【正文】 re time?你的愛好是什么？你空余時(shí)間一般都做什么？ is the most important do you think at work?你認(rèn)為在工作中最重要的是什么？ is your own personalities? 談一下你的性格 is your advantage and disadvantage?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？ your parents support you to go to Singapore? 你的父母支持你到新加坡嗎？12Why do you want tosupply for the position? 為什么你想做這份工作？How to handle nasty customers?怎樣處理麻煩的客人？（舉列）15．How do you deal with plain? 你會(huì)怎么處理投訴呢？（舉列） is the plan for the next few years? 你未來幾年的計(jì)劃是什么？17What are the requirements to be a good sales person?作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，應(yīng)該具備什么？18How much do you know about Singapore?19What will you do if you realize that you don’t like sales job afterone month?如果一個(gè)月后你發(fā)現(xiàn)自己不喜歡銷售工作，你會(huì)怎么做？20．How to handle pressure? 怎么處理工作中的壓力？If you have a chance to go to Singapore will you get homesick?How to overe homesick? 如果你有機(jī)會(huì)去新加坡，你會(huì)想家嗎？你怎樣克服它？How do you think about your loyalty ?if there is 1to 10, what is ？如果1到10，你的分?jǐn)?shù)是多少？What impressed you most during your last work ，什么讓你印象最深？24Do you have any questions to me? 你對我還有什么問題嗎？25What is your concept on SERVICE? 你對服務(wù)的看法？26．What do you think are the requirement to bee a successful service provider?你認(rèn)為一個(gè)成功的服務(wù)人員應(yīng)具備什么27．If your superior is in a bad mood today and scold you for a mistake that you did not do, how will you react?如果你的上司今天心情不好并且責(zé)怪你而你認(rèn)為你沒有做錯(cuò)，你會(huì)有什么反應(yīng)28 Your establishment is plaining you about your performance but you felt that you had done your are you going to cope with the plain?如果有人對你的表現(xiàn)不滿意，但你認(rèn)為你已經(jīng)盡力了。你為怎樣處理呢？29．If you are being accused of getting involved in your colleagues gossips, how would you handle the situation如果你卷入了同事間的紛爭，你會(huì)怎么處理？30．What will you do to get yourself adjusted to Singapore in the shortest time在最短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新加坡的生活，你會(huì)怎么做？面試曾經(jīng)問的問題（舉例）：1，自我介紹為什么想要來我們公司對我們公司有何了解為什么想就職于知名的公司說說獲得證書的情況銷售服務(wù)包含哪些家人支持優(yōu)缺點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃與自我定位是怎樣的/如何看待公司有多樣的員工，是否合理11．說說你現(xiàn)在的情況12為什么要回singapore（針對曾經(jīng)去過新加坡的）13是否能夠長時(shí)間工作，加班，加班無加班工資可以否14說下你的工作經(jīng)歷，最喜歡你曾經(jīng)從事過的哪個(gè)工作15是否作過客服，客服主要做什么,自己的理解16遇到的最困難的客人是怎樣（舉例），當(dāng)時(shí)如何解決的17是否認(rèn)為自己適合這個(gè)工作，為什么18家里有哪些人19，想在新家坡呆多久20電腦技能怎樣，打字速度怎樣,會(huì)什么軟件?21了接我們公司嗎，清楚來干什么嗎？上過公司網(wǎng)站沒有？22你知道你應(yīng)聘什么職位嗎？你知道這個(gè)職位的待遇是多少嗎？期望薪資多少？ 23國內(nèi)目前工資多少24是喜歡單獨(dú)還是喜歡團(tuán)隊(duì)25有什么問題要問我26什么樣的公司你喜歡，適合你27,你為什么與原來的公司解約?(有工作背景的人)以下是心理測試中比較難回答的問題：（中文問題）2。就自我而言，自己的效忠程度如何5。如有機(jī)會(huì)，希不希望掌權(quán)和升職7，如何與不同國家種族的人相處8。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?(1)加大力度，催收貨款。(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?這個(gè)問題主管因素比較多。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。之二：你有什么業(yè)余愛好?這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。之五：你對自己的薪金有什么要求