【正文】 里坪村工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋格里坪村企業(yè)5家；簽訂《**市西區(qū)煤礦企業(yè)工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋煤礦企業(yè)21家，非公企業(yè)簽訂覆蓋率為86%。開展工資集體協(xié)商工作取得的成績。區(qū)總工會專門召開會議對這些單位參加開展集工資體協(xié)商工作的人員進行培訓，下企業(yè)進行具體指導。三、充分發(fā)揮各街道及政府相關部門工會組織的作用。在一些規(guī)模較小的企業(yè)，雖然成立了工會但是企業(yè)主怕麻煩，不愿意在本企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，區(qū)總工會根據(jù)這種情況，一方面由區(qū)總工會安派工作人員和工資協(xié)商指導員直接與企業(yè)進行談判，保證《工資集體協(xié)議》的順利簽訂。會前考慮到一些非公企業(yè)工會向企業(yè)行政發(fā)出要約有一定的困難，區(qū)總工會研究決定發(fā)出要約確有困難的企業(yè)，要約書由區(qū)總工會代為發(fā)出，以此保證要約的復函率，使下一步工作得以順利進行。現(xiàn)將開展工資集體協(xié)商工作情況總結如下：一、召開會議進行安排部署。西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會基本情況：西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會組織原有280家，其中：國有控股企業(yè)工會1家，中外資合資企業(yè)工會1家，非公企業(yè)工會有278家。加大工資集體協(xié)商指導員談判隊伍參與協(xié)商力度，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展?？h總工會與縣人勞局、企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合督導組，將不定期到各企業(yè)檢查“百日行動”、工資集體協(xié)商工作、和諧勞動關系創(chuàng)建的貫徹落實情況，并將督導結果納入年終工會目標考核內(nèi)容，直接與企業(yè)工會評優(yōu)爭先活動掛鉤。各企業(yè)同時利用召開職代會，廠務公開欄等進行廣泛宣傳，提高了職工對“百日行動”的知曉率，形成更加和諧的勞動關系。積極組織全縣各級勞動關系和諧企業(yè)在“百日行動”中積極發(fā)揮引領示范作用，率先表態(tài)、率先落實。今年我縣重新調(diào)整了工資協(xié)商指導員隊伍，共聘請15名專兼職工資協(xié)商指導員，都是有實際工作經(jīng)驗的精兵強將，近期，我們擬召開工資協(xié)商指導員會議，一方面培訓他們提高協(xié)商技能，做到心中有數(shù)，有談判籌碼，另一方面組織工資協(xié)商指導員在金源化工等重點企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行會診式的工作指導，使這些在勞資工作中有豐富實踐經(jīng)驗人員的專業(yè)水平進一步提高。我們把要約行動作為百日的必要前提，就當前實際，我縣對各企業(yè)工會的要約作出統(tǒng)一要求，印制統(tǒng)一的要約文本，及時啟動協(xié)商程序，截止到目前我縣已有115家企業(yè)參加了行動，其中85家是工會提出要約，30家為行政方提出要約，有67家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，46家企業(yè)簽訂了工資專項集體合同。例如金源化工老板于墨臣，久強建材老總秦景琢等都是通過工資協(xié)商嘗到發(fā)展甜頭，積極帶頭開展“百日行動”的著名企業(yè)。二、轉變觀念，縱深推進。二是迅速啟動。第一篇：工資協(xié)商百日行動匯報正定縣開展工資集體協(xié)商“百日行動”情況匯 報根據(jù)市三方關于開展工資集體協(xié)商“百日行動”要求，我縣工會統(tǒng)一思想，努力克服09年國際金融危機對我縣實體經(jīng)濟影響的余波，引導企業(yè)理性的主張和職工維護自身的工資權益，積極謀劃，認真實施，扎實推進，使“百日行動”取得了階段性成果，現(xiàn)將有關情況匯報如下：一、加強領導，統(tǒng)籌安排。我縣把開展“百日行動”作為推進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的重大任務，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領導, 一是成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業(yè)家協(xié)會有關部室為成員的縣“百日行動”領導小組，把開展“百日行動”納入重要議事日程,放在突出位置,實行領導負責制，建立了科學運作、齊抓共管、整體推進的工作格局。3月17日我縣舉行了工資集體協(xié)商“百日行動”啟動儀式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會主席和工資協(xié)商指導員各參加了會議，由此拉開了企業(yè)與職工“百日行動”工資協(xié)商共創(chuàng)和諧勞動關系的序幕。一是不把工資協(xié)商單純放在“工資”上，而延伸為通過協(xié)商促進員工觀念的轉變上，從而調(diào)動員工的積極性，通過協(xié)商增強員工的責任感和危機感，使員工認識到只有提高企業(yè)效益，自己的經(jīng)濟收入才能得到增長，促進了員工努力鉆研維修知識，同時讓企業(yè)老板方認同通過協(xié)商可以推動企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，協(xié)商的過程即是員工了解企業(yè) 與企業(yè)命運與共的過程，也是提高員工勞動積極性，優(yōu)化勞動者素質的過程，從而為企業(yè)進一步建立和完善民主協(xié)商制度，推動企業(yè)民主管理打下良好基礎，使企業(yè)效益與員工收入達到最佳結合。二是把“百日行動”中的要約行動相作為重點，切實提高“百日行動”的實效。三、充分發(fā)揮協(xié)商指導員作用。四、加強宣傳，典型引路。3月28日，正定縣“百日行動”領導小組召集了縣各級和諧企業(yè)法人代表座談會，會上30多家企業(yè)老板各抒己見，達 成共識。五、檢查督導，落到實處。下一步工作打算 ：繼續(xù)督導企業(yè)簽訂工資協(xié)商協(xié)議書，積極發(fā)出要約書。第二篇：工會工資協(xié)商百日攻堅行動工作總結工會工資協(xié)商百日攻堅行動工作總結按照《關于開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動的通知》（川工發(fā)〔2008〕98號）和《**市關于開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動的通知》（攀總工發(fā)〔2009〕08號）文件精神，區(qū)總工會于1月初至3月底在全區(qū)企業(yè)中開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動，在區(qū)總工會的高度重視、精心組織部署下，在西區(qū)各企業(yè)工會負責人和企業(yè)主的大力配合與支持下，按時完成了市總工會下達的目標任務。由于西區(qū)大部分企業(yè)屬于中小型企業(yè)，規(guī)模小，人員少，一些中小企業(yè)受金融危機的影響停產(chǎn)，據(jù)區(qū)總工會、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)勞動和社會保障局摸底調(diào)查，現(xiàn)有國有控股企業(yè)工會1家，中外合資企業(yè)工會1家，非公企業(yè)工會198家。年初，根據(jù)省、市總工會的安排，區(qū)總工會專門召開了企業(yè)工會主席會，在會上對開展工資集體協(xié)商工作進行了具體安排部署，同時按照開展此項工作的具體操作程序，對參會的54名企業(yè)工會主席進行了現(xiàn)場培訓。二、安排工作人員和工資協(xié)商指導員到企業(yè)對開展此項工作進行指導。另一方面，一些企業(yè)工會談判代表有顧慮，存在不敢談的情況，還有些企業(yè)工會對開展工資集體協(xié)商工作認識不深，工作無從開展，區(qū)總工會都及時下派工作人員到企業(yè)進行宣傳指導，保證工資集體協(xié)商工作順