【正文】 餐飲的預(yù)定、文具的預(yù)定、投影儀等工作的預(yù)借、會(huì)議室預(yù)定、培訓(xùn)會(huì)通知。以設(shè)計(jì)并演講的方式讓員工提出如何提高工作進(jìn)取度的意見 。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動(dòng)合同，若有指定期限一般為 3 年、 5年。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關(guān)系證明后由 BHR簽名批準(zhǔn)后移交 HR 部門簽名即可。 喪假 (1)喪假長短：若屬于直屬親屬則為 3 天， 非直屬親屬則為 1 天。《離職問卷》是選擇性的，可填可不填，一般情景下要求填寫，在緊急情景下可不填寫?！掇o職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名。 (2)離職流程：當(dāng)天填寫好《離職移交清單》、《辭職信》、《離職問卷》，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明。職位說明書以及勞動(dòng)合同均 HR 部門一份，員工自留一份。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書》。 (原件查看后即可歸還 ) (2)入職指導(dǎo)：分別對公司概況、工作時(shí)間、付薪日、入職培訓(xùn)、試用期 (一般為 6個(gè)月 )以及勞動(dòng)合同結(jié)束、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請、公積金和商業(yè)保險(xiǎn)以及常見問題做出概述。在 F 實(shí)習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動(dòng)事務(wù)，可總結(jié)為下列資料： 入職 (1)入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說明書，勞動(dòng)合同，一份聘用意向書，人力申請表，求職申請表， HIRS 表格，簡歷，以及簽收確認(rèn)書。注意問題的提問不與電話面試重復(fù)，否則易給人不專業(yè)的印象。 面試 對于 HR 實(shí)習(xí)生的職位參與正式面試，主要了解求職者的性格、英語、靈活度等。 面試支持 面試的地點(diǎn)為所在的辦公樓時(shí)，前臺(tái)電話告知后接待求職者到會(huì)議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用 40 分鐘填寫 IQ 測試題以及英語測試題。郵件中包括具體的面試時(shí)間地點(diǎn)，面試官的姓名與職稱。若為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點(diǎn)，與面試官溝通確定面試時(shí)間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試。 面試安排 評論反饋到 HR 經(jīng)理處后，經(jīng)理從中選擇更為適宜的人選進(jìn)行電話面試或者面談。電話面試盡量控制在10 分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較貼合職位要求能夠問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付求職者的經(jīng)驗(yàn)不貼合期望時(shí)，能夠直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進(jìn)行下一步的聯(lián)系。電話面試時(shí)，應(yīng)提前設(shè)計(jì)和問題。而簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步篩選出比較貼合要求的簡歷，再進(jìn)行下一步的甑選。 二、實(shí)習(xí)時(shí)間 三、實(shí)習(xí)單位 F 深圳分公司 四、實(shí)習(xí)資料 (一 )招聘 簡歷篩選 F 公司的招聘工作量比較大，一般經(jīng)過前程無憂、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通 !同時(shí)，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不一樣類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的 !所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自我，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自我的學(xué)歷很高就很了不起，僅有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人 ! 世界上沒有隨隨便便的成功，僅有努力付出了才會(huì)有回報(bào) !我深知自我的職業(yè)之路還 很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自我，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自我高度的職責(zé)心和自信心，必須能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的提高?！眱蓚€(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長，可是我從中學(xué)到了很多知識(shí) }，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很簡便。做不出成績時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了主角，教師變成領(lǐng)導(dǎo)，以往同學(xué)變成同事， 相處之道完全不一樣。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請，活動(dòng)的主持等 。建立和整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔 。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦 理入職手續(xù)，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等 。經(jīng)過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自我在這方面還存在很大不足 !首先就是自我經(jīng)驗(yàn)十分的不足，在給新員工上課過程中，一些知識(shí)點(diǎn)不明白怎樣擴(kuò)展，不明白如何授課才能夠讓現(xiàn)員工更好的理解知識(shí)，加之自我的口語本事，現(xiàn)場應(yīng)變本事不足，可能導(dǎo) 致每次的培訓(xùn)效果不是很好 !其次，就是整個(gè)培訓(xùn)過程十分的累，早上有軍訓(xùn)，雖然自我不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課教師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個(gè)過程的所有工作都是自我一個(gè)人負(fù)責(zé)，十分的疲憊 !當(dāng)然，有付出也有收獲，我深深明白培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉本事的，最鍛煉自我口才，溝通等各方面本事。有些求職者面試經(jīng)過了也選擇放棄，可能因?yàn)閷镜囊?些銷售政策或壓力。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽 。 (1)招聘方面：因?yàn)樽晕覄偨佑|這份人事工作，所以，很多情景下自我都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位 !招聘工作的大致資料是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約經(jīng)過簡歷篩選的求職者 來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員，比較注重個(gè)人形象和言談舉止，經(jīng)過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。 在這一個(gè)多月中，我的主要工作資料是協(xié)助管 理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自我還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身 邊接觸的人也完全換了主角，教師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不一樣，大家把你當(dāng)成隱形人的感受僅有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)。 三、實(shí)習(xí)過程和資料 在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)供給配套。現(xiàn)擁有十家子 (分 )公司和合資企業(yè)，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造本事。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，僅有經(jīng)過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作資料及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下必須的基礎(chǔ)。20XX人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)模板（匯編） 第一篇： 2021人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)模板 作為一個(gè)成功的企業(yè)沒有對人力資源專門進(jìn)行管理的部門，是存在極大的不方便的。下面就是給大家?guī)淼?2021 人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)模板，希望能幫助到大家 ! 2021人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)模板一 一、實(shí)習(xí)簡介 實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，經(jīng)過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。 實(shí)習(xí)單位：股份有 限公司 實(shí)習(xí)時(shí)間： 2021年 3月 12日 — 4月 21 日 二、實(shí)習(xí)單位簡介 股份有限公司成立于 2021年 7 月，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過 40 億元，員工 4000 多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。方盛公司確立了“合作、超越、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷提高、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為 的價(jià)值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有必須的市場影響力和品牌知名度。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種。在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，拓展了自我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，讓自我受益匪淺。因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會(huì)，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情景來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好。有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題 。綜合這些情景，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最終效果來看都不是很好，所以，招聘任務(wù)對自我來說，任重而道遠(yuǎn) ! (2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作資料是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作 。 (3)其他方面：人事工作的資料很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同。以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等 。公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽。 四、實(shí)習(xí)心得體會(huì) 從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著職責(zé)，凡事得謹(jǐn)慎細(xì)心，否則對不起關(guān)心自我的人們。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。很多時(shí)候覺得自我沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自我的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人能夠傾訴。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的。來到那里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作本事上都得到了很大的提高與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。 2021人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)模板二 一、實(shí)習(xí)目的 學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門的運(yùn)作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動(dòng)事務(wù)，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，對 所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的職業(yè)發(fā)展方向。經(jīng)過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通 中高級的職位，更高級別的職位需要經(jīng)過獵頭的方式來需找適宜人選。 電話面試 在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后，由 HR 經(jīng)理選出更為適宜的簡歷后進(jìn)行電話面試。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解，以及英語水平，此刻和期望的薪資水平。中間能夠穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否適宜該職位，以一個(gè)工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先研究的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入，生產(chǎn)線布局各占工作資料的 比例④標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗(yàn)，具體到是人力，設(shè)備，物料那一部分 ?⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎樣解決等。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到 HR 經(jīng)理處，并記錄在 Ecel表格當(dāng)中。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點(diǎn)的時(shí)候會(huì)有電話面試即可， 并在 outlook 里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時(shí)則附上乘車路線。打印求職者的簡歷并在測試題時(shí)間結(jié)束時(shí)通知面試官前往會(huì)議室。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合。 (二 )日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理 日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、請假等。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件，離職證明，工資單，體檢報(bào)告，非深戶彩照 2 張，深戶彩照 3 張。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險(xiǎn)福利手冊》，并對《員工手冊》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行解釋。 (3)文件簽署：聘用意向書需由高 級 HR 經(jīng)理以及員工本人的簽名，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動(dòng)合同在蓋 F 公章及員工本人簽名后正式生效。 離職 (1)提前申請：主動(dòng)離職一般需要提前 1 個(gè)月提交申請，試用期可是則無需提前申請，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情景能夠立刻受理。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名、部門經(jīng)理簽名、以及 BHR簽名，在電腦及其 配件還給后 IT 部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名，查清無提前預(yù)支工資等財(cái)務(wù)事項(xiàng)后財(cái)務(wù)部門簽名，個(gè)人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名，最終檢查無誤后 HR部門簽名確認(rèn)。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無法簽名，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可。以上資料確認(rèn)后可開出離職證明并由 BHR蓋章生效。 (2)申請流程：一般的年