新員工崗前培訓(xùn)方案5127974843-展示頁
2024-10-13 21:23本頁面
【正文】 的姓名、供職公司名稱、自己的職位，來訪的大概原因 注意點：① 語言簡練，廢話不說 ② 強(qiáng)調(diào)打擾了，明確打擾的時間——① 必須明確打擾時間的長短 ② 既是禮貌，同樣也讓對方不得不接受你的打擾 ③ 一般情況下，對方手頭沒有非常緊急的事情，都會給你說話的時間④ 因為你的禮貌在先，既是對方再不感興趣，也會給你這么多時間。最好能在前7位或7位以后包含3種以上字符。第五篇：新員工崗前培訓(xùn)新員工崗前培訓(xùn)（銷售部）閱讀企業(yè)三文化：自動自發(fā)、都是我的錯、沒有任何借口（在周五前提交個人閱讀心得）學(xué)會使用商橋、網(wǎng)站綜合管理后臺系統(tǒng)、VSS：在開通個人后臺之后，及時了解并熟練使用。通過培訓(xùn)，新入職員工掌握了相關(guān)知識，對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設(shè)施、行為規(guī)范、服務(wù)理念及背景都有了一個深入的了解。今年新入職的醫(yī)務(wù)人員共計30人，具體培訓(xùn)課程內(nèi)容如下：《企業(yè)文化與個人職業(yè)生涯規(guī)劃》；《人力資源重點管理制度、辦法解讀》；《護(hù)患溝通技巧與護(hù)士禮儀》；《院感基礎(chǔ)知識和手衛(wèi)生》；《醫(yī)務(wù)人員法律法規(guī)知識》；《處方點評與合理用藥》；《十八項醫(yī)療核心制度解讀》。2010年8月24日注：新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)工作由黨政辦組織、其他職能科室協(xié)助完成；學(xué)習(xí)陪訓(xùn)及考試地點均在院會議室；考試不合格，將不予辦理錄用手續(xù)。第三篇：新員工崗前培訓(xùn)計劃方案2010年靖江市中醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)安排2010年8月20日注：新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)工作由黨政辦組織、其他職能科室協(xié)助完成；學(xué)習(xí)陪訓(xùn)及考試地點均在院會議室；考試不合格，將不予辦理錄用手續(xù)。五、執(zhí)行要求本方案自公布之日起實施，如公司其他制度中有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的均以本方案為準(zhǔn)。（3）培訓(xùn)考核：跟崗學(xué)習(xí)期間，公司將對新員工與新員工指導(dǎo)人進(jìn)行相應(yīng)考核。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：在進(jìn)入跟崗學(xué)習(xí)階段后，由指導(dǎo)人及新員工共同制定《崗位培訓(xùn)計劃表》，對新員工進(jìn)行有計劃、有步驟的培訓(xùn)，并于兩個工作日內(nèi)遞交至人力資源部備檔。新員工應(yīng)積極配合參加公司組織的入職培訓(xùn)，對無故不參加新員工培訓(xùn)者不能如期辦理轉(zhuǎn)正，并在試用期滿前終止試用?？己朔?jǐn)?shù)達(dá)到80分（含80分）的新員工方可進(jìn)入到下一項的跟崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：在充分分析新員工能力與素質(zhì)的基礎(chǔ)上，為每一批新入職員工制定不同的培訓(xùn)計劃。一、適用范圍：所有新入職員工二、培訓(xùn)的兩個階段第一階
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