【正文】 責任。有了績效評估的結(jié)果，行政問責才有可靠的依據(jù)。另一方面，績效評估和問責制度缺乏群眾的監(jiān)督和評價，官員的任免群眾完全參與不了，只能通過輿論的壓力，這些都導致了問責制度的無序和混亂，影響了正常的政府秩序及職能。這些情況都嚴重影響了政府問責制度的公正性和嚴肅性，使政府問責制度受到了輿論上的質(zhì)疑。第二篇：問責制政府問責制被各級政府越來越重視，這也成為領(lǐng)導干部表決心抓落實的關(guān)鍵詞。第十三條 實行崗位問責制度本著持之以恒、從嚴考核、處罰兌現(xiàn)的原則，以鍛煉員工成長成才、強化班組隊伍建設(shè)為核心內(nèi)容；崗位履職情況納入員工年度綜合考評、評先的范疇，作為中心員工選拔任免的重要依據(jù)。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰。（六）泄露公司或中心工程計劃或其它核心秘密，給公司和中心利益造成損害或不良影響的，給予500元罰款，情節(jié)嚴重給予1000元罰款。（四）在工作中不按流程履行崗位職責，造成工作失誤或安全事故的，給中心帶來損失和不良影響的，根據(jù)事故嚴重程度，處200500元罰款。（二）不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，在領(lǐng)導指正后仍不修改完成，給予當事人100元罰款。第十條 實行崗位問責制，要實事求是，分清集體責任和個人責任，主要責任和次要責任，分清管理責任和崗位責任。第八條 崗位問責處罰按情節(jié)輕重分為警告、罰款兩種方式。第三章 崗位問責范圍、方式和流程第六條一般工作的問責由中心機關(guān)根據(jù)管理職責和相關(guān)制度進行考 1核、執(zhí)行，重大工作的問責由經(jīng)理辦公會議研究決定執(zhí)行。第二章 崗位責任內(nèi)容第四條 中心各科室、站隊負責人對職責范圍內(nèi)的工作負全面領(lǐng)導和管理責任；員工對崗位職責范圍內(nèi)的工作負直接工作責任。第三條 實行崗位問責制，堅持對事不對人、督促改進，堅持懲前毖后、適當懲戒、著眼防范，堅持責任倒追，誰主管、誰負責，誰舉措、誰落實。第一篇：工作崗位問責制中心崗位問責制第一章總則第一條 為強化崗位職責，提高責任意識，防止和減少工作失誤，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實現(xiàn)，依據(jù)公司相關(guān)要求及中心業(yè)務分工，對履行崗位職責過程中存在問題的員工進行責任追究，特制訂本制度。第二條 崗位問責，是指中心員工在履行崗位職責過程當中，由于本人故意或者過失，不履行或者不認真履行職責，不執(zhí)行或拖延辦理公司和中心決定決議的事項、交辦的工作，以致影響工作進程、結(jié)果或工作效率，給中心的利益造成損害、不良影響、嚴重后果的行為，對崗位所在人員進行責任追究。崗位問責要與年度績效考核責任書、崗位責任制、安全生產(chǎn)責任制等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題要及時進行責任追究和處理。第五條 中心員工在工作中承擔的工作責任按中心業(yè)務分工、崗位責任制和安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行。第七條 中心經(jīng)理履行崗位問責制的監(jiān)督職能以及對崗位問責制執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第九條 員工在崗位不盡責，經(jīng)管理部門核實，擬定處罰意見，通知到當事人，如當事人對處分有異議的，可以向管理部門申請復核，復核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應當及時糾正。第四章崗位責任追究第十一條 中心員工未嚴格履行業(yè)務分工、崗位責任制、安全生產(chǎn)責任制或有下列情形之一的，進行責任追究：（一）不執(zhí)行公司或中心的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人50元罰款。（三）不執(zhí)行公司或中心領(lǐng)導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次予以當事人警告處罰，兩次以上予以100元罰款。（五）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給公司或中心造成損失或不良影響的，處500元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以1000元罰款。（七）以權(quán)謀私，損公肥私，損害中心利益的，賠償損失，并處500元的罰款；情節(jié)特別嚴重的，給公司造成重大損失，予以1000元的罰款。第十二條崗位問責所給予的處罰，當事人必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交綜合辦，逾期不交可從工資或補貼中扣除。第五章附則第十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。雖然老百姓聽到的“問責”不少，而實際見到的“問責”并不多，甚至出現(xiàn)了像邵立勇、鮑俊凱等官員被高調(diào)問責后，卻低調(diào)復出的情況。政府績效評估和問責制度的不規(guī)范性使得政府在人民心中的形象大打折扣，主要原因就是目前我國對與行政問責制度缺乏相關(guān)的法律條例，使得問責制度不能依法進行?？冃гu估是引導政府及其工作人員樹立正確導向、盡職盡責做好各項工作的一項重要制度，也是實行行政問責制的前提和基礎(chǔ)。針對當前我國存在的績效評估和問責制度混亂無序的狀況，為了實現(xiàn)構(gòu)建服務型政府的目標，必須要求從以下幾個方面做起：首先，合理配置和劃分權(quán)力、明確職責。同時，領(lǐng)導干部的個人形象，直接影響其所在地區(qū)、部門或單位的形象，因此，也必須為其言行所造成的社會影響及其后果負責。其次，建立自下而上、由公民到政府的真正有效的問責制度，并貫穿到日常的行政管理中去。同時也要防止大量被問責官員風頭過后移地為官的制度化安排，讓問責制在構(gòu)建官員能上能下、優(yōu)勝劣汰的有效機制中發(fā)揮作用。官員問責是一種內(nèi)部監(jiān)督和責任追究制度，而讓問責制度真正落到實處，社會各界包括群眾和輿論的監(jiān)督作用不可缺位。對人民負責首先意味著讓人民知道這個國家正在發(fā)生的一切。只有政府透明、政務公開，才能把政府及官員置于公眾監(jiān)督之下。在全社會范圍內(nèi)推行問責制，昭示著政府運作模式的轉(zhuǎn)型和變遷，通過責任機制的約束和具體責任的追究，喚起政府官員對自身權(quán)力來源、權(quán)力行使的宗旨和如何行使手中權(quán)力的深刻認識和反省，并內(nèi)化于政府日常工作中，轉(zhuǎn)化為對人民負責的自覺行動。問責制的特點是：問責的主體既包括行政領(lǐng)導又包括選民，并以選民的評判為主導，體現(xiàn)了現(xiàn)代政治的民主性；問責制的前提是官員