【摘要】2薪酬體系設(shè)計(jì)整體思路固定薪金變動(dòng)薪金職位分析/能力分析崗位評(píng)估/匹配業(yè)績(jī)結(jié)果等級(jí)架構(gòu)/職位基準(zhǔn)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略人力資源策略薪酬理念薪酬組成/市場(chǎng)比較薪酬系統(tǒng)長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)結(jié)果長(zhǎng)期激勵(lì)方案股票期權(quán)/遞延現(xiàn)金更詳盡
2025-03-05 15:53
【摘要】營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬設(shè)計(jì)方案1薪酬體系設(shè)計(jì)整體思路固定薪金變動(dòng)薪金職位分析/能力分析崗位評(píng)估/匹配業(yè)績(jī)結(jié)果等級(jí)架構(gòu)/職位基準(zhǔn)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略人力資源策略薪酬理念薪酬組成/市場(chǎng)比較薪酬系統(tǒng)長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)結(jié)果長(zhǎng)期激勵(lì)方案股票期權(quán)/遞延現(xiàn)金
2025-03-05 15:55
2025-03-05 15:50
【摘要】范文范例參考銷(xiāo)售部薪酬制度管理方案第一條目的強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售與回款積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī),特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于所公司所有銷(xiāo)售人員。第三條銷(xiāo)售部薪酬制構(gòu)成:1、銷(xiāo)售人員等級(jí)為:銷(xiāo)售代表區(qū)域經(jīng)理銷(xiāo)售部經(jīng)理銷(xiāo)售副總
2025-05-19 18:27
【摘要】49/494銷(xiāo)售人員的能力是什么在第三部分已經(jīng)對(duì)素質(zhì)的概念進(jìn)行了界定,那么什么是素質(zhì)模型(petencymodel)呢?簡(jiǎn)言之,素質(zhì)模型就是為完成某項(xiàng)工作,達(dá)成某一績(jī)效目標(biāo)所要求的一系列不同素質(zhì)要素的組合,包括不同的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)、個(gè)性與品質(zhì)要求、自我形象與社會(huì)角色特征以及知識(shí)與技能水平。通常素質(zhì)模型由4-6項(xiàng)素質(zhì)要素構(gòu)成,并且是那些與工作績(jī)效密切相關(guān)的內(nèi)容。因此,要獲得銷(xiāo)售人
2025-07-04 04:18
【摘要】第一篇:銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)制度 銷(xiāo)售人員薪酬考核標(biāo)準(zhǔn) 一、總則為了提升員工工作效率,提升員工工作激情,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員朝同一個(gè)目標(biāo)努力,特制訂《銷(xiāo)售人員薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)》 二、適...
2024-11-09 23:09
【摘要】第一篇:房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售人員薪酬方案 房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售人員薪酬方案 一、薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo) 1.符合公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要 2.保證公司的薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性 3.保證公司的薪酬體系對(duì)內(nèi)具有公平性...
2024-11-09 18:56
2024-10-14 04:57
【摘要】第一篇:銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)模式 銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)模式 薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)是企業(yè)人力資源管理的重要工作,“薪情”會(huì)影響“心情”,它的好壞直接影響員工的效率,而直接創(chuàng)造有形價(jià)值的銷(xiāo)售人員的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)在企業(yè)薪...
【摘要】權(quán)威銷(xiāo)售類(lèi)薪酬設(shè)計(jì)方案銷(xiāo)售人員的薪酬制度方案(完全版)前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系,是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一,制定明確的薪酬體系,使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果,這對(duì)公司取得成功來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。員
2024-11-04 11:18
【摘要】銷(xiāo)售人員激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和一、薪酬與績(jī)效的關(guān)系1、薪酬與績(jī)效的本質(zhì)是對(duì)等承諾2、對(duì)等承諾是等價(jià)交換3、等價(jià)交換是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行的基礎(chǔ)二、薪酬設(shè)計(jì)原則1、公平性原則:公平性報(bào)酬人力資本對(duì)核心能力的貢獻(xiàn)*內(nèi)部公平性——每一個(gè)工作在組織內(nèi)的
2025-03-01 10:09
【摘要】崗位級(jí)別薪資方案XX公司銷(xiāo)售人員薪酬體系設(shè)計(jì)方案一、薪酬體系1.薪酬策略對(duì)外,采取適度領(lǐng)先策略,保持在人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性;對(duì)內(nèi),采取按責(zé)任與貢獻(xiàn)取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服務(wù)部、銷(xiāo)售部采用基本工資+浮動(dòng)工資+獎(jiǎng)金的方式。其他職能部門(mén)仍采用基本工資+浮動(dòng)工資的工資結(jié)構(gòu),工資結(jié)構(gòu)及比例如下:工資=基本工資(60%)+浮動(dòng)工資(40%)+獎(jiǎng)金+工齡
2025-06-08 22:00
【摘要】第一篇:醫(yī)藥行業(yè)銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)方案研究 醫(yī)藥行業(yè)銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)方案研究 摘要:有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓銷(xiāo)售人員發(fā)揮出最佳的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法很多,但是薪酬可以說(shuō)是一種最重要的、...
2024-10-13 12:00
【摘要】=+薪酬構(gòu)成基本公式基本工資年終獎(jiǎng)金績(jī)效工資工資稅前薪金總額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金變動(dòng)薪金可能掙得的與業(yè)績(jī)相關(guān)有保障的與職等相關(guān)稅前總金額統(tǒng)一福利福利銷(xiāo)售補(bǔ)貼+一、工資工資分類(lèi)薪金考慮細(xì)則基本工資1000元固定工資績(jī)
2025-02-18 12:51
【摘要】前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系,是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一,制定明確的薪酬體系,使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果,這對(duì)公司取得成功來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)(包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)),它是員工在人力市場(chǎng)中的價(jià)格。正如商品
2024-08-13 15:56