【正文】 年的英語，但是也沒有人覺得學(xué)非所用可惜，當(dāng)然大家都知道，現(xiàn)在找工作太難，而且海關(guān)的待遇出名的好！這里涉及到很多中美之間的深層次差異，就業(yè)機(jī)會、大學(xué)的教育質(zhì)量等——筆者不在這里做探討。身高，容貌也在國內(nèi)很多招聘廣告中出現(xiàn)，因此筆者初來美國看報紙或網(wǎng)絡(luò)上的招聘廣告時，是非常驚異的，因?yàn)檫@里沒有一條廣告提到年齡，身高(空姐和特殊警察要求，但是其身高與工作密切相關(guān))，相貌，當(dāng)然后來知道美國法律規(guī)定招聘不得有年齡、國籍、容貌、出生地、種族、婚否等的歧視，而且這些信息在簡歷中都不允許出現(xiàn)。而美國很多職業(yè)還傾向于已經(jīng)有很多閱歷的中年以上的人，如新聞媒體從業(yè)人員，教師隊(duì)伍，心理學(xué)從業(yè)人員，單位中層管理人員。英語四級以上,電腦2級以上 2)性格細(xì)心,注意細(xì)節(jié)。本科,研究生專業(yè)一致 3)愿致力于本科教學(xué)和心理科學(xué)的研究 3)發(fā)表論文2篇 4)請表明你的教學(xué)理念,研究興趣等 4)黨員優(yōu)先C、銀行職員——重慶去年一家商業(yè)銀行的招聘廣告美國 中國1)高中畢業(yè)。具有團(tuán)隊(duì)合作精神 3)英文六級以上,語言表達(dá)能力強(qiáng),擅長溝通等 4)能夠經(jīng)常出差(一年1/5的時間)5)具有高中以上學(xué)歷。,五官端正,氣質(zhì)好 2)公文寫作能力強(qiáng)。第三、中國節(jié)目主持人雖然與西方有所差距，但仍有自己的發(fā)展空間的。中國則不同，我國的許多主持人只會負(fù)責(zé)到節(jié)目的采訪和主持，自然，從中學(xué)到的東西是有限的。第二、由于中西方主持人節(jié)目運(yùn)行機(jī)制的不同，而導(dǎo)致主持人個 性發(fā)揮和內(nèi)在環(huán)境不同。而我國的許多主持人都是直接從學(xué)校進(jìn)入主持行業(yè)，十分缺少基層的鍛煉。第一、我國節(jié)目主持人的新聞從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和西方節(jié)目主持人是有差距的。五、總結(jié)中西方節(jié)目主持人的差距。而現(xiàn)在她被安上奧普拉的標(biāo)簽，這對于她的采訪特點(diǎn)來說是一種抹殺。畢竟，魯豫也是有自己的采訪特點(diǎn)的，比如在節(jié)目中她會安安靜靜地傾聽受訪者的訴說，絕不會從中打斷。這些特質(zhì)正是西方節(jié)目主持人主持亮點(diǎn)，也是我們國內(nèi)的主持人不足的地方。弗雷自傳事件”中，奧普拉三次專題節(jié)目訪談弗雷，第一次受到弗雷戒毒故事感動而向大眾大力推薦其自傳，第二次對弗雷自傳中的虛假情節(jié)進(jìn)行當(dāng)面質(zhì)問和嚴(yán)重質(zhì)疑，第三次則為自己的“嚴(yán)厲過火”向弗雷道歉。但對于那些很敏感的問題，奧普拉從不馬虎。陳魯豫的采訪語氣與奧普拉相比，溫柔有余，尖銳不足。奧普拉有很多期的采訪都是和關(guān)愛婦女兒童、抵制吸毒等社會重大敏感問題。主持涉及面不同。也許是意識到了這點(diǎn)，在央視工作兩年后她便遠(yuǎn)赴美國，留學(xué)“充電”。雖然她自己說這是歪打正著，但不能否認(rèn)，10多年電視記者的經(jīng)驗(yàn)讓她更加能夠摸清受眾的收視心理，做出更讓受眾接受的電視節(jié)目的。兩人的職業(yè)經(jīng)歷不同。她們所問的問題之間是由內(nèi)在的邏輯聯(lián)系的，因此，即使對于一個問題，主持人會有所發(fā)揮，但也不影響總體的節(jié)目進(jìn)程。兩位主持人對節(jié)目的控制能力都很強(qiáng)。奧普拉的純真可愛更是為人所知，她在采訪嘉賓時會跟隨著采訪嘉賓的回答做出很夸張的肢體動作或者是夸張的大笑。這種大笑并不是每一位女主持人都敢于做的。奧普拉和陳魯豫就善于調(diào)節(jié)采訪現(xiàn)場的氣氛。這樣的真誠，換做是誰，也都愿意說出那些本不愿說出的事吧！兩位主持人進(jìn)行人物訪談時都善于營造輕松的采訪氣氛。陳魯豫在《魯豫有約》中就會捉住采訪對象回答的一個亮點(diǎn)，并不時在之后的問答中再度提起，這就讓受訪嘉賓感覺主持人把自己的話聽進(jìn)去了。其他一些主持人，在進(jìn)行人物訪談時，并不是特別關(guān)心采訪對象的回答和心理，而是關(guān)心下一個問題問什么，這就明顯使得采訪對象覺得主持人并沒有將自己放在心上，采訪對象的回答也越來越無趣了。三、奧普拉和魯豫之間的共同點(diǎn)。陳魯豫曾被評為“中央電視臺最受歡迎的十大主持人”稱號，她主持的《魯豫有約》更是根據(jù)她的采訪風(fēng)格特意打造的一檔明星主持節(jié)目。在此，我將通過對比美國著名女性節(jié)目主持人奧普拉?溫弗瑞和有“東方奧普拉”之稱的魯豫的主持風(fēng)格來分析中西方節(jié)目主持人的差距。再次，主持人這個行業(yè)也不像當(dāng)初那樣高高在上，遙不可及，如今的主持業(yè)也學(xué)會了從受眾的需求出發(fā)，時不時與觀眾進(jìn)行些互動，與受眾保持雙向聯(lián)系??類似的變化有很多很多，從而也可以看出，我國的節(jié)目主持人發(fā)展?fàn)顩r在未來很長一段時間內(nèi)還是很有發(fā)展前途的。其次，如今的主持人的主持聲音也不像之前那樣干澀、枯燥、平淡無味了，其主持的語言也變得溫柔細(xì)膩，充滿了人情味。記得1978年元旦《新聞聯(lián)播》開播時，主持人播報新聞大多像“看圖說話”一般，新聞圖片上顯示的是什么，主持人就描述一遍，很少會涉及到圖片所隱含的新聞意義。發(fā)展至今，我國的節(jié)目主持人行業(yè)已經(jīng)經(jīng)過了三十幾年的風(fēng)風(fēng)雨雨，如今的主持人得到了很大的發(fā)展。說起主持人的來源，還得追溯到1928年荷蘭對外廣播公司開播首個主持人節(jié)目“快樂的電臺”，自那以后，主持人這個行業(yè)才從西方逐漸興起?？傊?，每一種節(jié)目都會打上時代或者地域的烙印，各自都有本土化的特點(diǎn)，但都對主持人有著很高的能力要求。而中國談話類節(jié)目到目前為止我還沒有看見過這樣的元素在里面。主要表現(xiàn)在他們有時候不像是在臺上做節(jié)目，而是再跟好友，鄰居拉家常。在談話類節(jié)目中，美國主持人隨和性更強(qiáng)。這同樣對主持人的能力提出了更高的要求。提問的獨(dú)到性，一針見血顯然是美國談話類節(jié)目主持人慣用的技巧。當(dāng)然對于主持人的要求也就沒有那么高的挑戰(zhàn)性。在中國，像這樣的敏感話題是很少拿出來的，因?yàn)樵谥袊@樣的敏感問題，大家都不愿意公開探討，認(rèn)為這是難以啟齒的。對于這樣敏感而又讓人極力想要回避的問題，作為主持人如何能將嘉賓的想要表達(dá)的情感觀點(diǎn)表達(dá)出來的同時還不會因?yàn)樘岢鰡栴}的苛刻而傷害到嘉賓，這是至關(guān)重要的，也是考驗(yàn)一個主持人如何把握話題的過程。也許是因?yàn)橐庾R形態(tài)的不同或者是傳統(tǒng)文化的差異，導(dǎo)致美國談話類節(jié)目在一些話題的選擇上更為大膽和敏感。第一篇：對比中美談話節(jié)目主持人的區(qū)別對比中美談話類節(jié)目主持人的區(qū)別中國談話類節(jié)目可以說是在借鑒美國談話類節(jié)目的基礎(chǔ)之上再結(jié)合本土的一些元素特色而形成的，因此不論是節(jié)目的形式上，還主持人的風(fēng)格上都有相同點(diǎn)也有各自獨(dú)到的一面。在話題的選擇上，美國更為開放更為敏感，而中國則偏于傳統(tǒng)。比如同性戀問題，公眾人物，巨星人物的性取向問題。這就對出人的的素質(zhì)提出了更加鋼性的挑戰(zhàn)。所以這樣的話題也不會被拿上臺上來討論。在參與談話的過程中，美國的主持人觀察和提問的角度和深度更強(qiáng)。美國談話類節(jié)目主持人，對于一些問題提問的手法更加毒辣，但卻不會讓被采訪者反感，既是有些問題會遭到嘉賓的避諱不愿回答，但會很快的投入的下一個話題中，同樣是開門見山，不拖泥帶水干脆利落。一半兒的原因是因?yàn)橹型馕幕牟町?，中國則不會這樣，而是有過度性的試探性的去提問，去感受嘉賓的情緒變化，根據(jù)嘉賓的反映對想要達(dá)到的采訪目的，一步步一層層抽絲剝繭的將嘉賓的內(nèi)心展現(xiàn)在觀眾面前。在我所看到的美國談話類節(jié)目中，主持人在節(jié)目中隨意性，隨和性更強(qiáng)。除了語言上的交流，有時候在激烈的聊天氛圍中還會加入一些肢體語言，“會小打小鬧”，這樣嘉賓的緊張和拘束將煙消云散，節(jié)目的效果更加不言而喻。雖然說，中國注重禮節(jié)，注重穩(wěn)重，但不得不說的是，這樣反而會讓嘉賓與主持人之間產(chǎn)生一種距離感。以上就是我對中外談話類節(jié)目主持區(qū)別的看法第二篇：中西方節(jié)目主持人對比中西方節(jié)目主持人對比黃露100601013810廣電班一、我國節(jié)目主持人的發(fā)展?fàn)顩r。而相比之下，中國國內(nèi)節(jié)目主持人的出現(xiàn)則要晚上半個多世紀(jì)，一直是到1980年7月12日中央電視臺開播的《觀察與思考》首次正式打出“主持人”字幕時，主持人這一職業(yè)才正式在我國出現(xiàn)。首先，主持人不再是最初充當(dāng)報幕員和播音員的機(jī)械式主持人了，而是具備采訪、播音、評論等能力于一體的“多功能”主持人。而如今再看《新聞聯(lián)播》，主持人不僅要具備基本的新聞播報能力，有時候主持人還要去到現(xiàn)場采寫新聞，或者在演播室對新聞進(jìn)行評論。比如柴靜，當(dāng)年她剛進(jìn)入央視主持《東方時空?時空連線》時，就因?yàn)樘^官方的生硬的主持風(fēng)格傷害過一些本就受過傷害的嘉賓，后來她意識到了這一點(diǎn)并加以改正，如今才成就了她“溫柔殺手”的稱號。我們一方面要看到這些年來節(jié)目主持人的積極發(fā)展?fàn)顩r，但也要看到國內(nèi)節(jié)目主持人與國外節(jié)目主持人的較大差距。二、人物介紹奧普拉?溫弗瑞是一位天命之年、長相平平，身材欠佳的黑人婦女，但就是這樣一位不起眼的人靠著其極具個性的主持能力，憑借著獨(dú)一無二的《奧普拉秀》一躍成為當(dāng)今世界上最具影響力的婦女之一。魯豫還因?yàn)樗稍L的幽默感和真誠被稱為“東方奧普拉”。兩位主持人都是以真誠動人的。但是奧普拉和陳魯豫不同，她們雖然也會考慮接下來要問什么，她們更關(guān)心的是采訪對象的回答，并根據(jù)采訪對象的回答做出相應(yīng)的回應(yīng)。奧普拉更甚，在做節(jié)目訪談時，奧普拉常常不惜將自己的一些秘密作為“交換條件”，并和嘉賓一起抱頭痛哭或是仰天長笑。我一直認(rèn)為，一名優(yōu)秀的主持人進(jìn)行采訪時并不是靠刻意的搞笑或者是牽強(qiáng)的幽默，好的主持人會讓受訪嘉賓感到自然的輕松，并會發(fā)出會心的微笑。比如，陳魯豫在采訪受訪嘉賓時在聽到嘉賓某些幽默的回答時放聲大笑。受到主持人的感染，嘉賓的情緒自然也就會放輕松。這些夸張的元素，讓再害羞的嘉賓也會放松心態(tài)的。雖說兩人在節(jié)目中的情緒經(jīng)常會隨著嘉賓的情緒波動而波動，但是兩人并沒有深陷其中，不能自拔，而把節(jié)目引導(dǎo)偏離軌道。四、奧普拉和魯豫之間的不同點(diǎn)。奧普拉是在電視臺熬10多年才遇到自己的伯樂，歪打正著被迫去主持一檔電視脫口秀節(jié)目，才從一名不稱職的新聞采寫記者成功蛻變?yōu)椤懊摽谛闩酢钡摹ｊ愻斣t不同，她是1993年從北京廣播學(xué)院畢業(yè)后直接進(jìn)入央視擔(dān)任主持人的，直接的就業(yè)帶來的最大問題就是經(jīng)驗(yàn)不足。直至學(xué)成歸來，才登上了事業(yè)的高峰。和奧普拉相比，陳魯豫的主持內(nèi)容主要是注重節(jié)目人物的故事情節(jié)，但奧普拉不僅注重普通人物的故事，也注重國際重要敏感問題。由此看來，這也算是我國訪談類節(jié)目比較薄弱的問題。其實(shí)我眼中的奧普拉也是一個“性情中人”，她在采訪到悲傷的故事時，也會和嘉賓一起抱頭痛哭。比如，在著名的“詹姆斯這三次采訪中，我們足以看出奧普拉的真誠、負(fù)責(zé)。最后，我自認(rèn)為把陳魯豫稱為“東方奧普拉”并不是很適合。她的安靜，正是她的特點(diǎn)。她是陳魯豫，絕不是第二個奧普拉。綜上所述，從對比中西方兩位著名女性節(jié)目主持人陳魯豫和奧普拉來看，以小見大地可以看出兩者之間還是有對比性的。西方國家的主持人很多都是從最基礎(chǔ)的新聞采寫工作干起，并且是在新聞基層磨練了數(shù)十年后才當(dāng)上主持人的，所以他們的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，節(jié)目主持比較有深度。不僅對新聞領(lǐng)域沒有一個全面準(zhǔn)確的認(rèn)識，而且主持能力比較單一，不像西方許多主持人那樣全能。在西方，許多主持人不僅僅是主持人，還負(fù)責(zé)整個節(jié)目的策劃、選題、采訪和編稿等，所以在節(jié)目中，主持人不僅可以學(xué)到很多東西，而且還可以相對自由地發(fā)揮自己的個性特點(diǎn)。而且，我國主持人在主持中會受到采訪稿或者主持稿的束縛，不能夠暢快地表現(xiàn)自己的個性。第三篇：中美招聘廣告對比中美招聘廣告對比筆者最近在瀏覽招聘廣告,發(fā)現(xiàn)中美間很多差異,現(xiàn)選擇三個職位為例：A、秘書(總裁助理)美國中國1)中英文流利,能夠?yàn)榭偛米黾磿r翻譯 1)年齡28歲以下。熟悉各類辦公辦公軟件 2)本科及以上，具有良好的電腦操作水平3)擅長溝通,應(yīng)對公眾媒體。同等職位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上B、大學(xué)教師(心理學(xué))——非教授級別:美國 中國1)博士學(xué)歷(已完成)1)碩士,年齡28以下,博士可適當(dāng)放寬條件2)具有心理學(xué)方面成功的教學(xué)經(jīng)驗(yàn) 2)語言表達(dá)能力強(qiáng),英語六級。有現(xiàn)金收付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先1)本科學(xué)歷。耐心,友好 2) 以上,五官端正 3)能夠意識到銷售機(jī)會,主動向客戶介紹銀行產(chǎn)品 3)口頭,寫作能力良好,長于溝通 4)能拿動沉重的銀行錢箱 4)附5寸的生活照片從以上廣告，我們能夠一眼看出以下差別：第一，年齡幾乎在中國的每個招聘廣告中都會出現(xiàn)，普通職位，25以下，稍微涉及到高學(xué)歷或者技術(shù)的，30歲以下；如果沒有博士學(xué)歷，又不是高級技術(shù)人員，管理人才，過了35是很難找到工作的。筆者認(rèn)為大多數(shù)人還是在30歲以后才有了相當(dāng)?shù)娜松啔v，為人處事更加成熟，工作上也有了很多經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),正是年富力強(qiáng)的時候，可是過了35又沒有超級強(qiáng)人類型的能干，在國內(nèi)想要換個工作，會發(fā)現(xiàn)自己很尷尬，似乎早已經(jīng)被擠出了就業(yè)的大門。至于身高他們根本都沒有提到歧視，似乎沒有人覺得普通工作與身高還有關(guān)系！第二，從以上的對比我們還能看出，美國的很多公司在招聘初級或一般職員等學(xué)歷要求不高，如以上的銀行職員、秘書、翻譯、政府部門的普通工作(公務(wù)員), 甚至中層經(jīng)理都只要求高中學(xué)歷；美國公司不愿意招(over qualified——資歷超過崗位要求)的人員，首先招聘這些人，你付出的薪水要多于普通人員，而且他們非常容易跳槽。雖然一般職位，公司都不會要求大學(xué)學(xué)歷，但是公司鼓勵繼續(xù)教育，比如你剛進(jìn)入銀行做一般職員時只有高中學(xué)歷，但是單位鼓勵繼續(xù)學(xué)習(xí)，絕大多數(shù)銀行都贊助(很多銀行報銷100%的學(xué)費(fèi))員工的學(xué)習(xí)計(jì)劃。比如電大、黨校、網(wǎng)絡(luò)的等等，但大都比較“水”，多為拿文憑而已。但是美國的繼續(xù)教育都很正規(guī)(也有少數(shù)收錢發(fā)文憑的學(xué)校)，非常嚴(yán)格，他們的畢業(yè)文憑和高中畢業(yè)后直接升入大學(xué)的畢業(yè)文憑幾乎沒有任何差異，這里更沒有專為領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)立的輕松拿文憑的學(xué)校。另一方面，雖然一般公司不傾向于招聘高學(xué)歷的人，但是并不意味著學(xué)歷就不重要，在需要良好教育背景的工作中，比如電腦或者高科技公司、教育、咨詢等行業(yè)，大學(xué)，甚至研究生、博士學(xué)位都是必須具備的。心理咨詢很多也是要求碩士和博士學(xué)歷，而且還要通過資格證書考試。如果是一個不太需要復(fù)雜和專業(yè)知識的工作，一個工作了5年積累了很多經(jīng)驗(yàn)的高中生是絕對能打敗一個剛畢業(yè)的大學(xué)生的。在很多美國公司，即使是同樣的工作，同樣的學(xué)歷，薪水也是不一樣的，區(qū)別就在于經(jīng)驗(yàn)、技能，如果你有別人沒有的技能而且對工作有用的，你的薪水也會比其它人高。第四，中國公司喜歡科班出身，專業(yè)對口，但是在美國很多行業(yè)非物理、化學(xué)等專業(yè)性很強(qiáng)的外，他們更傾向于招收不同學(xué)習(xí)和就業(yè)背景的人員。筆者最近在看關(guān)于美國金融業(yè)從業(yè)人員指導(dǎo)的書，幾乎每本書都建議從業(yè)人員盡量有廣闊的知識面，他們對從事零售業(yè)務(wù)人員(處理個人貸款和信用卡)的要求是要有以下知識: 經(jīng)濟(jì)，政治，行政管理學(xué)，心理學(xué)，英文(相當(dāng)于他們的中文