【正文】 地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。圍繞我市經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實行個性化教育培訓(xùn)。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓(xùn)工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進(jìn)行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學(xué)習(xí)為主渠道、自我學(xué)習(xí)為主要形式的學(xué)習(xí)教育體系。以提高財政干部職工學(xué)歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進(jìn)行函授、自學(xué)、成人高等教育等不同形式的學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。采取召開會議集中學(xué)、開辟論壇討論學(xué)、引導(dǎo)干部自己學(xué)，組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動。五是認(rèn)真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。XXXX年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班58期，培訓(xùn)2312人。(四)抓工作落實，促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的順利實施一是為人才工作提供資金保障。把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費列入本級預(yù)算，歸口管理，合理使用。同時，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓(xùn)支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的實施。二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機(jī)制問題。在認(rèn)真分析和經(jīng)過大量測算的基礎(chǔ)上，完成財政所負(fù)責(zé)的投入機(jī)制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學(xué)決策提供了依據(jù)。每年都按時保質(zhì)保量填報了機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。(五)發(fā)揮人才作用，推進(jìn)財政事業(yè)快速發(fā)展把人才工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強(qiáng)化與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進(jìn)人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機(jī)制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名。XXXX年，、%、%、%%，財政支出進(jìn)度和增幅都達(dá)到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。財政各項改革進(jìn)一步深化，財政管理水平不斷提高。國有資產(chǎn)管理進(jìn)一步加強(qiáng)，國有企業(yè)改革進(jìn)一步深化。三、下一步人才工作思路和打算今后，我局將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合財政工作實際，強(qiáng)化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)對人才的管理使用工作，嚴(yán)格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻(xiàn)。一是要樹立正確的人才觀。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。結(jié)合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認(rèn)識到位、工作到位、措施到位。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓(xùn)機(jī)制。三是加強(qiáng)對人才的管理使用工作。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，不求全責(zé)備，敢于為干事業(yè)的人才承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險。四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。第三篇：市財政局2008年人才工作總結(jié)及2009年工作思路2008年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真貫徹市上關(guān)于人才工作的各項安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳。機(jī)關(guān)各科室、所屬各單位建立了干部教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，辦公室、黨總支、黨支部、工會、團(tuán)支部、婦委會協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。根據(jù)財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照本局《2008年人才工作要點》，制定了《張掖市財政局2008年干部教育培訓(xùn)計劃》和《關(guān)于認(rèn)真開展干部職工法律教育培訓(xùn)活動的實施方案》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實處。在工作部署上，做到干部教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達(dá)、同檢查、同考核，由辦公室統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。結(jié)合我局工作實際成立了四個理論學(xué)習(xí)小組，完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》等多項涉及學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)要求等方面的管理制度，把干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。制定了《學(xué)習(xí)培訓(xùn)獎懲辦法》，對取得高一級學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的干部職工通過物質(zhì)獎勵、評先晉優(yōu)等措施予以獎勵；完善了《調(diào)研工作制度》，認(rèn)真組織申報并審核下達(dá)調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。（三）建立了教育培訓(xùn)保障機(jī)制。（四）建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的檢查考核機(jī)制。通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。堅持每周五干部職工學(xué)習(xí)日制度，采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會、進(jìn)行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進(jìn)行思想教育，強(qiáng)化干部職工對“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀的理解和認(rèn)識。（二）認(rèn)真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動。提出以全面促進(jìn)機(jī)關(guān)干部樹立與時俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)的理念，全面增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和工作創(chuàng)新能力，全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟(jì)中心工作為主題，以強(qiáng)化培訓(xùn)教育為手段，健全獎懲機(jī)制為動力，形成“抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學(xué)習(xí)機(jī)制。（三）狠抓干部知識技能培訓(xùn)教育。2008年，全局大專以上學(xué)歷人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到90%以上，其中本科以上學(xué)歷人員達(dá)到60%以上，全局45周歲以下干部新取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟(jì)、計算機(jī)等專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)增至63人，達(dá)到全局職工人數(shù)58％，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。采取召開會議集中學(xué)、開辟論壇討論學(xué)、引導(dǎo)干部自己學(xué)，組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動。（五）認(rèn)真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。2008年，全市共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)312人；舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人，各縣(區(qū))財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1870人。認(rèn)真落實市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標(biāo)任務(wù)，加大指導(dǎo)力度，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)整體推進(jìn)。今年已安排人才發(fā)展專項資金20萬元，干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費20萬元，企業(yè)人才教育培訓(xùn)經(jīng)費20萬元，高校畢業(yè)生生活；并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。按時保質(zhì)保量填報了機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。及時歸集上交了有關(guān)人事檔案。2008年，全市地方一般預(yù)算收入累計完成萬元，%，與上年同期相比，增收萬元，%；大口徑財政收入累計完成萬元，%，與上年同期相比，增收萬元，%。支出進(jìn)度和增幅達(dá)到近年來最好水平，確保了各項重點支出需要，農(nóng)林水利支出、教育支出、社會保障和就業(yè)支出、%、%、%％。六、2009年人才工作思路和打算2009