【正文】 掉了20名公務(wù)員。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分設(shè)主任、主管、助理等職級(jí)。按照深圳的做法，實(shí)施公務(wù)員分類管理改革之后，新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全都實(shí)行聘任制，端的是“瓷飯碗”。深圳最初只是在公安系統(tǒng)實(shí)施職位分類改革，到2015年，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局批準(zhǔn)，深圳全面啟動(dòng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革。深圳和株洲，先后在2015年和2015年開始起步探索公務(wù)員分類管理。其實(shí)早在2015年，我國(guó)就確立了公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員分類改革除了公務(wù)員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內(nèi)全力推進(jìn)的還有公務(wù)員分類改革（）。經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)最新了解的情況是，全國(guó)人大常委會(huì)成立專題調(diào)研組，從今年6月初開始，就在陜西、湖南等地，就公務(wù)員工資收入、人事制度等方面進(jìn)行深入調(diào)研。據(jù)了解，2015年人社部已經(jīng)就“建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度”做了專題調(diào)研。長(zhǎng)楊士秋說(shuō)，“毫不含糊地講，我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資”。公務(wù)員工資之外，還有其他大量的灰色收入。反對(duì)者認(rèn)為，何香久忽視了企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的事實(shí)，現(xiàn)在除了一些國(guó)企、外企職工的工資較高，民企、私企職工工資普遍偏低。核算下來(lái)，企業(yè)職工年平均工資增長(zhǎng)是公務(wù)員的3倍多。何香久舉例，一個(gè)正處級(jí)干部，%，%，%。何香久認(rèn)為，國(guó)家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資。這樣的制度改革，對(duì)于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級(jí)公務(wù)員的激勵(lì)作用尤為明顯。該專家說(shuō)，實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。有關(guān)部門也已經(jīng)擬定了具體的執(zhí)行辦法，有關(guān)專家預(yù)計(jì)在下一個(gè)五年規(guī)劃期內(nèi)，中央將在總結(jié)、完善試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將公務(wù)員“職級(jí)并行制”在全國(guó)范圍內(nèi)推廣。尹蔚民所說(shuō)的公務(wù)員“職級(jí)并行制”，在十八屆三中全會(huì)的決定里有更明確的表述，就是要建立公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。長(zhǎng)尹蔚民在一次講話中說(shuō)，目前我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中，有超過(guò)90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)。近兩年，中央加大反腐力度，在中紀(jì)委發(fā)出《關(guān)于落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神堅(jiān)決剎住中秋國(guó)慶期間公款送禮等不正之風(fēng)的通知》，以及中組部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見》中，都提到嚴(yán)禁政府官員違規(guī)領(lǐng)取工資之外的津貼補(bǔ)貼。2015年6月，國(guó)務(wù)院頒布《公務(wù)員工資制度改革方案》，提出要制定津貼補(bǔ)貼制度，但是對(duì)何時(shí)出臺(tái)沒有時(shí)間限制。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也差距很大。人社部勞動(dòng)工資研究所曾做過(guò)調(diào)查，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼。基本工資最高與最低的比例是12：1。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級(jí)別就高，基本工資也高。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼組成。上述專家說(shuō)，新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺(tái)之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對(duì)于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，國(guó)家將會(huì)提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會(huì)隨之提高。下一步，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。其中對(duì)養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前已經(jīng)制定出詳盡的改革方案，預(yù)計(jì)在年內(nèi)將會(huì)正式出臺(tái)。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級(jí)之間、地區(qū)之間的收入差距。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說(shuō)，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼。實(shí)施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員體制機(jī)制改革，甚至是整個(gè)收入分配改革當(dāng)中。擴(kuò)展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別，級(jí)別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別來(lái)提高工資待遇。目前，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來(lái)，就是4句話，24個(gè)字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革?！睏钍壳镎f(shuō)，不解決這些問(wèn)題，基層工作肯定受影響，對(duì)此，社會(huì)各界應(yīng)該達(dá)成共識(shí)。楊士秋表示，我國(guó)公務(wù)員職務(wù)工資從2015年以來(lái)一直沒有上漲，解決工資上漲問(wèn)題有著迫切需求。公務(wù)員薪酬高還是低？該怎么改革？圍繞熱點(diǎn)話題，記者采訪了人社部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副j第2篇：新聞評(píng)論范文今年兩會(huì)，全國(guó)政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來(lái)一片熱議。習(xí)總書記的總結(jié)講話屢提“黨”和“人民”、“群眾”，使我們對(duì)黨和人民群眾的關(guān)系有了新的認(rèn)識(shí)，黨員干部應(yīng)時(shí)刻把群眾當(dāng)做親人放在心上，情系群眾，懷著赤子之心為群眾服務(wù)，保持同群眾的血肉聯(lián)系，使黨真正成為群眾的貼心人。堅(jiān)持群眾路線，根本問(wèn)題是樹立正確的群眾觀點(diǎn)，切實(shí)解決好對(duì)群眾態(tài)度和群眾感情問(wèn)題。二是堅(jiān)持依靠群眾，相信群眾、依靠群眾是馬克思主義的群眾觀，是堅(jiān)持黨的群眾路線的核心。密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)，真心實(shí)意地解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。一是堅(jiān)持為民服務(wù)，我們黨是全心全意為人民服務(wù)的黨，來(lái)自人民、植根人民、服務(wù)人民是我們黨始終立于不敗之地的根基所在。習(xí)總書記的總結(jié)講話，“人民”、“群眾”的出現(xiàn)頻率達(dá)86次。正如總書記所講，“世間事，做于細(xì)，成于嚴(yán)??作風(fēng)建設(shè)如此，黨的建設(shè)如此，黨和國(guó)家一切工作都如此。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是確保推進(jìn)深化改革發(fā)展正確方向的根本，是廣泛凝聚改革共識(shí)、最大限度聚集改革合力的保證。習(xí)總書記的總結(jié)講話，“黨”一詞的出現(xiàn)頻率達(dá)287次。提出了新形勢(shì)下從嚴(yán)治黨的新要求。習(xí)總書記的全篇講話近12000字，全文總結(jié)了群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)取得的成效。習(xí)總書記在總結(jié)大會(huì)上開篇即提出，此次大會(huì)不僅是對(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，也是對(duì)鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果、加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)、全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨進(jìn)行部署。歡迎全國(guó)各媒體相關(guān)人員及業(yè)界同仁蒞臨交流！備注：報(bào)名費(fèi)用5480元/人，含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)（雙人/標(biāo)間）中國(guó)傳媒發(fā)展經(jīng)濟(jì)研究協(xié)會(huì)2014年5月8日附件一：2014新媒體環(huán)境下新聞策劃與新聞評(píng)論研討會(huì)會(huì)議內(nèi)容（擬定）會(huì)議地點(diǎn)：四川●成都錦城美麗華酒店會(huì)議時(shí)間：2014年6月13日——17日（13日全天報(bào)到）研討主題及主講嘉賓（擬定）：◆ 新媒體時(shí)代新聞策劃與新聞評(píng)論的定位、立場(chǎng)與觀點(diǎn)以及央視新聞改革創(chuàng)新的策略與案例分析 中央電視臺(tái)新聞評(píng)論部康銳 ◆新聞策劃與新聞評(píng)論的獨(dú)特個(gè)性、魅力與差異化以及新聞評(píng)論價(jià)值的新認(rèn)識(shí) 鳳凰衛(wèi)視副臺(tái)長(zhǎng)、著名評(píng)論員、主持人呂寧思 ◆ 網(wǎng)絡(luò)新聞策劃、新聞評(píng)論模式創(chuàng)新以及輿論導(dǎo)向與微博時(shí)代新聞策略 騰訊網(wǎng)總常務(wù)副編輯李方◆ 新聞傳播格局的變化以及我國(guó)新聞策劃與新聞評(píng)論工作的發(fā)展現(xiàn)狀與應(yīng)對(duì)策略 中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院副院長(zhǎng)，輿論研究所所長(zhǎng)喻國(guó)明 ◆ 新聞?wù){(diào)查與新聞策劃、評(píng)論選題策劃的言論意識(shí)、把握空間南方周末評(píng)論總監(jiān)史哲 ◆ 媒體危機(jī)報(bào)道與危機(jī)管理及網(wǎng)絡(luò)時(shí)代新聞媒體記者的“多棲化”轉(zhuǎn)變 中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院副院長(zhǎng)，輿論研究所所長(zhǎng)喻國(guó)明 ◆ 新聞策劃報(bào)道、新聞時(shí)評(píng)與言論發(fā)展改革創(chuàng)新及新聞報(bào)道創(chuàng)新制勝策略 中國(guó)之聲新聞中心策劃部主任、《中國(guó)之聲》原早間部主任羅厚 ◆ 重大突發(fā)事件新聞報(bào)道的（直播）策劃與技巧及地方媒體新聞策劃改革創(chuàng)新策略 成都廣播電視臺(tái)新聞中心副主任鄧蘇君互動(dòng)交流：☆ 新形勢(shì)下民生新聞深度報(bào)道與硬新聞傳播方式解析 ☆ 從新聞統(tǒng)籌和指揮層面看如何提高新聞核心競(jìng)爭(zhēng)力 ☆ 創(chuàng)新社區(qū)新聞的采編架構(gòu)與流程FFrroomm：：001100******99附件二：2014新媒體環(huán)境下新聞策劃與新聞評(píng)論研討會(huì)2014新媒體環(huán)境下新聞策劃與新聞評(píng)論研討會(huì)組委會(huì)咨詢電話：010—***9傳真：010—52257509Email：jmbz828 聯(lián) 系 人：王 江***FFrroomm：：001100******99第二篇：新聞評(píng)論（模版）第1篇：時(shí)事新聞評(píng)論范文10月8日，中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上發(fā)表重要講話。應(yīng)有關(guān)單位要求，中國(guó)傳媒發(fā)展經(jīng)濟(jì)研究協(xié)會(huì)定于2014年6月13日——17日在四川●成都舉辦 “2014新媒體環(huán)境下新聞策劃與新聞評(píng)論研討會(huì)”，結(jié)合我國(guó)新聞策劃與新聞評(píng)論工作的現(xiàn)狀，對(duì)新時(shí)期的新聞策劃與新聞評(píng)論改革創(chuàng)新等焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行講解和研討，從而爭(zhēng)取在新聞報(bào)道工作取得最大的勝利。第一篇：2014新聞策劃與新聞評(píng)論研討會(huì)中國(guó)傳媒發(fā)展經(jīng)濟(jì)研究協(xié)會(huì) China Media Development Economics Research Association 2014新媒體環(huán)境下新聞策劃與新聞評(píng)論研討會(huì)邀 請(qǐng) 函各媒體單位及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人：互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，正在改變新聞生產(chǎn)的方式，新聞策劃是媒體的競(jìng)爭(zhēng)策略，而新聞評(píng)論是新聞媒體的靈魂。如何做好新媒體時(shí)代的新聞策劃與新聞評(píng)論工作？新聞報(bào)道改革創(chuàng)新如何與社會(huì)發(fā)展相結(jié)合跟隨時(shí)代潮流？進(jìn)而提升自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力與品牌影響力，值得新聞界交流、研討和學(xué)習(xí)。屆時(shí)，我們將邀請(qǐng)業(yè)界知名專家、優(yōu)秀新聞工作者代表出席本次研討會(huì)，并圍繞全媒體時(shí)代新聞傳播格局變化、新聞理念改變、新聞宣傳策劃難點(diǎn)與對(duì)策和新聞采編機(jī)制創(chuàng)新等存在的突出問(wèn)題，爭(zhēng)奪新聞信息的第一解釋權(quán)，提高新媒體環(huán)境下的新聞競(jìng)爭(zhēng)力，并進(jìn)行深入廣泛交流。從去年6月開始，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)自上而下分兩批開展，目前已基本結(jié)束。簡(jiǎn)而言之，活動(dòng)雖結(jié)束，但貫徹群眾路線反“四風(fēng)”永遠(yuǎn)在路上。概括了對(duì)新形勢(shì)下如何開展黨內(nèi)集中教育活動(dòng)取得的新認(rèn)識(shí)、積累的新經(jīng)驗(yàn)。文本中“黨”和“群眾”頻繁出現(xiàn)，其意蘊(yùn)深刻。依筆者看，一是強(qiáng)調(diào)樹立黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，辦好中國(guó)的事情關(guān)鍵在黨，沒有黨的領(lǐng)導(dǎo)，就沒有中國(guó)今天的發(fā)展進(jìn)步，也沒有國(guó)家今天的穩(wěn)定繁榮。二是強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨的建設(shè)，我們黨是一個(gè)擁有8600多萬(wàn)黨員的大黨，黨的形象和威望、黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力不僅直接關(guān)系黨的命運(yùn)，而且直接關(guān)系國(guó)家的命運(yùn)、人民的命運(yùn)、民族的命運(yùn)，特別是在面對(duì)精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)的情況，總書記在講話中35次強(qiáng)調(diào)“從嚴(yán)治黨”，治國(guó)必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)，加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性可想而知?！比菑?qiáng)調(diào)增強(qiáng)黨的“自我”能力，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)始終聚焦“四風(fēng)”主題，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握批評(píng)與自我批評(píng)的有力武器，以整風(fēng)精神嚴(yán)格黨內(nèi)生活，著力提高黨員、干部及領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題的能力，著眼于黨員干部的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高?！八e也不厚，則其負(fù)大舟也無(wú)力”，作為共產(chǎn)黨人就要始終把人民放在心中最高的位置，牢記人民重托，關(guān)注群眾期盼。不僅要樹立服務(wù)意識(shí)，還要強(qiáng)化服務(wù)功能，更要提高服務(wù)本領(lǐng)。把人民群眾是否滿意，作為服務(wù)好不好的根本標(biāo)準(zhǔn)。從思想上牢固樹立人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄，人民群眾是歷史發(fā)展真正動(dòng)力。只有深深扎根于人民群眾之中，同人民群眾同呼吸、共命運(yùn)，才能不斷鞏固執(zhí)政地位，黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)才能永遠(yuǎn)興旺發(fā)達(dá)。這樣，黨的工作才能建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，才能更加科學(xué)、有效，黨和國(guó)家的各項(xiàng)改革事業(yè)才能不斷推向前進(jìn)，中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)才能夢(mèng)圓。一些委員對(duì)公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。長(zhǎng)楊士秋?！昂敛缓刂v，我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資。經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)近日獲悉，按照國(guó)務(wù)院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。人社部一位不愿署名的專家對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)說(shuō)，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務(wù)員工資收入中，過(guò)高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái)，提高基本工資的占比。據(jù)透露，建立比較機(jī)制，是要求定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，以此來(lái)作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù)。上述專家表示，從總體上來(lái)看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了?！疤岬汀敝饕窍蚧鶎庸珓?wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。據(jù)悉，在制定公務(wù)員薪酬改革政策的同時(shí)，人社部還與中編辦、中組部、國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部等方面正在籌劃相關(guān)配套制度的改革。調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，去年人社部等方面已經(jīng)對(duì)各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2015年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)。基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一。從國(guó)務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級(jí)別。公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。各省之間，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有34倍的差距。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個(gè)?，F(xiàn)在公務(wù)員津貼補(bǔ)貼都是各地自行規(guī)定。人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局j他還曾表示，探索建立職務(wù)