【正文】 男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機會，而女生要得到一次面試機會，要投8到10份簡歷。勞動者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。1雖然我國憲法、勞動法婦女權(quán)益保障法等都明確規(guī)定了男女平等，但是，關(guān)于何謂歧視以及法律要反對怎樣的歧視，我國法律并無任何明確界定。其中最嚴重的是性別歧視，即對女大學(xué)生的就業(yè)歧視。女大學(xué)生就業(yè)難還直接導(dǎo)致女大學(xué)生考研率高，然而，即便是擁有了研究生學(xué)歷，她們也得不到應(yīng)有的公平的待遇，女大學(xué)生就業(yè)前景不容樂觀。然而，社會各界對高校女生就業(yè)歧視卻日趨嚴重，“女大學(xué)生就業(yè)難”已成為不爭的事實，并日益成為政府、社會、家庭和女大學(xué)生個人密切關(guān)注的問題。（3）發(fā)揮優(yōu)勢，注重技巧。注重擇業(yè)技巧（1）轉(zhuǎn)變觀念、艱苦創(chuàng)業(yè)。（2）掌握必要的基本技能。（4）敬業(yè)意識。（2）競爭意識。三、女生怎樣求職成功培養(yǎng)職業(yè)意識。（5）長于管理。（3）善于社交。二、女生求職的優(yōu)勢（1）能言會道。（3）第三企業(yè)的興起雖然為女性求職提供了較為廣闊的就業(yè)天地，但身高、容貌、年齡等方面使不少的女性的求職受到人為的限制。第二篇：女大學(xué)生求職不利因素及應(yīng)對措施一、女生求職難的原因（1）社會偏見錯誤地認為女生不如男生好用。女大學(xué)生的身體健康對其社會、家庭及個人來說都是非常重要的，也是她們將來從事各項社會工作的基本保障。有時候偶爾也會先上網(wǎng)查詢，畢竟在涉及私密問題時往往越少人知道越好。遇到健康問題，作為正在接受高等教育的大學(xué)生來說，不應(yīng)該扭扭捏捏或者因害羞而影響病情。%的學(xué)生常感到睡眠不足或過度疲勞，這說明熬夜影響了健康。這主要跟女大學(xué)生的許多不良的生活方式有關(guān)。處理不當，各種婦科疾病如痛經(jīng)、月經(jīng)不調(diào)、陰道炎等就接踵而來。從心理上看，一切也結(jié)束了由性意識覺醒而引起的躁動不安，由性接近階段向戀愛階段過渡。近年來女大學(xué)生的婦科炎癥患病率提高，這主要和在校女大學(xué)生的性行為發(fā)生率提高是密切相關(guān)的。青春期女性生殖道尚未發(fā)育成熟，陰道炎膜薄，如果個人衛(wèi)生不好，在免疫功能下降的情況下，生殖道就容易受到外來細菌、病毒及各種微生物的侵害，從而引發(fā)生殖道炎癥感染。調(diào)查結(jié)果顯示，她們的身體健康狀況不容樂觀。第一篇：女大學(xué)生身體健康問題及應(yīng)對（本站推薦）女大學(xué)生身體健康問題及應(yīng)對大學(xué)階段的女生處于生長發(fā)育的后期,在這一階段,由于受青春期激素分泌變化的影響,女子脂肪增長較快,身體橫向發(fā)育較多。另外,由于心理上的變化,女子多喜靜厭動,鍛煉不足,身體素質(zhì)處于緩慢增長階段，在這一階段，如果不注意，會出現(xiàn)很多亞健康甚至不健康的情況。%的女大學(xué)生患有不同程度的疾病，其中貧血、腸胃、痛經(jīng)疾病為最高，其中有65%的女大學(xué)生處于一種“亞健康”狀態(tài)。一般來講，清潔外陰不及時或清洗方法不正確、便后擦拭方法不正確使用衛(wèi)生不達標的衛(wèi)生棉，人工流產(chǎn)等都是帶來生殖器官炎癥的主要誘因。對于在校大學(xué)生來說，從生理上看，都越過了性發(fā)育階段而進入了性成熟時期。戀愛后不可避免的會和異性有肢體接觸，發(fā)生婚前性行為也是有可能的，作為女性往往會受到傷害，意外懷孕后大多數(shù)選擇流產(chǎn)，有的因為害羞選擇小診所進行流產(chǎn)，這樣對身體造成的傷害肯定比正規(guī)大型醫(yī)院要打。除了婦科疾病外，女大學(xué)生還有其他健康問題，比如長痘痘等內(nèi)分泌失調(diào)問題。居首的是熬夜，主要原因是上網(wǎng)，%%的學(xué)生經(jīng)常通宵上網(wǎng)，%的學(xué)生有上網(wǎng)時間過長的現(xiàn)象。在飲食習(xí)慣上不按時就餐、飲食過快、偏食、邊就餐邊做事、攝入過多的糖分和鹽、厭食等不良習(xí)慣在女大學(xué)生中不同程度的存在。就我個人而言，我生病后會先向媽媽詢問以獲得一定的心理安慰然后再去看醫(yī)生。但這也有一定的弊端，專業(yè)雜志、讀物由于專業(yè)性強，學(xué)生不易讀懂，那些流行、時尚雜志與不良網(wǎng)站所提供的生殖避孕知識又會給女大學(xué)生帶來巨大的困擾，甚至產(chǎn)生誤導(dǎo)。所以，科學(xué)合理的生活方式，有正確的態(tài)度對待性生活，學(xué)會自我保護，才能健康的生活和學(xué)習(xí)。（2）不少女生由于受知識結(jié)構(gòu)和能力水平的限制。（4）部分女生存在心理障礙。（2）心靈手巧。（4）忍耐性強。（6）精于思維。（1）創(chuàng)業(yè)意識。（3）信息意識。提高競爭能力（1）廣泛、深入地學(xué)習(xí)知識。（3）提高綜合素質(zhì)。（2）自信主動、勇于競爭。第三篇：淺析女大學(xué)生就業(yè)難問題淺析女大學(xué)生就業(yè)難問題隨著多年以來我國義務(wù)教育的普及，接受教育的女性大幅增長，在高等教育大眾化的進程中，高校畢業(yè)生尤其是女大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。就業(yè)中的性別歧視不僅給女大學(xué)生帶來巨大的就業(yè)壓力、心理壓力，還可能助長部分女大學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，就業(yè)歧視在我國呈現(xiàn)出日益普遍化的趨勢，所謂的就業(yè)歧視是特定的經(jīng)濟關(guān)系在人們理論思維中的再現(xiàn)，它深刻、完整地反映了現(xiàn)實經(jīng)濟社會生活中人與人之間的利益關(guān)系。所謂的女大學(xué)生就業(yè)歧視是指用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各個環(huán)節(jié)中，以性別為由拒絕錄用女生或提高對女大生的錄用標準從而導(dǎo)致女大生平等擇業(yè)機會的喪失及其他損害的情況。于2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國就業(yè)促進法》開宗明義反對就業(yè)歧視，在總則的第三條明確寫到：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！钡矝]有就就業(yè)歧視給出一個明確的定義，現(xiàn)實生活中就業(yè)歧視依然存在。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因用人單位追求利潤最大化的動機。對用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤最大化。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得“女牌”勞動力的“性價比”低于“男牌”勞動力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。女大