【正文】 不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。之二：你有什么業(yè)余愛好?這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。企業(yè)應該如何面對金融危機?(1)加大力度，催收貨款。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。收益性支出：也叫期間費用。簡歷若修改太大，可以再換個信箱，這樣就可以區(qū)分新老簡歷。打個電話對我們來說，費不了幾個錢，但卻可能獲得很重大的信息。最后，寫個心得體會，共享到群里。每面一家都要總結一下，若有不會的面試題，一定要查一查，問一問，弄清楚，弄明白，有可能下次，還會被問到，這個機率很大。離職原因？最好找一個，在你面試的這家公司不會出現(xiàn)的情況。要工資時要注意，技術水平一樣，公司越大，工資越少。？面試中的問題：你之前的薪水多少，工資都有哪些組成。你在做項目的時候，遇到最大的困難是什么，是怎么解決的？你有什么職業(yè)規(guī)劃。公司之前有什么主要的產(chǎn)品。開發(fā)項目多長時間，多少錢？就拿我們的商場來說，3個人，開發(fā)4個月，平均工資8K，12*8 大約10萬，還有測試人員，美工，辦公人員，房租，經(jīng)理，等人的工資，也就是說，成本大約，20萬，如果賣的話，其碼開價40萬，項目開發(fā)的流程：拿一個實例來說明開發(fā)的流程。大公司在北京肯定都有社保的。比如，你在一家公司入職，說的是工資7K，但簽合同的時候，簽的可能并不是7K，可能只有3K或4K，這樣的話，交的稅或各項社保就按這個為基準來交，公司交的也少，你交的也少，這叫合理避稅。每家公司的標準都不一樣。給自己定好價，是面試成功的第一步。有做開發(fā)５年的，也有剛畢業(yè)的。關于工資：畢業(yè)的時候同學都在想，我該要多少錢的工資呢？特別是看班上前幾名就業(yè)的都是9K或10K的，心里想著，都是一班同學，能差多少，我也要10K。而是要你主動出擊，去給對方介紹，介紹你的公司，你的項目，你以技術。關于態(tài)度：我們找工作、去面試，一定要以積極的態(tài)度，一定要主動出擊。你有什么要問題要問公司的：別說“沒什么問題”。面試中：如果被問到不會的問題，別晃張，工作了以后每個人的工作方向不同，遇到不會的很正常，但你不能只說“不會”二字完事了，即使不會，也要說說你的思路，你的想法，這正是考驗你解決問題，思考問題的能力。一般來說有一個比例，每投40份簡歷，會收到一個面試電話。投簡歷：一開始投的時候，不要投太多，先投100份左右，試試水，看還有沒有要修改的。Q：有些同學不僅會問“他們公司的項目我都沒做過，怕說的時候說不好”？A：那么就要求你把公司的項目下載下來，好好研究研究，最好能寫其中的幾個模塊，這樣給別人說的時候才能說的詳細，說有明白。對簡歷的要求：最好是找一家真實存在的公司，項目就寫公司真實開發(fā)過的項目。獨立開發(fā)的能力（重要?。?。比如：現(xiàn)在北京所有的開發(fā)公司有100萬家。這種情況非常多，因為一般的android項目開發(fā)本身不需要太多的人，所以公司里面有4個開發(fā)人員，就足夠了，就不會再招了。舉例說明：有些公司自己直接招的人，但合同也并不是和本公司來簽的，而是與另一個人才服務公司簽訂的合同，而且這樣的事情也越來越多。其實，只要你有技術，有能力，公司是不會主動辭人的，現(xiàn)在公司都是招不來合適的。、對外包的認識有些同學覺得外包公司不能去，因為不穩(wěn)定，干二三個月可能就會被辭。？？、？、關于測試手機公司里的測試手機，一般都是各種型號都有的，很少有公司只是一個，或二個測試機。所以，都自己寫，別copy。如果你的項目不能下載也不能演示，那面試官基本上就可以斷定，你沒工作過。、簡歷中的項目一定要能從網(wǎng)上下載。面試官看到這樣的簡歷就知道是培訓出來的。還有一個問題，有些同學的簡歷是從網(wǎng)站直接導出的，結果格式都亂了，不建意使用。簡歷中常見的問題：、樣式雷同：好多同學的簡歷模板都是一個樣子，連標題顏色，樣式全都一樣。自我評價：可以說一些客套話，也可以寫一個簡短的介紹。如果你經(jīng)常的跳來跳去，面試官也不太喜歡。求職方向：個人技能：可以寫在一起，也可以分為java技能，android技能，數(shù)據(jù)庫等。完全不必要把黑馬學過的知識再從頭到尾復習一遍，這樣即消耗了大量的時間，對找工作幫助也不是很大。第一篇：簡歷面試常見問題最后一個月是否全面復習：這個問題我是堅持的反對的！因為在黑馬學習的知識面，是很廣的，而真正工作中用到的不會有這么多。大家現(xiàn)在所要做的，就是把簡歷精心的準備好，把簡歷上涉及到的知識點掌握熟就可以了。寫簡歷：簡歷可分為幾個模塊：基本資料：要盡可能的詳細，手機，信箱是必須的，還要注意揚長避短，比如你90年的，那就寫年齡 23，而不是寫出生年月。工作經(jīng)驗：上一家公司的工作時間最好要大于一年。項目經(jīng)驗：越多越好，最好說出一些亮點，難點來。模塊間的排版和組合，可以充份發(fā)揮程序猿的想像力，一份完善的、個性的簡歷也能給面試官留下印象。建議大家找模板去網(wǎng)上找，或自己寫，不一定要多漂亮，但一定要有自己的風格，要和別人的不一樣。、關于項目：如果你的項目是一個商城、一個播放器、一個JNI調(diào)用，那你就要好好考濾一下了。在學校學的項目最好不要寫在簡歷上。因為只要你工作過，就會有自己的產(chǎn)品，做出來的項目，不管有多爛，一定會在掛到網(wǎng)上讓別人下載。介紹項目的時候是面試中的重點，一定要說的深入一些，、你去公司以后開發(fā)的產(chǎn)品、這款產(chǎn)品如何為公司帶來利潤？、關于技能描述：雖然大家都是一個班里出來的，所撐握的技能都差不多，但同一個技能，二個人來描述，說出的話是不一樣的。每個人的技能看似差不多，但用心寫的，和隨意寫的，看起來是很不一樣。如果公司對軟件的兼容性要求比較高，那位各種型號的手機都要測一次。其實這是一種誤解，你在公司入職的時候，同樣會簽合同，如果公司要辭人的話，那就得按合同辦事，額外支付二個月的工資。其實按我個人意愿，我是挺喜歡外包公司的，這樣能接觸到各種各樣的項目，對個人技術的提高，會很有幫助。、公司只有2個android開發(fā)人員。那招人的公司是哪些呢，就是那些開發(fā)人員不多的公司。其中有10萬家已經(jīng)擁有android團隊，還有90萬家，他們中的大部分都想涉足android開發(fā)，但現(xiàn)在沒有這方面的人，怎么辦呢，肯定先招一個再說了，就算是組建團隊，也要一個一個的招啊?，F(xiàn)在公司招開發(fā)人員，普遍都有一個要求，你一個人能不能獨立的完成一個項目，如果能，OK，工作就搞定，如果不能，那我們得再考濾一下。你所要做的就是把自己完美的包