【正文】 理，審批執(zhí)行了紀、檢、法、審計四個部門的共76人崗位津貼。積極做好機關事業(yè)單位人員退休工作，今年共辦理了12名同志到齡退休手續(xù)。制定了機關事業(yè)單位遺屬補助人員年審制度，從今年開始開展區(qū)直機關事業(yè)單位遺屬年審工作，6月份我局對享受機關事業(yè)遺屬補助人員進行了走訪、慰問和核實，共走訪了14名遺屬補助人員。七、其它日常工作一是認真做好提案、信訪工作。對于來信來訪嚴格按照原則予以及時辦理，及時答復信訪案件3件，并對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的維穩(wěn)工作。為提高部門辦事透明度，我局在銅陵市政府信息公開網(wǎng)、獅子山區(qū)人民政府網(wǎng)、（宣傳部的信息冊）等媒介上及時公開我局工作動態(tài)和相關文件。三是組建招商小分隊。四是做好轉企改制工作。第二篇：2007年區(qū)人事局工作總結文章標題：2007年區(qū)人事局工作總結[：]2007年區(qū)人事局工作情況匯報今年以來，區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以開展人事系統(tǒng)“服務質(zhì)量建設年”活動為契機，著力加強隊伍建設，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務，各項工作進展順利，取得了明顯成效。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調(diào)度全局開展人事系統(tǒng)“服務質(zhì)量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。行政效能建設工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結合。二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革。完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。在4個單位進行了聘用制工作試點。分別于7月1日、2日提報區(qū)政府常務會、區(qū)政府專題會進行了研究，確定選擇目前沒有、將來也不會參照公務員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。二是全面推進事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。今年進一步根據(jù)實際需要招考了120人。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規(guī)范、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業(yè)技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。認真實施公務員法，做好考核獎懲工作。二是對2006機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務員法工作會議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作，提前做好預案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準備。斥資對窗口進行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業(yè)提供人才智力服務，為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。做好信訪工作，維護社會穩(wěn)定。一、深入開展機關思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象局領導帶頭開展學習教育，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務知識，帶頭推進工作創(chuàng)新，促進了班子成員、科室、同志們之間的團結協(xié)作，形成了聚集會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。結合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規(guī)范，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復的嚴肅性和準確性，并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結果，接受廣大機關事業(yè)單位工作人員及社會的監(jiān)督。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規(guī)范、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業(yè)技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。認真實施公務員法，做好考核獎懲工作。二是對xx機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務員法工作會議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作，提前做好預案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準備。斥資對窗口進行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業(yè)提供人才智力服務，為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。做好信訪工作，維護社會穩(wěn)定。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。尤其高度重視企業(yè)軍轉干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實行集中與分散管理相結合的管理模式。集思廣益，加強人事人才調(diào)研工作。局領導帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡員隊伍，有效地發(fā)揮了人事宣傳和調(diào)研的作用。認真搞好軍轉干部安置落實，積極做好引智工作。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動，發(fā)放人事政策法規(guī)明白