【正文】 習(xí)的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)專欄。每年安排落實專門的培訓(xùn)教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進行嚴格使用和管理。同時，將學(xué)習(xí)考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責任制考核、公務(wù)員考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。制定了《關(guān)于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學(xué)歷教育的干部職工給予報銷學(xué)費等。結(jié)合財政工作實際，我局成立了四個理論學(xué)習(xí)小組，完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》等多項涉及學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)要求等方面的管理制度，把干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。在工作部署上，做到干部教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，制定《?？谑胸斦指刹拷逃嘤?xùn)計劃》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。機關(guān)各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓(xùn)負責制，實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全局有中共黨員124人。全局具有研究生以上學(xué)歷的5人，本科學(xué)歷108人，大專學(xué)歷99人，%以上。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。2009年又引進了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。二是積極引進人才。今年我局向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金25萬元。四、狠抓人才基礎(chǔ)工作一是為人才工作提供資金保障。把加強會計隊伍建設(shè)，提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要舉措來抓，采取靈活措施，嚴格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。二是加強黨員廉政教育。三、抓好人才的培訓(xùn)教育工作一是注重干部職工思想政治教育。組織正股級干部參加全市行政執(zhí)法考試。組織全系統(tǒng)40歲以上的干部職工的政治理論業(yè)務(wù)知識的開卷考試。每次的培訓(xùn)我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作為對財政所年度考核的依據(jù)。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經(jīng)濟管理學(xué)院舉辦的青干班學(xué)習(xí)。在經(jīng)費緊張的情況下，每年局機關(guān)都安排一定數(shù)量的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費列入機關(guān)部門預(yù)算。對發(fā)表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎勵。對取得高級學(xué)歷的學(xué)費按照制度報銷50%的學(xué)費；對取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的工人，符合條件的做到隨時聘用。我們完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》、《會計人員后續(xù)教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。三是組織政治理論知識、業(yè)務(wù)知識、電算化知識的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。每年都組織1—2次干部職工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。一、努力營造人才工作氛圍我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。有黨員385人。第一篇：市財政局人才工作總結(jié)市財政局人才工作總結(jié)具有研究生學(xué)歷的3人，本科學(xué)歷121人，大專學(xué)歷227人。具有中級職稱的48人，高級職稱5人。全市人才工作會議后，我們圍繞全市人才工作重點，著力人才隊伍建設(shè)，努力營造工作氛圍，建立健全工作機制，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增加人才資金投入，充分調(diào)動廣大人才參與財政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為建立和諧秀美新漢川，促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了人人才保障。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓(xùn)、干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，提上議事日程，成立了以黨組書記、局長為組長，分管人事工作的黨組成員、總會計師任副組長，有關(guān)股室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是精心制定和嚴格落實培訓(xùn)計劃。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)等日常管理制度，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。二、建立健全人才工作機制一是以局黨委中心學(xué)習(xí)組為龍頭，建立了學(xué)習(xí)制度。二是建立人才選拔任用激勵機制。局機關(guān)進人時都是采用公開考試選拔，考試考核考察相結(jié)合的辦法。三是建立教育培訓(xùn)保障機制。安排黨組成員、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財政局長培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試機制。今年我們組織了全系統(tǒng)40歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務(wù)知識閉卷考試和電腦操作考試。5月22日對做文章寫得好的又進行復(fù)試。通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。堅持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。三是做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。今年共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班1期，培訓(xùn) 168人；下半年將舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)1000人；會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)150人。我們充分利用當前省管縣（市）財政體制和市域經(jīng)濟發(fā)展有相關(guān)優(yōu)惠策，采取向上要一點、預(yù)算安排一點、單位自籌一點的辦法保障人才的基本支出。2009年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費10萬元，村干部培訓(xùn)費20萬元。2008年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務(wù)員，從當年大學(xué)生中引進了一名公務(wù)員。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作。2009年5月22日第二篇：財政局人才工作總結(jié)一、我局人才隊伍基本情況：我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。二、主要做法(一)抓組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造人才工作氛圍我們從抓宣傳和培訓(xùn)入手，進一步樹立 “一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓(xùn)、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認真組織干部職工學(xué)習(xí)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。二是精心制定和嚴格落實培訓(xùn)計劃。三是統(tǒng)籌安排，務(wù)求實效。(二)抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制一是加強學(xué)習(xí)制度體系建設(shè)。二是建立健全獎懲激勵機制。完善了財政工作調(diào)研機制，認真組織申報并審核下達調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。三是建立了教育培訓(xùn)保障機制。加強培訓(xùn)中心建設(shè)，以財會人員培訓(xùn)中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓(xùn)設(shè)施，改進培訓(xùn)方法，采取“請進來”“走出去”的培訓(xùn)方式，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學(xué)院、上海會計學(xué)院、香港科技大學(xué)以及清華大學(xué)培訓(xùn)。妥善處理好工學(xué)矛盾，盡量保證干部職工的培訓(xùn)時間，堅持做到學(xué)習(xí)工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。認真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關(guān)培訓(xùn)考核，以考試的方式對干部職工參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)的情況進行檢查。(三)抓培訓(xùn)教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)一是注重干部職工思想政治教育。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大