【正文】 更好條件。習近平強調(diào)，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。發(fā)揚理論聯(lián)系實際學風，做到邊學習邊提高、邊學習邊改正、邊學習邊創(chuàng)新。育人、和諧、穩(wěn)定、精神文明建設等。新聞輿論監(jiān)督。宣傳馬列主義，占領(lǐng)思想陣地。社會效益優(yōu)先的原則等。群眾性原則。新聞宣傳的內(nèi)容屬于意識形態(tài)的范疇等。新聞宣傳人員是人類靈魂的工程師。馬克思和恩格斯作為創(chuàng)立者和奠基者提出并深刻闡述了一系列基本理論和基本觀點，一百多年來其間經(jīng)歷了以列寧為代表的俄國布爾什維克黨人和以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨人不斷繼承、創(chuàng)新和發(fā)展的長期過程，逐步形成了科學、系統(tǒng)的理論體系。所謂徹底，就是抓住事物的根本。理論只要說服人，就能掌握群眾。馬克思在《〈黑格爾法哲學批判〉導言》中指出：“批判的武器當然代替不了武器的批判，物質(zhì)的力量必須用物質(zhì)的力量來摧毀。作為一個包羅萬象的完整的思想體系，它涉及到了人類社會的各個領(lǐng)域。在人類思想發(fā)展史上，馬克思主義學說是迄今為止最新的也是最高的成就。加大監(jiān)督、懲治力度，現(xiàn)在這種變向的腐敗已經(jīng)擺在家門口，是可忍孰不可忍！對這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，需要完善相關(guān)的制度，針對新發(fā)現(xiàn)的“低調(diào)奢華”現(xiàn)象，更多利用新媒體做好廣泛的宣傳和處罰的公開，讓“低調(diào)奢華”如過街老鼠那樣人人喊打，絕不能“低調(diào)奢華”淪為腐敗的新陣地。濮陽市政府綜合樓北門的一樓開了一家叫芙蓉詩的鮮奶店此報道一出，自然又把政府推向風口浪尖處，但是無風不起浪，是誰同意牛奶店開在政府大樓內(nèi)？這牛奶店難道又是“特供”牛奶？牛奶店與政府大樓形成鮮明對照，很扎眼，更讓人浮想聯(lián)翩，政府大樓開牛奶店，給誰喝？養(yǎng)白誰？補了誰？這簡直就是一大黑色的冷笑話。（9月19日《大河報》）奶店本是開在公共場合中，方便更多的人購買。第3篇：新聞評論范文連日來，熱心讀者紛紛致電本報，說他們發(fā)現(xiàn)了一樁怪事，濮陽市政府綜合樓北門的一樓開了一家叫芙蓉詩的鮮奶店。自實施公務員分類改革以來，深圳解聘掉了20名公務員。專業(yè)技術(shù)類公務員分設主任、主管、助理等職級。按照深圳的做法，實施公務員分類管理改革之后，新進入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務員全都實行聘任制，端的是“瓷飯碗”。深圳最初只是在公安系統(tǒng)實施職位分類改革，到2015年，經(jīng)國家公務員局批準，深圳全面啟動行政機關(guān)公務員分類管理改革。深圳和株洲，先后在2015年和2015年開始起步探索公務員分類管理。其實早在2015年，我國就確立了公務員職位分類制度。公務員分類改革除了公務員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內(nèi)全力推進的還有公務員分類改革（）。經(jīng)濟觀察報最新了解的情況是，全國人大常委會成立專題調(diào)研組，從今年6月初開始，就在陜西、湖南等地，就公務員工資收入、人事制度等方面進行深入調(diào)研。據(jù)了解，2015年人社部已經(jīng)就“建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度”做了專題調(diào)研。長楊士秋說，“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資”。公務員工資之外，還有其他大量的灰色收入。反對者認為，何香久忽視了企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的事實，現(xiàn)在除了一些國企、外企職工的工資較高，民企、私企職工工資普遍偏低。核算下來，企業(yè)職工年平均工資增長是公務員的3倍多。何香久舉例，一個正處級干部，%，%，%。何香久認為，國家應該大幅提高公務員的工資。這樣的制度改革，對于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級公務員的激勵作用尤為明顯。該專家說，實施職務與職級并行制度之后，一些職務不高，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。有關(guān)部門也已經(jīng)擬定了具體的執(zhí)行辦法，有關(guān)專家預計在下一個五年規(guī)劃期內(nèi)，中央將在總結(jié)、完善試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將公務員“職級并行制”在全國范圍內(nèi)推廣。尹蔚民所說的公務員“職級并行制”，在十八屆三中全會的決定里有更明確的表述，就是要建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。長尹蔚民在一次講話中說，目前我國公務員隊伍中，有超過90%的公務員屬于科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關(guān)。近兩年，中央加大反腐力度，在中紀委發(fā)出《關(guān)于落實中央八項規(guī)定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風的通知》，以及中組部印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》中，都提到嚴禁政府官員違規(guī)領(lǐng)取工資之外的津貼補貼。2015年6月，國務院頒布《公務員工資制度改革方案》，提出要制定津貼補貼制度，但是對何時出臺沒有時間限制。同一省內(nèi)不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。基本工資最高與最低的比例是12：1。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區(qū)的公務員，國家將會提高津貼補貼標準，相應地，中西部地區(qū)公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。其中對養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前已經(jīng)制定出詳盡的改革方案，預計在年內(nèi)將會正式出臺。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距?！跋薷摺敝饕窍拗苹疑杖耄_切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼。實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個公務員體制機制改革，甚至是整個收入分配改革當中。擴展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定，概括起來，就是4句話，24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革?！睏钍壳镎f，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對此，社會各界應該達成共識。楊士秋表示，我國公務員職務工資從2015年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。公務員薪酬高還是低？該怎么改革？圍繞熱點話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副j第2篇：新聞評論范文今年兩會，全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務員工資”的建議引來一片熱議。習總書記的總結(jié)講話屢提“黨”和“人民”、“群眾”，使我們對黨和人民群眾的關(guān)系有了新的認識，黨員干部應時刻把群眾當做親人放在心上，情系群眾，懷著赤子之心為群眾服務，保持同群眾的血肉聯(lián)系，使黨真正成為群眾的貼心人。堅持群眾路線，根本問題是樹立正確的群眾觀點，切實解決好對群眾態(tài)度和群眾感情問題。二是堅持依靠群眾，相信群眾、依靠群眾是馬克思主義的群眾觀，是堅持黨的群眾路線的核心。密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險，真心實意地解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。一是堅持為民服務，我們黨是全心全意為人民服務的黨，來自人民、植根人民、服務人民是我們黨始終立于不敗之地的根基所在。習總書記的總結(jié)講話，“人民”、“群眾”的出現(xiàn)頻率達86次。正如總書記所講，“世間事，做于細，成于嚴??作風建設如此，黨的建設如此，黨和國家一切工作都如此。加強黨的領(lǐng)導，是確保推進深化改革發(fā)展正確方向的根本，是廣泛凝聚改革共識、最大限度聚集改革合力的保證。習總書記的總結(jié)講話，“黨”一詞的出現(xiàn)頻率達287次。提出了新形勢下從嚴治黨的新要求。習總書記的全篇講話近12000字，全文總結(jié)了群眾路線教育實踐活動開展以來取得的成效。習總書記在總結(jié)大會上開篇即提出，此次大會不僅是對黨的群眾路線教育實踐活動進行總結(jié)，也是對鞏固和拓展教育實踐活動成果、加強黨的作風建設、全面推進從嚴治黨進行部署。第一篇：新聞評論（模版）第1篇：時事新聞評論范文10月8日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上發(fā)表重要講話。從去年6月開始，黨的群眾路線教育實踐活動自上而下分兩批開展，目前已基本結(jié)束。簡而言之，活動雖結(jié)束，但貫徹群眾路線反“四風”永遠在路上。概括了對新形勢下如何開展黨內(nèi)集中教育活動取得的新認識、積累的新經(jīng)驗。文本中“黨”和“群眾”頻繁出現(xiàn)，其意蘊深刻。依筆者看，一是強調(diào)樹立黨的領(lǐng)導核心，辦好中國的事情關(guān)鍵在黨，沒有黨的領(lǐng)導，就沒有中國今天的發(fā)展進步，也沒有國家今天的穩(wěn)定繁榮。二是強調(diào)加強黨的建設，我們黨是一個擁有8600多萬黨員的大黨，黨的形象和威望、黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力不僅直接關(guān)系黨的命運，而且直接關(guān)系國家的命運、人民的命運、民族的命運，特別是在面對精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的情況，總書記在講話中35次強調(diào)“從嚴治黨”，治國必先治黨，治黨務必從嚴，加強黨的建設的重要性可想而知?！比菑娬{(diào)增強黨的“自我”能力，黨的群眾路線教育實踐活動始終聚焦“四風”主題，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握批評與自我批評的有力武器，以整風精神嚴格黨內(nèi)生活，著力提高黨員、干部及領(lǐng)導班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力，著眼于黨員干部的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高?！八e也不厚，則其負大舟也無力”，作為共產(chǎn)黨人就要始終把人民放在心中最高的位置，牢記人民重托，關(guān)注群眾期盼。不僅要樹立服務意識，還要強化服務功能，更要提高服務本領(lǐng)。把人民群眾是否滿意，作為服務好不好的根本標準。從思想上牢固樹立人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄，人民群眾是歷史發(fā)展真正動力。只有深深扎根于人民群眾之中，同人民群眾同呼吸、共命運，才能不斷鞏固執(zhí)政地位，黨領(lǐng)導的事業(yè)才能永遠興旺發(fā)達。這樣，黨的工作才能建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，才能更加科學、有效，黨和國家的各項改革事業(yè)才能不斷推向前進，中華民族偉大復興中國夢才能夢圓。一些委員對公務員工資實行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。長楊士秋。“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資。經(jīng)濟觀察報近日獲悉，按照國務院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。人社部一位不愿署名的專家對經(jīng)濟觀察報說，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比。據(jù)透露，建立比較機制，是要求定期對公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調(diào)查比較，以此來作為提高公務員工資的重要依據(jù)。上述專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了?！疤岬汀敝饕窍蚧鶎庸珓諉T傾斜，向職務偏低，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。據(jù)悉，在制定公務員薪酬改革政策的同時，人社部還與中編辦、中組部、國家發(fā)改委、財政部等方面正在籌劃相關(guān)配套制度的改革。調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟觀察報，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務員津貼補貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉(zhuǎn)明。我國現(xiàn)行的公務員工資制度，主要的依據(jù)是2015年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)?；竟べY標準全國統(tǒng)一。從國務院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。公務員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。各省之間，公務員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有34倍的差距。有的省內(nèi)公務員津貼補貼標準多達32個。現(xiàn)在公務員津貼補貼都是各地自行規(guī)定。人社部部長、國家公務員局j他還曾表示，探索建立職務與職級并行的公務員晉升制度(簡稱“職級并行制”)，將是完善公務員制度的一項重要工作。據(jù)經(jīng)濟觀察報了解，現(xiàn)在中央已經(jīng)批準一些縣市，開展公務員“職級并行制”試點。前述人社部專家告訴經(jīng)濟觀察報，新一輪公務員薪酬改革，主要是把激勵重心更多放在公務員的級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來，也就是說，即使公務員沒有提升職務，也能通過晉升級別來提高工資待遇。也就說，一個副科級的公務員可能比科級公務員的工資高，一個副處長的工資同樣也可能比處長還高。漲工資呼聲今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務員漲工資的提案。其外，在提高公務員職務工資基數(shù)同時，要擴大職務之間工資的差距，以此體現(xiàn)不同職務公務員的責任風險和職務貢獻。與企業(yè)職工相比，2015年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元，到2015年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長了127%，%。但何香久的說法很快招致輿論的強烈反駁。而相對應的公務員工資中，津貼補貼部分，一直處于不明朗的狀態(tài)。2015年兩會期間，全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副j一些人大代表和政協(xié)委員稱，應該在先規(guī)范公務員津貼補貼的前提下，再提公務員漲工資。尹蔚民在2015年年底的人社部工作會議上表示，人社部將建立公務員工資正常增長機制。在湖南常德調(diào)研期間，全國人大內(nèi)務司法委員會委員李江表示，本次調(diào)研是為今后修改公務員法、制定相關(guān)配套政策做準備?！豆珓諉T法》第十四條明確規(guī)定，“公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別”。但據(jù)人社部專家介紹，目前除廣東深圳、湖南株洲等極少數(shù)地區(qū)之外，公務員管理都采取的是“大一統(tǒng)”模式，也就是對公務員職位沒有什么類別劃分。據(jù)悉，目前人社部下屬的國家公務員局，正在對去年起草的《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》、《專業(yè)技術(shù)類公務員管理暫行辦法》做最后修改，其中在很多方面，都借鑒了深圳的改革經(jīng)驗。到目前為止，三類公務員隊伍中，行政執(zhí)法類公務員占比最大，高達69%，綜合管理類公務員占比居中，專業(yè)技術(shù)類公務員人數(shù)最少。行政執(zhí)法類公務員共分7個職級。目前深圳總計有4萬多名公務員，聘任制公務員占比約為10%。深圳市人社局一位官員說，公務員隊伍都是千挑萬選進來的精英，沒有任何理由要通過改革，降低公務員的待遇。政府辦公樓上怎么可以從事商業(yè)活動？這與那些以政府機關(guān)名義進行形象推介相比，簡直是“最奢華的低調(diào)”，真讓人感到很疑惑。此時此刻，我們看到奶店開到了濮陽市政府綜合樓內(nèi)，仿佛成了為特殊人群提供，難怪被當?shù)乩习傩展谝浴白钌萑A的低調(diào)”，這與政府機關(guān)形成鮮明對比，其形象根本就不搭調(diào)，更與“八項規(guī)定”、“六項禁令”相背馳。政府大