【正文】 并不是很明顯。這個統(tǒng)計結(jié)果好像遠遠低于許多人對高校畢業(yè)生收入的預(yù)期。多數(shù)的學(xué)生所估計的月薪是在1 000元左右，那些估計自己將獲得月薪在1 000元以下的，%,在1 000元到2 %，2 000到3 %,3 %。還有一點，學(xué)生們對就業(yè)信息是否充足的評價與工作落實情況也存在著顯著的正比關(guān)系。另外從學(xué)生個人在學(xué)校的技能培養(yǎng)方面來看，個人的英語能力、在校期間是不是有工作和實習(xí)的經(jīng)歷、是否獲得了獎學(xué)金等信息對于工作落實情況都有非常顯著的積極的影響。為了進一步分析畢業(yè)生就業(yè)落實情況的主要影響因素，我們使用多元統(tǒng)計分析，去找尋影響畢業(yè)生落實情況的顯著性因素。%，而到了研究生階段基本上絕大多數(shù)都是在大中城市就業(yè)。從畢業(yè)生落實的單位性質(zhì)來看，不同性質(zhì)的機關(guān)在畢業(yè)生總的工作中的分布情況所占比例依次是國有企業(yè)，各級各類的學(xué)校，包括中小學(xué)教師，高等院校的教師，還有一些非教師類的工作，像三資企業(yè)也是，%。所從事的工作性質(zhì)主體的前三類，%。但是2003年還有一種比較特殊的情況──各個地區(qū)受非典的影響程度不同，因此對畢業(yè)生工作找尋和落實會帶來一定影響。而且各個地區(qū)的就業(yè)落實情況是不同的。從學(xué)歷層次與落實情況的比較來看，隨著畢業(yè)生學(xué)歷層次的提高，畢業(yè)生的就業(yè)落實情況是明顯上升的。如果我們把這5類就業(yè)的狀況統(tǒng)一成已經(jīng)落實的情況的話，%,這個調(diào)查是在6月初進行的，也就是說截至6月初的時候總體的情況是這樣的。首先是就業(yè)落實的情況。我們在今年6月初對高校畢業(yè)生進行了就業(yè)落實情況的問卷調(diào)查，問題涉及畢業(yè)生的個人背景資料、學(xué)校情況與工作找尋和工作落實等相關(guān)的問題，總共有54個之多，信息量是非常廣，最終收回的有效問卷達到18 700多份。高等教育本身的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，以及對畢業(yè)生的就業(yè)政策及支持系統(tǒng)在改善畢業(yè)生就業(yè)方面會起到非常重要的作用。大學(xué)生就業(yè)不能被孤立地脫離開整個經(jīng)濟所面臨的問題而單獨解決，這是被國內(nèi)外經(jīng)驗所反復(fù)證明的。從2000～2010年18～22歲人口的變化趨勢以看到，大約在2009年之前我們的人口總體上是一種上升的趨勢。再比如，發(fā)達地區(qū)對高校畢業(yè)生的吸納能力的增量已經(jīng)相對變少，我這里指的是增量，各地區(qū)對高校畢業(yè)生的吸納有顯著性差異，這是高校畢業(yè)生本身就業(yè)的特性。高校畢業(yè)生就業(yè)除了與整個國家經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)水平有關(guān)外，也有一些自身的特性，通過我們的分析表明，各行業(yè)對高校畢業(yè)生的吸納能力有顯著性差異。第三，高等教育畢業(yè)生的就業(yè)率與整個社會的就業(yè)率密切相關(guān)，通過對各個行業(yè)中高等教育就業(yè)與一般就業(yè)的分析表明，高等教育的就業(yè)彈性與一般就業(yè)彈性呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。第一，高校畢業(yè)生就業(yè)與整個國家經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展密切相關(guān)，就業(yè)狀況與經(jīng)濟總量、經(jīng)濟發(fā)展速度、各行業(yè)發(fā)展規(guī)模、行業(yè)技術(shù)密集特點、各行業(yè)的勞動工資密切相關(guān)。我們從就業(yè)彈性、就業(yè)效益、高等教育相對密集程度、勞動力價格等指標(biāo)進行的統(tǒng)計分析出發(fā)，對1990年以來中國受高等教育者就業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu)進行了分析，從勞動力價格角度解釋了造成受高等教育程度者就業(yè)分布不均勻的原因，分析了各行業(yè)、各地區(qū)對受高等教育者的就業(yè)希望能力。要深入理解高校畢業(yè)生就業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律必須將其放到整個國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展的大背景中去。9月份又在之前調(diào)查的基礎(chǔ)上對部分畢業(yè)生進行了進一步的網(wǎng)上跟蹤調(diào)查。第一篇：大學(xué)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查《大學(xué)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查》學(xué)院：機械工程學(xué)院班級：09機制3Z姓名：常荔 前言:實踐參加者：劉巖、常荔??（已就業(yè)和待就業(yè)的同學(xué)、朋友 共11）實踐主題：《大學(xué)生就業(yè)情況跟蹤調(diào)查》時間：10年6月11年3月地點：各大車汽車站、火車站、網(wǎng)站現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下：隨著中國高等教育規(guī)模的擴展，高等教育畢業(yè)生所面臨的就業(yè)市場的供求關(guān)系正在發(fā)生變化，這種變化對于高等教育與經(jīng)濟發(fā)展和勞動力市場的影響將是深刻的。了解擴招后第一批畢業(yè)生的工作找尋、工作落實情況，以及他們對高等教育和勞動力市場的期望，不僅對于高等教育本身的發(fā)展至關(guān)重要，而且也會對國家的勞動、人事和整個教育制度等方方面面產(chǎn)生深遠的影響，為此“我和我的小組”在去年6月對高校畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了一次規(guī)模較大的認真調(diào)查。今天我很榮幸能夠有機會在此與大家一起分享我們對畢業(yè)生工作落實的狀況以及可能的成因的分析結(jié)果，一起探討相關(guān)責(zé)任的政策性含義和今后進一步的研究方向。因此在介紹畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果之前，我想先簡要陳述一下我們對中國高等教育畢業(yè)生就業(yè)與整個國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系的一項實踐研究結(jié)果。通過這樣一個實戰(zhàn)分析，我們得到的基本結(jié)論包括以下幾點。第二，對就業(yè)程序的分析表明，在1990年我國GDP每增長一個百分點，也就是說1990年經(jīng)濟的快速增長，遠未帶來產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同步增長。也就是整體而言，高等教育就業(yè)的形勢、趨勢與一般就業(yè)的形勢與趨勢是基本一致的。社會服務(wù)行業(yè)雖然可以吸納較多的一般人員就業(yè)，但是對受高等教育者就業(yè)的促進作用并不大，而盡管國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體對一般人員就業(yè)的吸納能力不大，但是卻對受高等教育者的就業(yè)有較大的促進作用。另外對國家的整個人口狀況的分析表明，至少在未來的五年之內(nèi)，我們不能指望人口變化的趨勢會自動緩解，也包括高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力。因此我們認為，在決定大學(xué)生就業(yè)的因素中，最重要的因素還是國家整個經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r。即便高等教育外部的環(huán)境在畢業(yè)生就業(yè)方面起著至關(guān)重要的作用，我們?nèi)匀粓孕?，高等教育畢業(yè)生就業(yè)狀況決不僅僅是國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)系統(tǒng)及需求的函數(shù)。以上是對高校畢業(yè)生就業(yè)宏觀背景的簡要分析，下面我對畢業(yè)生問卷調(diào)查的分析。下面講一下對調(diào)查的一些基本的描述統(tǒng)計性的東西。我們將畢業(yè)生就業(yè)分成9種不同的狀況，對樣本的統(tǒng)計表明，%，%，準(zhǔn)備從事自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的占4%，%，%。未落實的情況包括等待接受單位的最后答復(fù)，尚未找到接收單位，雖有愿意接受的單位但自己不想去，還有包括其他的一些特殊的情況，%。%，%，%?？赡芘c各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)總體的水平是相關(guān)的。關(guān)于畢業(yè)生工作的性質(zhì)，從簡單的描述統(tǒng)計上可以看到──各類行政管理工作在落實的工作中占到了14%，各類企業(yè)管理工作是6%，%,%，%，一線生產(chǎn)工人和農(nóng)民占的比例分別是%%,%。這是對落實工作的工作性質(zhì)的統(tǒng)計。從不同學(xué)歷的畢業(yè)生就業(yè)地點的分布可以看出，隨著學(xué)歷層次的提高，畢業(yè)生就業(yè)于大中城市的比例顯著上升。關(guān)于畢業(yè)生流動狀況的走向，如果把畢業(yè)生家庭所在地及就業(yè)單位所在地分成東部、中部和西部的話，可以看出不同地區(qū)的學(xué)生就業(yè)的流動方向顯著地不對等，比如說像來自中部的學(xué)生有56%留在了東部就業(yè)，%的學(xué)生留在了東部，而東部的生源基本上有94%依然在東部就業(yè)。從統(tǒng)計分析的結(jié)果可以看到，我們加了很多從直覺和理論上有可能產(chǎn)生影響的幾十個因素，我們加進去以后發(fā)現(xiàn)，這些因素中在統(tǒng)計上十分顯著的變量包括：學(xué)生的性別，也就是說，男性比女性工作落實的可能性更大；畢業(yè)生的學(xué)歷層次，研究生和本科生落實工作的可能性更大；學(xué)校的特性，比如說這個學(xué)校是不是“211工程”的學(xué)校；學(xué)生所學(xué)的專業(yè)，我們從統(tǒng)計里可以看到，與其他的專業(yè)相比，農(nóng)、林、牧以及法學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)這些專業(yè)，它們在工作落實情況的現(xiàn)狀上與其他專業(yè)相比，表現(xiàn)的影響基本上是負向的。如果畢業(yè)生是黨員的話，對工作落實也是有正效應(yīng)的。這次調(diào)查的一個比較獨特的地方是我們獲得了那些已經(jīng)落實工作的畢業(yè)生對起薪的估計。對月薪估計的平均值，是在1 500元左右。從學(xué)歷和性別的起薪可以看到，起薪確實是隨著學(xué)歷層次的上升而上升的，性別在對起薪的作用方面似乎差異并不是很顯著，這一點很有意思。從單位類型來看，與大家的直覺很相近，三資企業(yè)的起薪還是最高的。對工作滿意程度的分析表明，本科生和研究生層次的滿意程