20xx年人力資源個人總結與20xx年人力資源個人總結1匯編-展示頁
2024-10-13 16:33本頁面
【正文】 從xx年xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多。招聘人數(shù)相關性分析。二、招聘工作總結，相關數(shù)據(jù)分析招聘完成率分析。人力資源年度工作總結性別比例構成公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多。年齡結構分析公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿活力。司齡結構分析，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。學歷結構分析如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷。研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。各部門人數(shù)對比相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，%。2018年人力資源個人總結與2018年人力資源個人總結1匯編第 8 頁 共 8 頁2018年人力資源個人總結XX人力資源個人工作總結范文XX人力資源個人工作總結范文1****年的工作快要結束，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結匯報一、公司基本人力狀況分析年底對公司基本人力狀況進行總結，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結構分析，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析?？偨?jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心，故減少。20xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總人數(shù)的
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