【正文】 四、廠務(wù)公開的督查考核相關(guān)部門要按照公開的內(nèi)容和要求實(shí)施公開，也可以提供資料由工會(huì)在公開欄公開。方案實(shí)施前和實(shí)施后在廠務(wù)公開欄內(nèi)公開。管理人員使用前必須公開其基本情況。領(lǐng)導(dǎo)人員測(cè)評(píng)情況公開。包括協(xié)作隊(duì)伍名稱、工程名稱、單價(jià)、數(shù)量、隊(duì)伍資質(zhì)。方案實(shí)施前和實(shí)施后在生產(chǎn)會(huì)議上公開，實(shí)施過程必須有職工會(huì)員參加。廢舊物資、設(shè)備處理方案及結(jié)果公開。機(jī)械購置、租賃情況公開。三、廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式及程序經(jīng)營生產(chǎn)情況公開。保密原則：涉及黨和國家及公司、經(jīng)理部的保密事項(xiàng)均不得隨意公開。督查考核小組：組長：紀(jì)檢小組組長副組長：項(xiàng)目副經(jīng)理成員：各部門代表督查考核小組職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開工作實(shí)施情況的檢查、督促；受理職工對(duì)廠務(wù)公開工作的意見、要求和舉報(bào)，并督促整改；提出對(duì)廠務(wù)公開工作的考核意見，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。組長：黨委書記副組長：項(xiàng)目經(jīng)理成員：各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開實(shí)施辦法，審定重大公開事宜，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題，做好督導(dǎo)、考核、總結(jié)工作。*********公司年 月 日第二篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)經(jīng)理部民主建設(shè)，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開制度，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合經(jīng)理部實(shí)際情況，制定本辦法。組長： 副組長： 組員：總公司廠務(wù)公開工作的實(shí)施和監(jiān)督檢查均由工會(huì)牽頭，有關(guān)職能部門參加，與職代會(huì)專門委員會(huì)結(jié)合起來開展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事項(xiàng)。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，形成黨政工齊抓共管，各職能部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制。五、廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求。建立廠務(wù)公開檔案。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議外，可采取設(shè)立意見箱，聽取群眾的意見。征詢意見。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)積極配合有關(guān)部門通過職代會(huì)等多種形式組織好職工議事，參與企業(yè)重大問題的決策。明確公開的內(nèi)容，提交廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以公開，保證公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。四、廠務(wù)公開的基本程序和方法廠務(wù)公開重點(diǎn)在公開，關(guān)鍵是真實(shí)，實(shí)質(zhì)在監(jiān)督，基本載體是職代會(huì)或職工大會(huì)，落腳點(diǎn)在職能部門。其他形式。通過書面材料進(jìn)行通報(bào)。設(shè)置廠務(wù)公開欄。按照《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)法律賦予職工代表大會(huì)職權(quán)，凡涉及到職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問題決策，職工切身利益問題，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，集體合同簽訂、履行情況，五險(xiǎn)繳納情況等，都應(yīng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議決定。主要應(yīng)采用以下幾種形式：職工代表大會(huì)。主要包括：企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況；集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；職工收入、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保繳費(fèi)情況；職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、數(shù)量和結(jié)果；住房公積金的管理和使用；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施；職工培訓(xùn)計(jì)劃等。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面重要問題公開：年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)預(yù)決算情況；工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況；大宗物資采購供應(yīng)情況；企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重要規(guī)章制度制定情況。二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容推行廠務(wù)公開，要按照國家的法律和總公司的規(guī)定，對(duì)公司發(fā)展的重大問題，涉及職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問題，向職工公開。第一篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法廠務(wù)公開實(shí)施辦法為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級(jí)文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。一、廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想實(shí)行廠務(wù)公開，要以黨的十八大會(huì)議精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)和諧，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)重大問題決策公開：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)改造的重大決策方案。涉及職工切身利益方面的問題公開。企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題公開。三、廠務(wù)公開的形式廠務(wù)公開可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實(shí)際，采取各種有效的形式。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開的基本載體，每年召開一次會(huì)議。職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)團(tuán)（組）長（擴(kuò)大）會(huì)，職代會(huì)專門委員會(huì)會(huì)議，對(duì)日常的管理、經(jīng)營決策等問題征詢意見。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時(shí)張榜公布。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。針對(duì)不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工會(huì)議、中層干部會(huì)、以及意見箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開。擬定方案。定時(shí)定點(diǎn)公布。廠務(wù)公開的時(shí)間，依據(jù)公開的內(nèi)容，按年、季、月或隨時(shí)向職工采用不同形式進(jìn)行報(bào)告或張榜公布。廠務(wù)公開以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見。