【正文】 的年度考核指標(biāo)和《政府工作報告》的主要目標(biāo)任務(wù)，制定下發(fā)了《獅子山區(qū)黨政機關(guān)重點工作目標(biāo)責(zé)任書》，修訂完善了《目標(biāo)管理考核辦法》，對黨群口、政府口、鎮(zhèn)街辦進(jìn)行了分類考核，細(xì)化內(nèi)容、明確獎懲，并對完成目標(biāo)任務(wù)進(jìn)度進(jìn)行了階段性督查。四是開展遺屬年審工作。三是做好退休人員審批手續(xù)。及時做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資晉升工作，今年共辦理了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動工資調(diào)整89人次，機關(guān)達(dá)年限晉升級別工資51人次，事業(yè)單位晉升薪級工資359人次，機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資增加62人次。截止10月份共補發(fā)了基礎(chǔ)性績效工資和生活補貼203萬元（不含開發(fā)區(qū)劃轉(zhuǎn)2所學(xué)校）。四、逐步開展黨政機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革五、做好工資福利及退休管理工作一是義務(wù)教育教師績效工資兌現(xiàn)。為解決我區(qū)城市管理執(zhí)法人員不足問題，保證城市管理執(zhí)法工作需要和滿足區(qū)屬學(xué)校用人需求，經(jīng)市批準(zhǔn)，今年我區(qū)面向社會公開招聘了一批工作人員，通過報名、考試、面試、體檢、考核等一系列程序，共招聘了11名城市管理工作人員和20名教師。根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)對試用期滿和服務(wù)期滿的7名大學(xué)生錄用到區(qū)屬事業(yè)單位。我局積極幫助大學(xué)生解決思想、工作、生活上的問題和困難，并對服務(wù)單位的日常管理進(jìn)行指導(dǎo)，要求服務(wù)單位加強培養(yǎng)、多提供相關(guān)培訓(xùn)機會，使其得到鍛煉成長。二是認(rèn)真做好普通高校畢業(yè)生到基層鍛煉工作。為解決我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人手緊缺的矛盾，進(jìn)一步規(guī)范聘用人員和人才管理，結(jié)合我區(qū)實際，完善出臺了《獅子山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》、《獅子山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才管理暫行辦法》、《區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員激勵機制暫行辦法》、《獅子山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才評選（暫行）辦法》。根據(jù)《關(guān)于2009年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作安排的通知》，我局積極組織布置，共辦理了22名專業(yè)技術(shù)人員申報初、中級職稱評審及參加計算機應(yīng)用能力考試。二是加強專業(yè)技術(shù)人員管理。為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施辦法》文件精神，安排部署我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。我局建立了公務(wù)員信息系統(tǒng)，并及時更新公務(wù)員信息，確保信息及時、完整、準(zhǔn)確地反映我區(qū)公務(wù)員隊伍的現(xiàn)狀。三是認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護(hù)工作。按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核。通過培訓(xùn)，使行政機關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系，能力建設(shè)的基本理論、基本方法、基本途徑，完善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理理念，提升實踐能力，進(jìn)一步強化執(zhí)行力和公信力，更好地服務(wù)改革開放和科學(xué)發(fā)展，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供組織保障和才智支持。為大力推進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力建設(shè)，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社保局部署，我局組織開展了機關(guān)230名公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。第一篇：2009年區(qū)人事局工作總結(jié)獅子山區(qū)人事局2009年工作匯報一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級人事編制部門的具體指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力促進(jìn)我區(qū)人事編制工作上臺階、上水平，出成果、出亮點，使各項人事編制工作取得了明顯成效，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來工作匯報如下：一、扎實做好公務(wù)員隊伍建設(shè)一是開展公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等九項通用能力的知識體系、實踐要求與培養(yǎng)途徑；《中華人民共和國應(yīng)對突發(fā)事件法》等相關(guān)法律法規(guī)，采取選調(diào)集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。二是做好公務(wù)員考核工作。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎懲、評優(yōu)、評先等工作有機結(jié)合起來，明確了基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法，為職務(wù)晉升和工資級別晉升提供依據(jù)。公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護(hù)是貫徹落實公務(wù)員法，加強公務(wù)員管理的一項重要工作。二、做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作一是事業(yè)單位崗位設(shè)置全面啟動。制定了區(qū)直屬、學(xué)校和西湖鎮(zhèn)、東郊辦所屬共36個事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案和編制崗位說明書，為全面推行事業(yè)單位崗位實施、開展崗位聘用、崗位認(rèn)定和兌現(xiàn)崗位工資等做好準(zhǔn)備。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。三、加強人才管理工作一是完善制度，規(guī)范人才管理工作。根據(jù)《暫行辦法》，為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員管理，我局從6月份開始，對全區(qū)各單位聘用人員共176人（區(qū)聘130人，自聘46人）進(jìn)行一次全面清理，對不符合規(guī)定條件或不適應(yīng)崗位要求的人員依法解除合同予以清退，對確因工作需要繼續(xù)使用的人員要求各單位進(jìn)行重新申報。今年我區(qū)共接受2名省委選調(diào)生、3名“三支一扶”大學(xué)生和1名西部計劃志愿者。并對2名選調(diào)生試用期滿和11名“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿、年度期間的“德、能、勤、績”、日常工作表現(xiàn)總體情況進(jìn)行全面考核。三是做好事業(yè)單位招考工作。10月份我局對新招考的城市管理行政執(zhí)法工作人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行了考試，此次不僅豐富了新進(jìn)工作人員的理論知識，也為他們更好地勝任未來的工作奠定了基礎(chǔ)。根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，經(jīng)市人力資源和社會保障局審批，兌現(xiàn)了區(qū)屬13所義務(wù)教育學(xué)校在職教師342名的績效工資和退休教師188名的生活補貼。二是嚴(yán)格執(zhí)行各項工資福利政策。實施公務(wù)員津補貼后，對可以享受國家崗位津貼的部門進(jìn)行認(rèn)真梳