【正文】 戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。二是加大對人才的培養(yǎng)力度。項目建設(shè)成效顯著，截止10份共落實項目個，資金萬元，涉及經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展等諸多方面；各項惠民政策全面落實，公共財政保障能力進一步提高；財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高；財政監(jiān)督檢查力度加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范；國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化；機關(guān)建設(shè)成效顯著，機關(guān)作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識增強，辦事效率進一步提高，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（二）認(rèn)真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務(wù)。把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴(yán)格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓(xùn)工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學(xué)習(xí)為主渠道、自我學(xué)習(xí)為主要形式的學(xué)習(xí)教育體系。認(rèn)真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市上組織的相關(guān)培訓(xùn)考核，以考試的方式對干部職工參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)的情況進行檢查。二、抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制（一）加強學(xué)習(xí)制度體系建設(shè)。一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造人才工作氛圍我們從抓宣傳和培訓(xùn)入手，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓(xùn)三種形式培訓(xùn)人才。一是強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。XX年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)?？谑腥瞬抨犖榻ㄔO(shè)中長期規(guī)劃綱要(XX2020年)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調(diào)研起草小組，組織人員對各相關(guān)行政企事業(yè)單位關(guān)于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)XX余人,會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班6期，培訓(xùn)433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1870人。三是狠抓干部知識技能培訓(xùn)教育。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。同時，將學(xué)習(xí)考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責(zé)任制考核、公務(wù)員考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，制定《?？谑胸斦指刹拷逃嘤?xùn)計劃》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，嚴(yán)格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。全局具有研究生以上學(xué)歷的5人，本科學(xué)歷108人，大專學(xué)歷99人，%以上。今年我局向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金25萬元。二是加強黨員廉政教育。每次的培訓(xùn)我們都要進行嚴(yán)格的閉卷考試，將成績作為對財政所年度考核的依據(jù)。對取得高級學(xué)歷的學(xué)費按照制度報銷50%的學(xué)費；對取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的工人，符合條件的做到隨時聘用。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。具有中級職稱的48人，高級職稱5人。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)等日常管理制度，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。三是建立教育培訓(xùn)保障機制。5月22日對做文章寫得好的又進行復(fù)試。三是做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。2008年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進了一名公務(wù)員。二、主要做法(一)抓組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造人才工作氛圍我們從抓宣傳和培訓(xùn)入手，進一步樹立 “一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。(二)抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制一是加強學(xué)習(xí)制度體系建設(shè)。加強培訓(xùn)中心建設(shè)，以財會人員培訓(xùn)中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓(xùn)設(shè)施，改進培訓(xùn)方法，采取“請進來”“走出去”的培訓(xùn)方式，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學(xué)院、上海會計學(xué)院、香港科技大學(xué)以及清華大學(xué)培訓(xùn)。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。采取召開會議集中學(xué)、開辟論壇討論學(xué)、引導(dǎo)干部自己學(xué)，組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動。把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費列入本級預(yù)算，歸口管理，合理使用。每年都按時保質(zhì)保量填報了機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，不求全責(zé)備，敢于為干事業(yè)的人才承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險。機關(guān)各科室、所屬各單位建立了干部教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，辦公室、黨總支、黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。制定了《學(xué)習(xí)培訓(xùn)獎懲辦法》，對取得高一級學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的干部職工通過物質(zhì)獎勵、評先晉優(yōu)等措施予以獎勵；完善了《調(diào)研工作制度》，認(rèn)真組織申報并審核下達(dá)調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。堅持每周五干部職工學(xué)習(xí)日制度，采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀的理解和認(rèn)識。2008年，全局大專以上學(xué)歷人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到90%以上，其中本科以上學(xué)歷人員達(dá)到60%以上，全局45周歲以下干部新取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)增至63人，達(dá)到全局職工人數(shù)58％，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。認(rèn)真落實市委、市政府關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標(biāo)任務(wù)，加大指導(dǎo)力度，促進人才隊伍建設(shè)整體推進。及時歸集上交了有關(guān)人事檔案。一是要樹立正確的人才觀。三是加強對人才的管理使用工作。一、**年財政預(yù)算執(zhí)行概況全市財政總收入累計完成**億元，為全年確保目標(biāo)的**%，%；，為調(diào)整預(yù)算的**%，為政府考核目標(biāo)的**%，%。市級民生投入**億元，占實際支出的60%。市本級通過非稅執(zhí)收系統(tǒng)累計收繳非稅資金**億元，其中：、罰沒收入**億元、國有資本經(jīng)營收益**億元、國有資源（資產(chǎn)）、其他收入**億元。四是在濕地公園建設(shè)、城中村、棚戶區(qū)改造等工作中，通過盤活土地，提高土地運用收益，引入大量社會資金用于市政基礎(chǔ)設(shè)施及學(xué)校、醫(yī)院等公益性設(shè)施建設(shè)，加快城市建設(shè)步伐。四是不斷完善機制、加大社會保障投入。三是積極申報、爭取項目。用于扶持5000余戶中小企業(yè)。按照《財政部門內(nèi)部監(jiān)督檢查暫行辦法》認(rèn)真組織開展財政部門內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。通過國庫集中支付，全年財政直接支付資金**億元，授權(quán)支付**億元。（其中：、）。十是繼續(xù)推進“金財工程”建設(shè)，順利啟用全市“金財工程”應(yīng)用支撐平臺系統(tǒng)，并完成公務(wù)卡系統(tǒng)建設(shè)工作。進一步強化財政工作目標(biāo)管理二是嚴(yán)格稅政管理，規(guī)范征收政策。積極爭取上級轉(zhuǎn)移支付政策四是積極防范和化解財政風(fēng)險，加強了農(nóng)村合作基金會遺留資產(chǎn)的管理，對農(nóng)村債務(wù)和財務(wù)進行了全面清理。加強預(yù)算外資金管理，嚴(yán)肅財經(jīng)政策二是加強教育經(jīng)費管理，堵塞了管理漏洞。財政所機關(guān)保持了縣級文明單位、縣級愛國衛(wèi)生先進單位、市級文明財政所稱號，檔案工作達(dá)省三級標(biāo)準(zhǔn)，計劃生育、環(huán)境綠化、安全保衛(wèi)等工作均取得可喜成績。地方一般預(yù)算收入未能全額完成，主要原因是農(nóng)稅未能100%入庫，歷史遺留包袱需要消化、財源沒有大的增長點