【正文】 度是指聽取群眾的意見，對衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每個職工提供的服務(wù)流程、就醫(yī)環(huán)境、技術(shù)水平、盡職履責(zé)、職業(yè)道德等服務(wù)滿意度情況考核。服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價收費人次、司藥人次、疫苗接種人次、孕兒管理人次、接生人次、所管住院病人床日數(shù)、檢驗及心電人次、放射及b超人次、九項基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次及新農(nóng)合服務(wù)等工作量情況考核?？己说梅致毠た冃ЧべY＝調(diào)整系數(shù)崗位績效工資 總分值五、績效考核內(nèi)容：主要從四個方面：出勤情況，工作任務(wù)完成情況，執(zhí)業(yè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)技能、職業(yè)道德，即德、勤、能、績、任務(wù)指標、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標。編外聘用人員工資由固定工資和績效工資組成。四、績效工資的核算在編人員由國家規(guī)定的基本工資、崗位績效工資兩部分組成。三、考核方法和程序鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的職工按照考核標準進行自評，在每月初考核領(lǐng)導(dǎo)小組布置當(dāng)月工作的同時，要求每個職工書面匯報對上月崗位職責(zé)及工作任務(wù)完成的情況，對照方案進行自我評分評級。二、考核主體鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，落實專人負責(zé)具體工作，依據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案》對各崗位人員進行考核。父母官們！巴中市巴州區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員績效工資考核分配指導(dǎo)意見 為進一步推進全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人事制度和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)，技術(shù)含量和風(fēng)險程度，服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率，服務(wù)質(zhì)量，群眾滿意為主要內(nèi)容的綜合目標管理責(zé)任制考核體系，充分調(diào)動全院干部的積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知和人事部、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案＞的實施意見》的通知和四川衛(wèi)生廳、四川省財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法》的通知及《巴中市巴州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法》巴州衛(wèi)發(fā)223號等文件精神，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員績效考核工資分配提出如下指導(dǎo)意見。雖然本人對于此意見的切實落實抱有很大疑慮，但是我依然和廣大教師朋友們一樣，希望它會真的落實。然而眾所周知公務(wù)員的收入中工資所占的份額應(yīng)該不大吧？他們可以以單位獎金或補貼的形式提高收入。3，如果在地方政府不是發(fā)自內(nèi)心想漲教師工資的前提下，這樣的意見即使落實效果也不一定明顯。所以地方當(dāng)然可以“積極響應(yīng)國務(wù)院號召，緊鑼密鼓地落實”可是究竟什么時候一定要落實到位？沒落實要追究誰的責(zé)任？什么責(zé)任？意見里并沒有明確提出。全國人大通過的法律功效尚且如此，就更別提國務(wù)院的什么指導(dǎo)意見了。因為《教師法》早在15年前就寫入法律了。父母官們！第二篇：績效工資的指導(dǎo)意見體會績效工資的指導(dǎo)意見體會對于近日為了落實“陽光工資”而苦苦追問的廣大教師們來說，這個新聞似乎應(yīng)當(dāng)確定陽光終于要出現(xiàn)了。雖然本人對于此意見的切實落實抱有很大疑慮，但是我依然和廣大教師朋友們一樣，希望它會真的落實。然而眾所周知公務(wù)員的收入中工資所占的份額應(yīng)該不大吧？他們可以以單位獎金或補貼的形式提高收入。3，如果在地方政府不是發(fā)自內(nèi)心想漲教師工資的前提下，這樣的意見即使落實效果也不一定明顯。所以地方當(dāng)然可以“積極響應(yīng)國務(wù)院號召，緊鑼密鼓地落實”可是究竟什么時候一定要落實到位？沒落實要追究誰的責(zé)任？什么責(zé)任？意見里并沒有明確提出。全國人大通過的法律功效尚且如此，就更別提國務(wù)院的什么指導(dǎo)意見了。因為《教師法》早在15年前就寫入法律了。第一篇：績效工資的指導(dǎo)意見體會對于近日為了落實“陽光工資”而苦苦追問的廣大教師們來說，這個新聞似乎應(yīng)當(dāng)確定陽光終于要出現(xiàn)了。然而本人對此卻大有疑問：1，“教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資”這一條似乎并沒有什么新意?，F(xiàn)在也不過是老調(diào)重提罷了。2，雖然指導(dǎo)意見里說：“XX年1月1日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資”然而要落實這樣一件事情決不是XX剩下這幾天所能解決的。所謂“政令不出中南?！闭沁@樣形成的。因為這里說的只是工資。不必非要和人員多他們數(shù)倍“臭老九們”一起擠占財政資源。“尊師重教”百年大計，教育為本”真不該只停留在口頭上了。然而本人對此卻大有疑問：1，“教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資”這一條似乎并沒有什么新意。現(xiàn)在也不過是老調(diào)重提罷了。2，雖然指導(dǎo)意見里說：“xx年1月1日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資”然而要落實這樣一件事情決不是xx剩下這幾天所能解決的。所謂“政令不出中南海”正是這樣形成的。因為這里說的只是工資。不必非要和人員多他們數(shù)倍“臭老九們”一起擠占財政資源?！弊饚熤亟獭薄鞍倌甏笥嫞逃秊楸尽闭娌辉撝煌Ａ粼诳陬^上了。一、考核原則堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工全面履職盡責(zé)；堅持競聘上崗、全員聘用、合同管理；堅持自我測評與定期考核相結(jié)合；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實行按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平原則，向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險高的崗位傾斜，重技術(shù)、重實績、重責(zé)任、重貢獻，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，合理拉開差距?？紤]到崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等因素確定崗位系數(shù)，設(shè)立不同崗位：公共衛(wèi)生崗，醫(yī)療崗，中醫(yī)中藥崗，管理崗，信息崗，護理崗，中西藥劑崗，婦幼保健崗，財務(wù)崗，農(nóng)合崗，工勤崗等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自評結(jié)果對照考核標準，通過調(diào)閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核，并在院內(nèi)公示考核結(jié)果，接受職工監(jiān)督。基本工資是崗位工資和薪級工資之和，原則上在崗在位的基本工資按月發(fā)放，崗位績效工資全額浮動，必須根據(jù)業(yè)績考核情況發(fā)放。由各單位根據(jù)當(dāng)年實際情況，制定政策和標準，視其崗位任務(wù)完成情況自行研究發(fā)放。德、勤考核是指對職工盡職履責(zé)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率及值班情況、指令性任務(wù)完成情況、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準確率情況。服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率，包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、院感控制合格率、處方劃價符合率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、新農(nóng)合病人補償準確率、九項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準確率等，是否都能達到規(guī)范合格以及執(zhí)業(yè)規(guī)范等情況考核。否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故、私收費、新農(nóng)合違規(guī)違紀、環(huán)境綜合整治以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞造成惡劣影響的實行一票否決，當(dāng)月有否決票的，視其情況扣出當(dāng)月部分或全部績效工資。、院長績效考核工資，在正常出勤、盡職履職、群眾認可的前提下，可參照業(yè)務(wù)骨干的平均績效工