【正文】 ，對黨風廉政相關制度有了更進一步的理解和認識，提醒大家時刻保持自警、自勵、自省、自重。公司黨委書記、總經(jīng)理潘明，黨委副書記、副總經(jīng)理熊雄出席了會議，部門負責人及關鍵崗位人員參加了學習談話。該公司政治工作部和7名2010年以來新提撥的中層干部參加了集體談話。最后，該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席雷大友對新提中干提出了四點要求：一是通過廉政談話，增強廉潔從業(yè)的使命感、責任感和緊迫感，防微杜漸，進一步加強廉潔自律意識；二是正確認識和認真履行“一崗雙責”，時刻牢記自己所承擔的反腐倡廉建設的責任，認真開展廉潔自律思想教育；三是加強自身修養(yǎng)，增強拒腐防變能力，筑牢思想道德底線；四是必須在職工群眾中發(fā)揮表率作用，自覺遵守黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各項規(guī)定，做勤政廉政的帶頭人。在談話會上，該公司首先組織新提拔中層干部集體學習了《關于中央企業(yè)繼續(xù)深入開展工程建設領域突出問題專項治理問題的通知》、《鏡鑒》一書中《伸手一次，悔恨一生》、《受賄入獄悔恨遲》康盛、鄒辛永受賄案剖析等兩個典型案例，用活生生的案例對新提中干進行警示教育、敲響廉潔從業(yè)的警鐘。為確保覆蓋面，會后公司黨委、紀委專門下發(fā)了傳真通知，將有關談話內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給各單位，請各項目領導代表公司黨委、紀委分別找相關人員談話，并及時上報談話記錄。即深刻認識到職務提升是組織培養(yǎng)教育的結果，深刻認識到職務提升是職工群眾信任支持的結果，深刻認識到職務提升意味著責任重大、擔子更重，深刻認識到職務提升意味著管理能力、工作水平急需提高，深刻認識到職務提升意味著組織紀律性和執(zhí)行力要增強，深刻認識到職務提升意味著要時刻把企業(yè)利益、職工群眾的利益放在心上；同時要求每一個職務提升的人要時刻如履薄冰、如臨深淵、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，清醒地牢記“六個要不得”：即職務提升脾氣長要不得、職務提升輩分長要不得、職務提升待遇長要不得、職務提升學問長要不得、職務提升膽子長要不得、職務提升愛好長要不得；勉勵大家擺正位置、提高素質(zhì)、增強能力、廉潔自律，倍加珍惜組織的信任和廣大干部職工的支持，增強責任感、光榮感和使命感，把新的崗位作為體現(xiàn)人生價值的平臺，低調(diào)做人，高調(diào)做事，履職盡責，務實奉獻，在今后的工作中做出新的更大的成績。第一篇：廉潔談話新提拔中層干部廉潔談話今天我們組織新提拔和變動的 位中層干部進行集體任職談話，主要目的就是為了進一步促進領導干部根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及上級有關文件規(guī)定，3月4日下午，公司對公司機關、附近項目部14名提拔新任職務的領導干部進行集體任職廉政談話，公司古春生黨委書記、沈志芳黨委副書記和紀委同志分別就如何盡快適應新的崗位、努力提高能力素質(zhì)、加強黨風廉政建設等方面作了重要講話，新任職人員代表進行了表態(tài)發(fā)言，黨委工作部、人力資源部和紀委辦公室負責人到會記錄。古書記在會上作了題為《牢記六個深刻認識、六個要不得，做有原則有素質(zhì)有能力勤政廉潔的領導干部》的重要講話。實施任職廉政談話是公司選拔任用干部的必經(jīng)程序，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，督促干部自覺廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的重要舉措。薛昌倫要求，新任干部要筑牢思想防線，把手中權力看作一種責任和風險，始終保持政治上的堅定和思想上的清醒；要自覺接受監(jiān)督，做到堅持民主集中制制度，堅持重要情況通報和重大事項報告制度，堅持民主生活會制度；要清清白白做人，加強修養(yǎng)、保持本色，帶頭廉潔自律，嚴格執(zhí)行中紀委提出的“四大紀律八項要求”，依法行使權力，公道正派用人，艱苦奮斗，務實為民；要踏踏實實做事，帶頭真抓實干，保持責任心和進取心，認真履行“一崗雙責”，在新的崗位取得新業(yè)績。在談話中，該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席雷大友結合原江蘇徐州市建設局局長趙大榮（化名）在獄中所寫的懺悔錄，要求大家要算好“政治賬”，莫要自毀前程、“經(jīng)濟賬”，小心傾家蕩產(chǎn)、“名譽賬”，防止身敗名裂、“家庭賬”，貪欲過重將導致家庭破裂、“自由賬”一失足將身陷牢籠、“健康賬”，貪贓枉法將導致身心交瘁、“友情賬”，一旦東窗事發(fā)將會眾叛親離，最終成為孤家寡人等七筆賬，時刻保持清醒的頭腦，加強學習，嚴格要求自己，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把自己永遠置于組織和職工群眾的監(jiān)督之下，干干凈凈做事，清清白白做人，在“權與錢”的考驗中立于不敗之地。據(jù)悉，該公司還制定了重點崗位人員廉政談話要求發(fā)放到各黨支部和各部門，要求各黨支部和各部門按照談話對像、談話形式、談話重點內(nèi)容、主談人等具體要求，組織好重點崗位人員的集體廉政談話工作。5月21日，亭子口公司組織黨委中心組進行廉政專題學習和召開廉政談話會。會上公司副總經(jīng)理、紀委書記、工會主席尹天明就《國有企業(yè)廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行了專題輔導，并按照干部管理權限，對所管理的干部結合亭子口公司反腐倡廉形勢和目前公司建設發(fā)展實際進行了專題廉政談話，對中層以上干部和關鍵崗位人員廉潔從業(yè)提出了具體要求，要求要嚴格按照劉順達董事長在集團公司2011年度紀檢監(jiān)察工作會議上關于加強作風建設提出的要勇?lián)熑?，保持良好的精神狀態(tài)，認真盡職履責；要陽光做事，以身作則，在顧全大局上、學習提高上、創(chuàng)新創(chuàng)造上作好表率，時時走在前面、做在前面、以自身的表率帶領和影響團隊廉潔從業(yè)；要重實干，以埋頭實干，一抓到底的精神為建設精品工程、廉潔工程獻策出力；要嚴守黨的紀律，清清白白做人，干干凈凈做事；要管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；搞一次特殊，就失一份威信；破一次規(guī)矩，就留一個污點；謀一次私利，就失一片民心。牢記六個深刻認識、六個要不得 做有原則有素質(zhì)有能力勤政廉潔的領導干部2月20日，公司召開了常委擴大會議，研究了部分干部的任免問題。無論是升，還是降，作為共產(chǎn)黨員，作為黨的干部，都應該正確理解和對待。因此，我認為，職務提升，對一個人來說，既是好事，也是壞事，或者，對大多數(shù)人來說是好事，對個別人來說卻意味著壞事。沒有三公司幾年、十幾年、幾十年的培養(yǎng)教育，給你業(yè)務上、能力上的培訓，給你政