【正文】 建立廉潔談話記錄本。xx項目部黨支部紀檢人員對關鍵崗位從事關鍵業(yè)務的人員，有針對性的進行警示教育的談話，并提出廉潔從業(yè)的具體建議和要求。四、談話形式集體廉潔談話。二、談話的責任范圍第四工程公司xx項目部領導班子成員進行廉潔談話。大家在一起共事，就是一種緣分。在平常的工作和生活中，要注意別人的一些善意提醒，并及時反省自己，加以改正。一是要量化廉政建設的責任目標。你作為一名班子成員在實際工作中，應該比其他同志更有體會和感受。認真遵守、執(zhí)行禮品登記制度和領導干部個人重大事項報告制度，拒絕接受對執(zhí)行公務有影響的宴請、饋贈，杜絕公款私請、公款參加娛樂活動以及向客戶吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，決不利用職權和職務上的影響為配偶、親友及身邊工作人員謀取私利。到**工作以來，帶領廣大黨員干部認真遵守中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和電力集團、供電公司有關黨風廉政建設的規(guī)章條例，嚴格遵守公共財產管理、使用的規(guī)定，不謀取任何不正當利益，不私自從事營利活動。第十八條對拒不改正或對舉報人進行打擊報復的，紀檢監(jiān)察室負責了解相關情況，并按提出處理意見上報公司黨政主要領導。第十一條 進行廉潔談話須由紀檢監(jiān)察室根據(jù)工作需要提出，并經公司黨支部書記批準。第六條 廉潔談話一般以個別談話方式進行，也可根據(jù)工作實際進行集體談話。具有一定職權的關鍵崗位包括核心業(yè)務管理、市場營銷推廣和物資采購實施等工作涉及崗位。一朝權在手，就把令來行，作威作福，耀武揚威，是可恥的，是可笑的。這是對內說。其次，要有平常心。法律、制度，重要不重要？肯定很重要。兵來將擋，水來土掩，多多益善，就成為成熟的管理者了。職務提升，管的事多了，管的人多了，管理能力、組織能力、指揮能力是否滿足工作需要，還是未知數(shù)。今年是建黨90周年，學黨章、學黨史，是今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要內容，我們每一個黨員都必須要高度重視，自覺開展。下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，這是我黨最基本的組織原則?？纯达L景自然可以，但不能忘記黨紀條規(guī)，不能忘記家庭責任。所以，凡事要三思而后行，不能膽大妄為。我要說的是，職務提升之后，特別是在項目、分公司任主要領導的同志，今天嫌辦公室小了，明天嫌辦公桌不夠氣派，后天嫌食堂飯菜不合口味，座駕不上檔次了，等等，想奢侈、比排場擺闊氣的人。職務提升了，你還是你，且不說你能力有沒有提高，水平有沒有提高，即便提高了，架子十足，對部屬頤指氣使，動輒得咎，罵之辱之，也只能證明你自己淺薄，沒有修養(yǎng)。如果不真心誠意地去服務群眾，如果以損害群眾的利益為代價去發(fā)展企業(yè)，就是沒有落實科學發(fā)展觀，就不是以人為本的科學發(fā)展，因為我們共產黨人的理想信念就是要通過建設社會主義實現(xiàn)共產主義，促進人的自由全面發(fā)展，使每個人都過上自由幸福的生活。第五點，就是能深刻地認識到職務提升意味著組織紀律性和執(zhí)行力要增強。沒有三公司幾年、十幾年、幾十年的培養(yǎng)教育，給你業(yè)務上、能力上的培訓，給你政治上的關心，培養(yǎng)你入黨，給你鍛煉的舞臺，你怎么會有今天的發(fā)展？ 第二點，就是能深刻地認識到職務提升是職工群眾信任支持的結果。會上公司副總經理、紀委書記、工會主席尹天明就《國有企業(yè)廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行了專題輔導，并按照干部管理權限，對所管理的干部結合亭子口公司反腐倡廉形勢和目前公司建設發(fā)展實際進行了專題廉政談話，對中層以上干部和關鍵崗位人員廉潔從業(yè)提出了具體要求，要求要嚴格按照劉順達董事長在集團公司2011年度紀檢監(jiān)察工作會議上關于加強作風建設提出的要勇?lián)熑?，保持良好的精神狀態(tài)，認真盡職履責；要陽光做事，以身作則，在顧全大局上、學習提高上、創(chuàng)新創(chuàng)造上作好表率，時時走在前面、做在前面、以自身的表率帶領和影響團隊廉潔從業(yè)；要重實干，以埋頭實干，一抓到底的精神為建設精品工程、廉潔工程獻策出力；要嚴守黨的紀律，清清白白做人，干干凈凈做事；要管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；搞一次特殊，就失一份威信；破一次規(guī)矩，就留一個污點；謀一次私利，就失一片民心。薛昌倫要求，新任干部要筑牢思想防線，把手中權力看作一種責任和風險，始終保持政治上的堅定和思想上的清醒；要自覺接受監(jiān)督，做到堅持民主集中制制度，堅持重要情況通報和重大事項報告制度，堅持民主生活會制度；要清清白白做人，加強修養(yǎng)、保持本色，帶頭廉潔自律，嚴格執(zhí)行中紀委提出的“四大紀律八項要求”，依法行使權力，公道正派用人，艱苦奮斗，務實為民；要踏踏實實做事，帶頭真抓實干，保持責任心和進取心，認真履行“一崗雙責”，在新的崗位取得新業(yè)績。即深刻認識到職務提升是組織培養(yǎng)教育的結果，深刻認識到職務提升是職工群眾信任支持的結果，深刻認識到職務提升意味著責任重大、擔子更重，深刻認識到職務提升意味著管理能力、工作水平急需提高，深刻認識到職務提升意味著組織紀律性和執(zhí)行力要增強，深刻認識到職務提升意味著要時刻把企業(yè)利益、職工群眾的利益放在心上；同時要求每一個職務提升的人要時刻如履薄冰、如臨深淵、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，清醒地牢記“六個要不得”：即職務提升脾氣長要不得、職務提升輩分長要不得、職務提升待遇長要不得、職務提升學問長要不得、職務提升膽子長要不得、職務提升愛好長要不得；勉勵大家擺正位置、提高素質、增強能力、廉潔自律，倍加珍惜組織的信任和廣大干部職工的支持，增強責任感、光榮感和使命感，把新的崗位作為體現(xiàn)人生價值的平臺，低調做人，高調做事，履職盡責，務實奉獻，在今后的工作中做出新的更大的成績。該公司政治工作部和7名2010年以來新提撥的中層干部參加了集體談話。作為提升了職務的同志，更應該有如履薄冰、如臨深淵、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的正確態(tài)度，因為自己的身上責任大了，壓力大了，擔子重了；相反，如果因此有了趾高氣揚、目空一切、心氣浮躁的態(tài)度，那是不應該、更不可取的，最終我相信，是不會有好結果的。原來當部員，只要干好本職工作就可以了；原來當副職，只要干好分管的工作就可以了，現(xiàn)在當正職了，不僅要管事，更要管人，把一個部室、把一個分公司操持好，僅有工作熱情、僅有良好愿望是不行的，還要