【正文】 1901 商場(chǎng)經(jīng)理/主管 1902 業(yè)務(wù)經(jīng)理/主任 1911 店面設(shè)計(jì)/陳列 1912 店長1913 營業(yè)員/導(dǎo)購員/店員 1914 收銀員 1915 促銷員 1921 物價(jià)員20―――電氣/電力類――― 2001 電力拖動(dòng)與自動(dòng)控制 2002 電機(jī)與電器2003 電力工程師/電氣 2011 電路布線設(shè)計(jì)2012 智能大廈/綜合布線/弱電2013 燈飾研發(fā)工程師 2014 光源/照明2015 變壓器/磁電工程師 2021 家用電器研發(fā) 2022 家用電器維修21―――咨詢/顧問類――― 2101 企業(yè)管理咨詢 2102 企業(yè)管理顧問 2103 信息咨詢/中介 2104 培訓(xùn)師22―――化工/生物類――― 2201 化工生產(chǎn)工程師 2202 精細(xì)化工工程師 2203 高分子材料工程師 2204 化工制藥2211 化驗(yàn)員/檢驗(yàn)員 2212 化工生產(chǎn)技術(shù)員 2221 生物工程23―――文化/教育/體育類/藝術(shù)類――― 2301 圖書情報(bào)/資料/文檔管理 2311 高等教育 2312 中等教育2313 小學(xué)教育/幼兒教育/保育員 2314 職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教 2321 體育教練/健美教練 2331 模特 2332 舞蹈 2333 聲樂 2334 器樂24―――醫(yī)療衛(wèi)生/護(hù)理/保健類――― 2401 西醫(yī) 2402 中醫(yī) 2403 心理醫(yī)生2404 獸醫(yī)/寵物醫(yī)生2405 醫(yī)療技術(shù)/醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)師 2406 藥劑師 2407 麻醉師2411 護(hù)理人員/護(hù)士 2421 衛(wèi)生防疫 2422 婦幼保健 2423 針灸推拿25―――新聞/出版/傳媒類――― 2501 總編/主編 2502 文字編輯2503 美術(shù)編輯/美工2511 記者/新聞采編 2512 攝影錄制2521 節(jié)目主持/DJ/播音 2522 演員2523 影視策劃/制作 2524 音效師26―――公眾服務(wù)類――― 2601 保安/消防員 2602 快遞員 2611 旅游/導(dǎo)游 2612 聲訊2621 按摩師/美容/美發(fā) 2622 家政 2623 裁縫 2624 環(huán)衛(wèi)工27―――印刷/染織類――― 2701 印刷主管 2702 印刷技工2703 版房制版師傅 2704 曬版師 2711 染織類28―――技工類―――2801 機(jī)器冷加工/車、銑、刨、磨、鏜、鋸等2802 機(jī)器熱加工/鑄、鍛、沖壓、焊、金屬熱處理、注塑等 2803 裝配工 2804 叉車工 2805 汽車修理工 2811 司機(jī)2821 水/木/漆工 2822 電工2823 空調(diào)工/電梯工/鍋爐工 29―――其他專業(yè)類―――― 2901 食品類 2902 造紙類2903 家具制造類2904 農(nóng)林牧漁/水利類 2905 地質(zhì)/礦產(chǎn)類2906 環(huán)境保護(hù)/監(jiān)測(cè)/治理類第四篇：工作崗位工作（崗位）職責(zé)及各項(xiàng)規(guī)章制度中共黃石市委第二休干所2011年8月23日（一）休干所工作的主要職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的老干部工作方針和政策，按照“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，把黨和國家對(duì)老干部的關(guān)心和照顧落到實(shí)處。技能工資的概念和實(shí)施的前提：概念：技能工資是一種一員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。崗位薪點(diǎn)工資制。類型：崗位等級(jí)工資制。分類：崗位工資制、技能工資制、績效工資制、特殊群體的工資。企業(yè)工資制度的內(nèi)容和類型：工資制度是根據(jù)國家法律和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的總和。工作崗位橫向與縱向分類的區(qū)別和聯(lián)系：職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類，崗級(jí)和崗等是按照崗位責(zé)任的大小、技能的要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。為有效的完成管理崗位劃崗歸級(jí)的任務(wù)，評(píng)價(jià)要素的項(xiàng)目分檔要多，崗級(jí)數(shù)目也應(yīng)多于直接生產(chǎn)崗位數(shù)目。對(duì)管路崗位進(jìn)行科學(xué)的橫向分類。管理性崗位縱向分級(jí)的方法：大多數(shù)企業(yè)單位設(shè)置的管理崗位沒有經(jīng)過科學(xué)的設(shè)計(jì)，崗位設(shè)置龐雜混亂，因人設(shè)崗的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，給管理人員崗位歸集帶來極大困難。而管理人員崗位的分類應(yīng)以他們具體的職能來劃分；大類、小類的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)，在分類的粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用為第一原則。方法：a、按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分；b、按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用分。工作崗位橫向分類的步驟和方法：步驟。主要步驟：崗位的橫向分級(jí)，即根據(jù)崗位的工作性質(zhì)及特征，將它們劃分為若干類別；崗位的縱向分級(jí)，即根據(jù)每一崗位的繁簡難易程度、責(zé)任輕重及所需知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)水平等因素，將它們歸入一定的檔次級(jí)別；根據(jù)崗位分類的結(jié)果，制度各崗位規(guī)范即崗位說明書，并以此作為各項(xiàng)人力資源工作的依據(jù)。崗位分類與職業(yè)分類是特殊性與一般性的關(guān)系，職業(yè)分類對(duì)企業(yè)中的敢為分類起著重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用，而崗位分類又為國家職業(yè)分類提供了豐富的內(nèi)容和有益的補(bǔ)充。崗位分類是從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級(jí)。對(duì)管理崗位進(jìn)行科學(xué)的橫向分類為了有效地完成管理崗位劃崗歸級(jí)的任務(wù)，評(píng)價(jià)要素的項(xiàng)目分檔要多，崗級(jí)數(shù)目也多于直接生產(chǎn)崗位的崗級(jí)數(shù)目在對(duì)管理崗位劃崗歸級(jí)后，應(yīng)對(duì)管理崗位崗級(jí)進(jìn)行統(tǒng)一列等，從而建立管理類，技術(shù)類以及事務(wù)類等管理崗級(jí)之間對(duì)應(yīng)的關(guān)系，應(yīng)用的方法與前面對(duì)生產(chǎn)崗位統(tǒng)一列等的方法一樣。根據(jù)各個(gè)崗位的崗級(jí)統(tǒng)一歸入相應(yīng)的崗等，對(duì)生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級(jí)統(tǒng)一劣等，可以采用以下方法：經(jīng)驗(yàn)判斷法、基本點(diǎn)數(shù)換算法、交叉崗位換算法(三)管理性崗位縱向分級(jí)的方法：在企事業(yè)黨委中，對(duì)管理性崗位的縱向分級(jí)方法與生產(chǎn)性崗位縱向分級(jí)方法基本相似，但由于管理崗位的錯(cuò)綜復(fù)雜性和工作成果的難以量化性等特點(diǎn)，使得管理崗位的歸級(jí)工作比對(duì)生產(chǎn)崗位歸級(jí)要更為復(fù)雜和困難。其中需要注意的是：A、為方便起見，可以依據(jù)崗位評(píng)價(jià)要素間相對(duì)重要程度，確定程度最低和最高要素，并賦予它們點(diǎn)數(shù)，最低水平指可以不止一個(gè)，但程度最高水平的指標(biāo)卻一般只能有一兩個(gè)；B、采用相對(duì)比較的方法，將其他諸要素指標(biāo)與極限要素指標(biāo)一一比較，以認(rèn)定它們的性對(duì)位置，并賦予它們相對(duì)的點(diǎn)數(shù)；C、將評(píng)價(jià)要素，依程度高低，分割為數(shù)個(gè)檔次，每個(gè)檔次都是等距（等差或等比）的?？偟膩碚f，所選用的崗位評(píng)價(jià)因素，應(yīng)該能偶適用組織中的全部崗位，或大部分崗位或某一類崗位，即應(yīng)具有共同性，而且這些因素在意義上不能重疊。根據(jù)每一崗位的繁簡難易程度、責(zé)任輕重、所需知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)水平等因素，將他們歸入一定的檔次級(jí)別根據(jù)崗位分類的結(jié)果，