【正文】 ”的雙重作用。對原國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員、國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的失業(yè)人員、城鎮(zhèn)其他下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、失業(yè)6個月以上的有扶養(yǎng)義務(wù)的單親家庭、夫妻雙失業(yè)的失業(yè)人員等對象都列入再就業(yè)政策優(yōu)惠政策范圍，共為89名下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，符合稅收優(yōu)惠條件的并已享受稅收優(yōu)惠政策達21人次。完成北城、大深洋、東城、飛龍、桂花亭、南城、砂堤、西城、新北等9個城關(guān)社區(qū)“零就業(yè)家庭”調(diào)查，共有城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭183戶514人，其中夫妻雙失業(yè)家庭157戶，單親家庭26戶，男性296人，“4050”人員287人，16－25歲人員23人，高校畢業(yè)生12人。就業(yè)再就業(yè)工作不斷推進。確定縣技工學(xué)校、縣職業(yè)高中、縣培民中學(xué)、縣就業(yè)管理處等8家培訓(xùn)機構(gòu)具體實施千人就業(yè)幫扶工程，全年實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)1156人，完成全年任務(wù)數(shù)的116%。其中，農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)3157人，%；農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)9227人，%；務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓(xùn)834人，%；農(nóng)村預(yù)備勞動力培訓(xùn)898人，%。近年來，**縣委、縣政府高度重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，2007年提出實施“百千萬”十大民生實事就業(yè)工程，具體是全年開展農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)10000人以上，新增農(nóng)村勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移1000人以上，計劃從應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生招考工作人員100人以上。第三篇：勞動和社會保障勞動和社會保障自考本科專業(yè)畢業(yè)論文選題及要求論文選題（舉例）：；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；第四篇：勞動社會保障工作總結(jié)和工作思路**縣人事勞動社會保障局2007年勞動社會保障工作總結(jié)和2008年工作思路一、2007年勞動社會保障工作情況2007年，我縣勞動和社會保障工作在**縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊按照省市勞動和社會保障部門的部署和要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六屆六中、七中全會和十七大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，民生實事推進實施，社會和諧全面構(gòu)建，勞動和社會保障各項工作都取得了新的成績。主要課程：勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理學(xué)、社會保障學(xué)、社會保險學(xué)、社會福利與社會救濟、社會保障基金管理、績效管理、西方經(jīng)濟學(xué)、公共財政學(xué)、會計學(xué)等。培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動保障、績效管理、風(fēng)險管理、人事管理的應(yīng)用型復(fù)合型人才。同時，該專業(yè)師資力量強大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學(xué)生授課和進行理論指導(dǎo)?？傊?，我們要不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力，提高公司整體職工素質(zhì)，解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新意識，與時俱進，進一步樹立服務(wù)意識，開拓公司勞動和社會保障管理的新思路，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。（二）勞動社保工作要有創(chuàng)新機制，充分體現(xiàn)在完善制度建設(shè)方面，加強公司勞動力管理。（二）員工培訓(xùn)方面，忽視了對員工愛崗競業(yè)，履行職責(zé)的教育。九、工作的不足（一）各分公司小指標(biāo)、績效考核嚴謹規(guī)范。（二）按國家職工探親假的有關(guān)規(guī)定，共審批探親人數(shù)30人。同時能按時參加勞動監(jiān)察部門組織的勞動保障年簽?zāi)陮徆ぷ?，確保了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。（五）5月6日，利用遠程視頻聘請深圳中道文化發(fā)展有限責(zé)任公司段華明為300名員工進行了一場員工執(zhí)行力的知識講座。（三）1月14日，利用遠程視頻聘請師黨校高級講師李萍為250名員工進行了十七屆四中全會知識講座。按計劃對培訓(xùn)工作進行了檢查，通過檢查促進員工培訓(xùn)工作，進一步提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。（六），使他們幸福健康地度過晚年。（四）公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時間內(nèi)認真上報、申請、認定，按規(guī)定進行工傷勞動鑒定，全年共上報16起人身輕傷工傷認定，其中12起已認定，4起正在認定中。（二）按時完成2009年度個人養(yǎng)老手冊貼花、簽字及失業(yè)保險填寫工作。住房公積金應(yīng)繳納212萬元，實際繳納160萬元，確保員工住房公積金的正常使用。全年應(yīng)繳納社會統(tǒng)籌金 ，截止11月，其中： 萬元，；，；生育保險應(yīng)繳納 ，；，；失業(yè)保險應(yīng)繳納 。按月發(fā)放崗位薪酬，確保了員工的生活保障。解除勞動合同11人。全公司男職工463人，女職工347人；員工持有技術(shù)職稱、技術(shù)等級資格證書占全部員工的85%以上。（四）截止11月，完成新聞稿件28，其中：〈〈北疆開發(fā)報〉〉1篇；《電業(yè)人》7篇；《電力工作動態(tài)》20篇。（二）積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動。二、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳認真學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策及勞動保障法律法規(guī)，積極貫徹師勞動和社會保障工作會議為主要內(nèi)容，結(jié)合公司勞動和社會保障的工作實際，開拓公司勞動和社會保障工作新局面。（二）“解放思想，搶抓機遇，跨越發(fā)展，再創(chuàng)輝煌”大學(xué)習(xí)大討論活動。按照大會動員要求認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。第一篇：2010年度勞動和社會保障工作總結(jié)(勞人部)2010年度勞動和社會保障工作總結(jié)按照師勞動和社會保障局2010年度工作部署和總體要求，部門在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“創(chuàng)先爭優(yōu)和保持科學(xué)發(fā)展觀”為工作方針，以“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”為活動載體，以全力維護公司穩(wěn)定和諧為宗旨，以提高職工整體素質(zhì)為目標(biāo)，以做好勞動和社會保障工作為前提，實事求是、提出目標(biāo)、開拓進取，確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧，2010年勞動和社會保障工作取得了較好的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：一、強化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)部門堅持每月初召開二次會議，制定本月計劃，并對上月計劃的實施情況進行小結(jié)，切實做好部門日常工作。（一）積極參加公司組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨風(fēng)廉政教育月”動員大會。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別，政策運用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。組織部門工作人員認真學(xué)習(xí)，傳達活動的精神，要求本部門工作人員嚴格按活動內(nèi)容結(jié)合分管的工作，更新觀念，改變工作作風(fēng)，服務(wù)于基層，接受職工群眾的監(jiān)督，真正做到“讓黨委放心，讓職工群眾滿意”。（一）元月，選派一人參加師社保人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)班。（三）公司開展了“五型部室”活動，部門認真學(xué)習(xí)，并制定了措施，做到責(zé)任落實，分工明確。三、勞動力與勞動合同的管理公司在冊人數(shù)截止11月810人，其中，在崗人員776人、內(nèi)退人員15人、其他人員19人。全年新增勞動力14人，并簽訂固定期限勞動合同。四、勞動收入分配公司建立小指標(biāo)、績效考核制度，建立權(quán)力與責(zé)任、激勵與約束、待遇與績效相統(tǒng)一的考核分配機制，并提交了《電力公司職工績效考核管理辦法》和《公司機關(guān)績效考核辦法》草案。五、社會保障按師勞動和社會保障局繳費基數(shù)的文件要求，按時完成并上報2010年《社會保險繳費基數(shù)花名冊》。養(yǎng)老金的按時足額繳納,確保了退休人員的基本生活費按月發(fā)放。（一）全年共審批退休15人，嚴格把關(guān)并按有關(guān)規(guī)定進行公示，堅持公示制度，各項審批材料齊全。（三）按國家政策元月為182名退休人員增加了生活費，9月為187名退休人員增加冬季采暖費補貼，11月為1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費。（五）按照師有關(guān)部門和社區(qū)工作安排要求，對城鎮(zhèn)最低生活費申報人員嚴格按核實、審批、上報的程序進行，享受城鎮(zhèn)低保4戶共 72人次，享受金額6384元，并按時發(fā)放到低保人員手中。六、員工培訓(xùn)（一）依據(jù)年初公司培訓(xùn)計劃，采取外培與內(nèi)培相結(jié)合的培訓(xùn)方式，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”系列工程，加強思想政治素質(zhì)，專業(yè)技能素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)素質(zhì)為培訓(xùn)重點，本年度計劃培訓(xùn)615人次、5369課時，具統(tǒng)計到目前為止培訓(xùn)已完成785人次、7350課時，分別完成計劃的127%、136%，外培54人次。（二）根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，公司委托師發(fā)改委安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員的復(fù)證培訓(xùn)工作，166名人員參加了培訓(xùn)，其中：電焊操作工3人，鍋爐操作工55人，變電線路操作工40人,廠內(nèi)機動車操作工7人，起重機械操作工2人，化水操作工19人，汽機操作工40人，參加自治區(qū)進網(wǎng)作業(yè)證復(fù)證26人。（四）3月30日、利用遠程視頻聘請師墾區(qū)檢察院檢察官為264名員工進行了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》知識講座。七、勞動爭議調(diào)解設(shè)立專人處理來人來信上訪工作，對來訪人員熱情接待，耐心解答，并建立上訪調(diào)解工作臺帳，及時了解來訪問題動向，公司全年未出現(xiàn)上訪事件。八、勞動保護、探親假的審批、檔案管理（一）按時按月完成公司勞動保護用品的審批工作，并加大對勞動保護用品的質(zhì)量、發(fā)放的監(jiān)督力度。（三）加強檔案管理，建立各種資料檔案30余種，設(shè)置兼職檔案人員，負責(zé)各種資料的收集、分類、裝檔工作。但是，分公司、分場、站、所個別班組考核流于形式，班組考核指標(biāo)沒有分解到個人，有待進一步完善考核指標(biāo)。十、2011年工作重點（一）結(jié)合中央新疆座談會和湖北援建五師的機遇，加強對公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓(xùn)及員工愛崗競業(yè)，履行職責(zé)的教育。（三）結(jié)合中央十七屆五中全會精神，穩(wěn)步提高員工收入，合理調(diào)整員工收入分配的關(guān)系，確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。二〇一〇年十一月五第二篇：勞動和社會保障勞動和社會保障（非師范類）勞動與社會保障專業(yè)是我系重點建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關(guān)系，為