模擬，加強認識和理解。其中絕大多數(shù)單位和部門采取結構化面試?？傊颇瞎珓諉T考試面試時間緊、題量多，希望上述備考預測及建議對廣大考生朋友有所參考和幫助。因此華圖建議考生，“溝通協(xié)調類”重點復習（尤其是相關的拓展題型——兩難類、應急應變、輕重緩急類題型），同時兼顧“計劃組織類”試題（適當放寬到拓展題型——突發(fā)事件和解決問題類題型），這樣才能做到有備無患。華圖建議廣大考生對自己的學習經(jīng)歷、興趣愛好、優(yōu)缺點、職業(yè)規(guī)劃、報考動機等認真梳理、加工，做到內(nèi)容精煉、重點突出（突出自己的亮點——與職位的匹配度），做到回答流利而精彩。認真準備“自我認知與職位匹配類”試題“自我認知與職位匹配類”面試題在2009年云南公務員面試中又出現(xiàn)了，有時1題，有時2題，都對“報考動機——為什么報考公務員/這個職位”進行了考查。具體而言主要有以下幾個方面：把握好答題時間，合理分配2010年云南公務員面試題量也應該在45題左右（不同單位和部門還可能變動），答題時間也應該在20分作左右，每題45分鐘。然而，2009年云南公務員面試題中只剩下了社會現(xiàn)象類（社會熱點）試題，這一現(xiàn)象值得廣大考生注意并重視。綜合分析類由繁雜到單純。2008和2009年，自我認知與職位匹配類面試題仍然作為一個重要的考查題型，一般放在45道試題的首和尾居多，即要么是第1題是“自我認知”，要么是最后1題是“自我認知”，當然，2009年10月17日云南昆明公務員面試題中，在第3題也考查了一道自我認知題。“自我認知與職位匹配類”題型比重較大在云南公務員面試中，自我認知與職位匹配類題每年必考，有時還不止1道題。題量較多云南各地公務員面試（每位考生作答時間）一般為20分鐘左右，題量一般為45題，最少的也是3題，法院系統(tǒng)等其他單位和部門相對略有變化，47題不等。2008 √√√√5備注：昭通市為3題、普洱市鎮(zhèn)沅縣質監(jiān)3題；個別部門6題不等。第二篇：云南公務員面試結構化面試特點云南公務員面試結構化面試特點一、近年云南公務員考試面試真題特點縱觀近3年云南公務員面試真題，云南的公務員面試呈現(xiàn)出較為獨特的地域特點，具體見下表。在看到考題后必須以最快的速度判斷這個題的切入點和答題要點，然后再分析來怎么從更多的角度分析和充實自己的答題內(nèi)容。但是只要把握住大是大非的判斷，剩下的闡述就可以根據(jù)自己的思路進行發(fā)揮，但是仍要突出體現(xiàn)自己和職位的匹配性以及和政府行為理念的契合性。可以說，這是不符合科學的。公務員面試考題的第二個特點是：答案的豐富多彩性。又如：請你談談你對“臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)”的理解。比如：請你談一下你的家庭經(jīng)濟情況？這個題目看似很“隨意”很“平常”，一般學生的反映和回答僅僅是單純地談自己的家境是富裕還是貧窮，不會想到更多的深層次的要點。這一點是需要考生注意，并在以后的復習和練習中重點培養(yǎng)的。對于發(fā)問官的問題，你不但要掌握全面的面試知識與技巧，還需要用心的揣摸每一個發(fā)問者的用意和心思，更要在自信中上升到一個不失大體的高度。第一篇：公務員結構化面試考題常見的三個特點（模版）當你站在面試官面前，回想以前公考的付出，不管多多少少，你都要明白此時此刻才是展現(xiàn)自己的最后一搏。報名是死的，職位是死的，考試大綱也是死的，但是你的回答是活的。公務員面試考題的第一個特點是：無論問題是什么樣的類型，都無一例外地要考察考生性格能力是否與公務員這份工作所匹配，同時也要考察其能否折射出政府理念和政府行為。有些考題看似問得很隨意，看不出來有什么考察目的，但是可以肯定的是每一道考題都不是“隨意”而問的。而出題者的真實意圖是在考察考生的金錢價值觀。這個題目的重點在于你從這句話上分析它對你今后進入公務員隊伍的啟示和意義，這也是考官對你進行評分的很重要的一個方面。很多考生在準備面試的過程中喜歡問自己的答案是不是正確。盡管每個題目有它的切入點和主要答題要點。公務員面試考題的第三個特點是：反應的機敏性。反應的機敏性不光是智慧，更重要的是在平時的模擬練習中進行提高。年份 題型自我認知與職位匹配計劃組織溝通協(xié)調綜合分析題量2007 √√√√5備注：昭通市為3題，各地法院系統(tǒng)6題不等。2009 √√√√5與山東、河北、山西、吉林等北方?。ㄊ校┫啾?，云南公務員面試結構化面試呈現(xiàn)出以下特點：題型考查比較全面2007年以來，近3年云南各地公務員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認知與職位匹配類（自我介紹、興趣愛好、學習背景、優(yōu)缺點、報考動機、今后職業(yè)規(guī)劃等）、計劃組織類、溝通協(xié)調類和綜合分析類（包括社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等），只是不同單位和部門有所側重。相對于海南、山東、河北、山西、吉林等?。ㄊ校ㄓ绕涫窍鄬τ诤Ｄ鲜」珓諉T考試面試中出現(xiàn)的2題而言）云南公務員面試題量一般較多且跨度比較大，從37題不等，即使3題時，一般也會有相關問題的追問。2007年10月24和28日云南省麗江市法院面試題中就考了3道自我認知題，分別是“自我介紹”、“你為什么報考法院？”、“談談你的優(yōu)缺點”；更甚者，2007年10月28日下午云南省麗江市法院的面試題中出現(xiàn)了4道“自我認知題”：“你的大學期間學習了哪些課程？”、“你參加了研究生考試了嗎？為什么？”、“在學校，你除了學習之外你還喜歡做什么？”、“你覺得你報考這個職位的優(yōu)勢是什么？”。計劃組織類與溝通協(xié)調類齊頭并進近3年云南公務員面試