【正文】 公司采取指紋打卡方式記錄員工上下班時(shí)間。目前正在申請高新技術(shù)企業(yè)，公司會以科技創(chuàng)新為宗旨，全新致力于中國模切事業(yè)的高速發(fā)展。公司擁有廣闊的市場機(jī)會，優(yōu)良的資源平臺，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部管理及完整、科學(xué)的環(huán)境、質(zhì)量管理體系。是華北地區(qū)第一家致力于手機(jī)貼膜、手機(jī)保護(hù)膜、模切類產(chǎn)品、手機(jī)特效保護(hù)膜等產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)加工的模切類加工公司，目前公司在模切業(yè)內(nèi)名列前茅。今年我司的專利工作也開展的非常成功，成為市級專利試點(diǎn)，已經(jīng)取得專利證書項(xiàng)目有6件，申請中的專利還有6件，其中發(fā)明2件。現(xiàn)有員工150多人，擁有一支專業(yè)水平高，經(jīng)驗(yàn)豐富，事業(yè)心強(qiáng)和摯誠穩(wěn)定的工作隊(duì)伍。利稅合計(jì)1000余萬元?？傎Y產(chǎn)8000萬元。崗位培訓(xùn)：（由本部門職位相關(guān)人員負(fù)責(zé)）每個(gè)崗位工作不同，由本部門自行制定培訓(xùn)流程 基礎(chǔ)培訓(xùn)資料：一、公司簡介XX公司成立于20020209，是一家科技型小巨人企業(yè)，下屬三家全資子公司（獨(dú)立法人）：天津市XX有限公司，深圳市XX有限公司，青島XX科技有限公司。二、培訓(xùn)周期 : 基礎(chǔ)培訓(xùn)時(shí)間：半天崗位培訓(xùn)時(shí)間：有本部門自行制定三、培訓(xùn)內(nèi)容 : 基礎(chǔ)培訓(xùn)：公司介紹、企業(yè)文化、考勤制度、工服制度、作息時(shí)間、宿舍管理制度崗位培訓(xùn)：崗位職責(zé)、崗位操作流程、三定5S四、培訓(xùn)對象 ：本培訓(xùn)計(jì)劃面向公司試用期的新員工五、培訓(xùn)方式 ：“集體培訓(xùn)”和“單獨(dú)培訓(xùn)”相結(jié)合的培訓(xùn)方式六、培訓(xùn)時(shí)間安排基礎(chǔ)培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職第一天上午 崗位培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職起三天七、培訓(xùn)工作流程：基礎(chǔ)培訓(xùn)：（由人事部門負(fù)責(zé)）新員工到達(dá)公司報(bào)道的第一天，負(fù)責(zé)安排新人入職，辦理入職手續(xù)，發(fā)放工服、工鞋、胸卡、鞋柜鑰匙等。第一篇：XX新員工崗前培訓(xùn)XX新員工崗前培訓(xùn)一、目的：為了加強(qiáng)對新員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項(xiàng)現(xiàn)行制度，崗位工作流程，工作職責(zé)，讓新員工更快地融入公司這個(gè)大家庭，快速提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。增強(qiáng)員工崗位實(shí)際操作技能，最終達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)。帶領(lǐng)員工進(jìn)行公司認(rèn)識，到會議室進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)、制度宣講將做完基礎(chǔ)培訓(xùn)的新員工帶至所在部門，由本部門進(jìn)行本崗位培訓(xùn)。成立于2002年，公司總部坐落于XX，現(xiàn)代化的廠房占地5千5百平方米，注冊資金600萬。公司有國際先進(jìn)水平生產(chǎn)線和配套設(shè)備測試儀表200余臺套。利稅合計(jì)翻倍。其中碩士學(xué)位人員2名，專科以上學(xué)位人員40余名。公司生產(chǎn)產(chǎn)品種類數(shù)百余種，主要有：電子產(chǎn)品貼膜類、導(dǎo)熱散熱類、導(dǎo)電類、防塵類、絕緣類、緩沖減震類、密封粘貼類等各種精密模切件，主要應(yīng)用于手機(jī)，電腦，電視，音響等家電類產(chǎn)品。主要客戶為三星、HTC、NEC、小米、海信等公司。ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證。二、企業(yè)文化三、考勤制度、作息時(shí)間（一）出勤根據(jù)國家規(guī)定本公司員工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，法定節(jié)日休息。所有員工上下班、出入均需打卡（每日2次）。（二）請假員工請假共有五種假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假。因故未能事前申請者，應(yīng)于缺勤一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管，若遇有不可抗因素可于事后第一個(gè)工作日內(nèi)，統(tǒng)一補(bǔ)填《員工請假單》，否則一律以曠工論處。事假期間按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。員工請病假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日電話通知部門主管，并與假后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假一次不超過3天，一年中病假累計(jì)不得超過15天。病假每月2天內(nèi)扣除50%的基本日工資，超過2天按事假扣薪?；榧倨陂g工資照發(fā)。員工遇直系親屬去世，可一次申請3天的喪假，非直系親屬去世，可一次性請假1天。喪假期間工資照發(fā)。其中： 流產(chǎn)：三個(gè)月以下的產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含）至四個(gè)月的產(chǎn)假30天； 四個(gè)月以上（含）至七個(gè)月的產(chǎn)假42天； 七個(gè)月以上（含）按正常分娩處理。 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，各種津貼全部扣發(fā)。（非部門主管）請假（3天之內(nèi)），需經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)；請假超過3天者，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。、部門主管、總經(jīng)理的程序進(jìn)行。員工全年請假天數(shù)的計(jì)算，于每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者按比例遞減。（三）缺勤遲到員工未請假且又未能在規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)入工作崗位，時(shí)間不足30分鐘的視為遲到（遲到扣款10元/次），時(shí)間在30分鐘以上部分按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)曠工小時(shí)數(shù)（不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)）。遲到者視為違紀(jì)。早退者視為違紀(jì)。連續(xù)曠工3天或半年內(nèi)累計(jì)曠工7天的，視為自動離職。（四）辭職申請職員級以下人員辭職需提前30天提交辭職報(bào)告，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后做好工作交接方可離職；職員級以上人員辭職時(shí)需提前30天（試用期員工需提前三天）提交辭職報(bào)告，經(jīng)部門主管、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后做好工作交接后方可離職。本制度經(jīng)公司職工代表大會討論通過，勞動局備案、公示后生效實(shí)施。四、工服制度（一）工服適用范圍：工服適用于辦公室、車間的所有員工，包括經(jīng)理級管理人員。（二）著工服、戴工牌的要求：