【正文】 指示精神，時刻按照制度要求來約束自己，提高自己，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)落實到實際行動中，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。第十七條 談話對象應(yīng)積極配合談話。第九條有群眾反映或舉報，但線索不具體、難以核查的，應(yīng)對被反映或舉報的人員進(jìn)行提醒談話。（三）提醒談話，即公司分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的副總、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人根據(jù)群眾反映或信訪舉報，對有關(guān)干部進(jìn)行談話，了解情況，進(jìn)行提醒。第二條本辦法所稱干部，是指公司管理序列部門正副職和部門助理級（七崗）以上人員。職務(wù)提升了，不論是副職、正職，只能說明你的擔(dān)子重了，責(zé)任大了，只能說明你有了為群眾更好服務(wù)的平臺和機(jī)會。飯吃飽就好，酒盡興就好。在缺衣少穿，缺糧少食的情況下，還能有滋有味地過著自己快樂的日子，這就是道德境界。人生在世，誘惑很多；人生在世，所需甚少。其次，要思考。三是要增強(qiáng)能力。最重要的是提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和理論素養(yǎng)。正職要擺正正職的位置，副職要擺正副職的位置，從事什么工作就要擺正從事什么工作的位置。小賭怡情，逢年過節(jié)親朋好友玩玩，未嘗不可，如果你找供應(yīng)商、包工頭成千上萬地豪賭，那性質(zhì)就不同了。特別是提升當(dāng)正職的，以為自己就是老子天下第一了，口氣大，膽子大，不顧規(guī)章制度，不顧實際情況，想怎么說就怎么說，想怎么做就怎么做，無法無天，無知無畏，不計后果，那是非?？膳碌氖虑椤Ｃ總€人都有值得別人學(xué)習(xí)借鑒的地方，孔夫子說的“三人行必有我?guī)煛?，即使都是缺點，也可以作為自己的鏡鑒，不是很好嗎？第三點，就是職務(wù)提升待遇長要不得。第六種就是職務(wù)提升愛好長的人。第六點，就是能深刻地認(rèn)識到職務(wù)提升意味著要時刻把企業(yè)利益、職工群眾的利益放在心上。因此，不論是部員當(dāng)副職，還是副職當(dāng)正職，都應(yīng)該認(rèn)識到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高管理能力、工作水平都是當(dāng)前要務(wù)。因此，我認(rèn)為，職務(wù)提升，對一個人來說，既是好事，也是壞事，或者，對大多數(shù)人來說是好事，對個別人來說卻意味著壞事。5月21日，亭子口公司組織黨委中心組進(jìn)行廉政專題學(xué)習(xí)和召開廉政談話會。實施任職廉政談話是公司選拔任用干部的必經(jīng)程序，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式，也是按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，加強(qiáng)干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，督促干部自覺廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的重要舉措。為確保覆蓋面，會后公司黨委、紀(jì)委專門下發(fā)了傳真通知，將有關(guān)談話內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給各單位，請各項目領(lǐng)導(dǎo)代表公司黨委、紀(jì)委分別找相關(guān)人員談話，并及時上報談話記錄。公司黨委書記、總經(jīng)理潘明，黨委副書記、副總經(jīng)理熊雄出席了會議，部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員參加了學(xué)習(xí)談話。對怎樣的人來說，職務(wù)提升是好事呢？第一點，就是能深刻地認(rèn)識到職務(wù)提升是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果。也就是說要通過學(xué)習(xí)，提升能力、水平，滿足工作需要，不然止步不前，認(rèn)為能力、水平可以自然提升，那你遲早是要被淘汰的。我們是黨員，我們是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須眼界要高，心胸要廣，要時刻把職工群眾的冷暖安危放在心上，要時刻把維護(hù)職工群眾的利益與維護(hù)企業(yè)的利益統(tǒng)一起來，真心去踐行共建共享的理念和要求。要把壞事變好事，對每一個職務(wù)提升的人來說，就是要時刻清醒地記得“六個要不得”，也就是說每個職務(wù)提升的人，時刻都應(yīng)該以這“六個要不得”對照檢查自己的言行，有則改之，無則加勉：第一點，就是職務(wù)提升脾氣長要不得。職務(wù)提升之后，正常待遇的增加，自然不是我要說的。你把自己折進(jìn)去，固然可悲，你把企業(yè)折進(jìn)去，那就是可恨加可惡了?？追蜃诱f，我未見好德如好色者。同時，不論在什么崗位上，都要擺正自己在整個企業(yè)當(dāng)中的位置。就是要通過學(xué)黨章、學(xué)黨史，以黨章的權(quán)威性、理論性、根本性，以黨史的豐富性、生動性、歷史性，來加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉，借以不斷增強(qiáng)大局意識，全局觀念，不斷增強(qiáng)群眾觀念。職務(wù)提升，只是對以前工作的肯定。思考每一項工作安排的得失，通過在實踐中長期積累經(jīng)驗，自己的管理經(jīng)驗自然就會豐富，從而使自己的管理藝術(shù)達(dá)到熟能生巧的境界。要做到廉潔自律，首先要設(shè)立道德底線。如果沒有這樣的道德修養(yǎng)，怨天尤人，去偷去搶，豈不是情理之中的事？所以十七大修改的新黨章在第三十四條第五款中增加了加強(qiáng)道德修養(yǎng)的內(nèi)容。大飯店無非是個排場，山珍海味到底有多少營養(yǎng)價值，對人的健康是否真的有用，都是值得懷疑的。領(lǐng)導(dǎo)就是為別人服務(wù)的，不是當(dāng)官做老爺?shù)?。第三條 本辦法所稱關(guān)鍵崗位，是指在公司經(jīng)營管理活動中，具有一定職權(quán)或掌握公司的重要信息與資源，對公司經(jīng)營和領(lǐng)導(dǎo)決策有較大影響、具有潛在影響廉潔從業(yè)風(fēng)險的崗位。（四）誡勉談話，即公司黨支部書記或分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的副總根據(jù)反腐倡廉工作動態(tài)和公司干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、廉潔從業(yè)等方面的落實執(zhí)行情況，進(jìn)行宣貫、誡勉。第十條紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)廉潔談話的組織實施。對談話人提出要求整改的問題，談話對象應(yīng)采取措施及時整改，并按要求提交整改報告。本人黨風(fēng)廉政建設(shè)具體工作匯報如下：一、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子各成員擺正態(tài)度、統(tǒng)一思想，廉潔自律、遵紀(jì)守法。今天我就廉潔從政問題找你談話。第二，以更加突出的位置抓好廉潔從政工作。四是要自覺接受監(jiān)督。第三，以更加寬闊的心胸對待工作。一、指導(dǎo)思想以黨的“十七”大精神為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關(guān)口前移的原則，從關(guān)心愛護(hù)干部的角度出發(fā)，主動開展廉潔談話活動。向談話對象提出要求。關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行經(jīng)常性廉潔談話。各部門廉潔談話要形成制度，有計劃地堅持開展。認(rèn)真記錄談話內(nèi)容，并對干部職工提出的意見建議認(rèn)真研究解決及時回復(fù)。誡勉（提醒）談話。根據(jù)階段性黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體情況及具體要求，xx項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行集體廉潔談話。第四工程公司xx項目部各部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位的人員及黨員干部進(jìn)行廉潔談話。作為一名班子成員，一定要有寬容之心，寬容對待工作，寬容對待同事。五是要積極報告重大事項。要結(jié)合各科室、各縣市管理部的工作職能，分門別類制定科室、管理部的廉政責(zé)任目標(biāo)，切實做到具有指導(dǎo)性、針對性和可操作性。我認(rèn)為你在實際工作中，要抓好以下工作。四、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點