【正文】 群眾關(guān)心的熱點、難點和廉政建設(shè)的重點問題，促進企業(yè)的民主政治建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，加強企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益，推進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。方案實施前和實施后在廠務(wù)公開欄內(nèi)公開。方案實施前和實施后在生產(chǎn)會議上公開，實施過程必須有職工會員參加。保密原則：涉及黨和國家及公司、經(jīng)理部的保密事項均不得隨意公開。組長： 副組長： 組員：總公司廠務(wù)公開工作的實施和監(jiān)督檢查均由工會牽頭，有關(guān)職能部門參加，與職代會專門委員會結(jié)合起來開展工作，負責承辦廠務(wù)公開的具體事項。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議外，可采取設(shè)立意見箱，聽取群眾的意見。四、廠務(wù)公開的基本程序和方法廠務(wù)公開重點在公開，關(guān)鍵是真實，實質(zhì)在監(jiān)督，基本載體是職代會或職工大會，落腳點在職能部門。按照《企業(yè)職工代表大會條例》和有關(guān)規(guī)定，認真落實法律賦予職工代表大會職權(quán)，凡涉及到職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問題決策，職工切身利益問題，民主評議領(lǐng)導干部，業(yè)務(wù)招待費使用情況，集體合同簽訂、履行情況，五險繳納情況等，都應(yīng)在職工代表大會上報告，并經(jīng)職工代表大會審議決定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面重要問題公開：年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況；財務(wù)預(yù)決算情況；工程項目招投標情況；大宗物資采購供應(yīng)情況；企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況；重要規(guī)章制度制定情況。企業(yè)重大問題決策公開：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標和長遠規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)改造的重大決策方案。堅持職代會或職工大會作為推行廠務(wù)公開的基本載體，每年召開一次會議。針對不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工會議、中層干部會、以及意見箱等形式，實行多渠道、多層次的公開。廠務(wù)公開以后，要及時以適當方式聽取職工群眾的反映和意見。為了加強廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導，總公司成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導小組。二、廠務(wù)公開的原則合法性原則：凡是公開的內(nèi)容都要以黨的方針、政策、國家法律和公司、經(jīng)理部有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。包括名稱、數(shù)量、單價、買主、承辦人。內(nèi)部待崗方案和結(jié)果公開。第三篇：分公司廠務(wù)公開實施辦法分公司廠務(wù)公開實施辦法為進一步規(guī)范和推動企業(yè)或現(xiàn)代企業(yè)的廠務(wù)公開工作，依據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》和上級文件精神等法律法規(guī)及政策的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本實施辦法。同時可根據(jù)廠務(wù)公開內(nèi)容成立若干工作小組，與職代會有關(guān)專門工作委員會結(jié)合起來開展工作，負責承辦廠務(wù)公開的具體事項。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題。建立健全分公司、項目部、施工處或班組三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，以及職工代表團長聯(lián)席會制度、職代會各專門工作委員會，認真落實法律規(guī)定的職代會各項職權(quán)。廠務(wù)公開辦公室會同分公司行政根據(jù)，擬定有關(guān)廠務(wù)公開的具體方案，提交分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導小組審查。反饋信息。凡屬階段性、性、綜合性公開的事項必須定期公布。職工滿意?？己瞬襟E。采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、召集座談會、民主測評、考核小組綜合評定的方法組織實施。第五十五條招待費使用公開監(jiān)督組組長單位：紀檢監(jiān)察審計部副組長單位：公司工會成員單位：財務(wù)部發(fā)展計劃部職工代表2名第五十六條招待費使用公開內(nèi)容（一）招待費的管理辦法、提取比例及應(yīng)提金額；（二）每年招待費的支出情況。第六十五條工段和班組公開內(nèi)容（一）工資獎金分配情況公開；（二）組員個人出勤情況公開；（三）產(chǎn)品質(zhì)量完成情況公開；（四）工具材料消耗情況公開；（五）個人工時（或生產(chǎn)計件）完成情況公開。第十六章總體要求及考核第六十九條各承辦單位和承辦人，要將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦程序和承辦結(jié)果報廠務(wù)公開辦公室，廠務(wù)公開辦公室負責形成文字材料，向職代會報告，自覺接受職工代表的監(jiān)督。第五篇：化工企業(yè)廠務(wù)公開實施辦法化工企業(yè)廠務(wù)公開實施辦法第一章總 則第一條 為進一步完善公司民主管理體制，保障職工知情權(quán)，加強民主管理和民主監(jiān)督，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)〔2002〕13號），中共中央紀委、中共中央組織部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會、監(jiān)察部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于2010年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》（總工發(fā)〔2010〕14號）等文件精神，結(jié)合淮化發(fā)展實際，制定本辦法。主要包括重要規(guī)章制度的制定，生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務(wù)預(yù)決算、公司盈虧情況等。第六條其他形式：廠務(wù)公開的其他形式包括廠務(wù)公開欄、生產(chǎn)調(diào)度會、政工例會，淮化電視臺、淮化局域網(wǎng)、淮南化工報以及各種會議、文件等。創(chuàng)建“職工之家”活動考核管理辦法為進一步改進基層工會工作的組織機制，運行機制和活動方式，努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家，制定本辦法。實現(xiàn)民主管理組織網(wǎng)絡(luò)化、活動制度化、行使職權(quán)程序化，切實保障職工的主人翁地位。三、考核細則（一）維護職工合法權(quán)益（20分）認真執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、公司《集體合同》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，無侵害職工合法權(quán)益行為；（10分）積極開展送溫暖活動，做好困難職工補助和慰問及互助保障工作；（4分）組織開展“安康杯”競賽，認真做好安全勞動保護工作，無重大人身傷害事故；（3分）執(zhí)行公司《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，維護女職工特