【正文】 （三）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，凡一票否決的單位，一律不得申報(bào)先進(jìn)職工之家。（2分）（三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮職能作用（20分）完成公司下達(dá)給本單位的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)；（5分）結(jié)合單位實(shí)際，組織開展小型多樣的勞動(dòng)競賽；（4分）積極開展合理化建議活動(dòng)，完成公司下達(dá)的合理化建議征集任務(wù)；（3分）扎實(shí)開展工人先鋒號創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建活動(dòng)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施；（5分）組織開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動(dòng)。工會(huì)會(huì)費(fèi)收支符合財(cái)務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定要求。（四）弘揚(yáng)勞模精神，評樹先進(jìn)典型，教育職工愛崗敬業(yè)，苦練技術(shù)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。（二）加強(qiáng)職工的民主管理和民主監(jiān)督工作，發(fā)揮職工代表的作用，參與單位有關(guān)重大決策的研究制定。二、考核內(nèi)容（一）維護(hù)職工合法權(quán)益，反映群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為職工辦好事，辦實(shí)事。第十二條廠務(wù)公開辦公室要如實(shí)記錄好每次公開的內(nèi)容，公開情況要存檔，做到有據(jù)可查。組長：黨委書記副組長：紀(jì)委書記、工會(huì)主席成員：紀(jì)委、工會(huì)、公司辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源部、企業(yè)管理部、審計(jì)法務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門領(lǐng)導(dǎo)第八條廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作，設(shè)在工會(huì)辦公室。第三章廠務(wù)公開的形式第四條基本形式：以職工代表大會(huì)為基本形式，按照公司職工代表大會(huì)職權(quán)實(shí)行定期報(bào)告、提交審議、審查同意或?qū)徸h決定。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、女職工專項(xiàng)合同的簽訂和履行；職工工資、獎(jiǎng)金分配制度、福利和各類保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等重大事項(xiàng)變更調(diào)整情況。主要包括中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，重大技術(shù)改造方案，改革、改制方案等重大事項(xiàng)。（二）堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則，遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營、穩(wěn)定發(fā)展。第十七章附則第七十三條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。堅(jiān)持做到：重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交職代會(huì)審議，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)向職工公開，職代會(huì)按照有關(guān)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職代會(huì)通過的有關(guān)決定視為無效。第六十八條民主監(jiān)督。針對公開的項(xiàng)目，由廠務(wù)公開監(jiān)督組負(fù)責(zé)對內(nèi)容是否真實(shí)，公開是否及時(shí)，程序是否合法進(jìn)行全過程監(jiān)督。第六十三條民主評議中級及中級以上經(jīng)營管理者公開形式 向職代會(huì)做出民主評議中級及中級以上經(jīng)營管理者的專題報(bào)告。98172008第五十八條公開時(shí)間和形式每年向職代會(huì)或代表組長和專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議報(bào)告不得少于一次。第五十三條公開時(shí)間和形式住房認(rèn)購前采取公告形式公開。第七分公司工會(huì)委員會(huì)二OO六年四月第四篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法下篇98172008廠務(wù)公開實(shí)施辦法下篇第十一章住宅認(rèn)購公開第四十九條住宅認(rèn)購公開領(lǐng)導(dǎo)組組長單位：實(shí)業(yè)公司成員由實(shí)業(yè)公司有關(guān)人員組成。根據(jù)各部門自查、互查、和重點(diǎn)抽查的情況，有上一級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)對考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，得出實(shí)事求是的考證結(jié)論。分公司各部門要結(jié)合實(shí)際，對本部門廠務(wù)公開工作情況進(jìn)行對照檢查和自我評定，寫出自查報(bào)告，報(bào)上一級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。要做到周密計(jì)劃，精心組織。職工合法權(quán)益得到保障，正確解決關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展和職工切身利益的重要事項(xiàng)，以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。確保廠務(wù)公開內(nèi)容真實(shí)，民主監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。七、考核標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)重視。確保工作落實(shí)到處。實(shí)施整改。凡對重大決策的表決，一律采用無記名投票的方式進(jìn)行。分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要專題研究廠務(wù)公開辦公室和企業(yè)行政提交的方案，并在及時(shí)征求有關(guān)方面意見后，確定公開的具體內(nèi)容。針對不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工聯(lián)席會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、中層干部會(huì)、以及廣播、黑板報(bào)、公開欄、意見箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開。廠務(wù)公開欄。四、公開形式職工代表大會(huì)。涉及職工群眾切身利益的問題。三、公開內(nèi)容企業(yè)重大決策。監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。辦事機(jī)構(gòu)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開的主體。及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料。其他需要公開的事項(xiàng)。分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)檔次，每年在職代會(huì)上進(jìn)行。協(xié)作隊(duì)伍使用情況公開。包括機(jī)械名稱、型號、單價(jià)、數(shù)量和質(zhì)量，每月在生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)上公開。實(shí)事求是原則：根據(jù)經(jīng)理部實(shí)際情況，逐步完善，全面推行廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。本辦法自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開的主體。對職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋，對職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正和延期執(zhí)行。廠務(wù)公開的時(shí)間，依據(jù)公開的內(nèi)容，按年、季、月或隨時(shí)向職工采用不同形式進(jìn)行報(bào)告或張榜公布。擬定方案。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)團(tuán)（組）長（擴(kuò)大）會(huì)，職代會(huì)專門委員會(huì)會(huì)議，對日常的管理、經(jīng)營決策等問題征詢意見。三、廠務(wù)公開的形式廠務(wù)公開可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實(shí)際，采取各種有效的形式。涉及職工切身利益方面的問題公開。一、廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想實(shí)行廠務(wù)公開，要以黨的十八大會(huì)議精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)解決