【正文】 償經(jīng)濟損失，一并上報公司獎懲管理辦公室審批。單獨適用通報處理的員工，可停發(fā)本人一個月及以下的月度績效工資。第二十六條 員工的不當行為尚未構(gòu)成違紀，或基本未造成損害后果，或需要在企業(yè)內(nèi)部予以警示教育的，可采用通報形式進行一定范圍的處理告知。第二十四條 在應受懲處行為的規(guī)定中，“造成財產(chǎn)損失”是指造成損失在十萬元人民幣以下的情況；“造成很大損失”是指損失額大于人民幣十萬元至三十萬元以下的情形；“造成巨大損失”是指損失額大于人民幣三十萬元的情形。行為人的行為是故意或者過失，由相關(guān)事件直接處理人員提出認定意見，并由上級審批機關(guān)根據(jù)相關(guān)事實進行審核確定。故意是指行為人明知自己的行為是違反公司各項紀律、社會法紀的行為，將引起不良的后果，仍然從事該行為，并希望或者放任結(jié)果發(fā)生的。對構(gòu)成刑事犯罪的，應移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。第二十一條 員工被獎勵之后受各種處分時，不辦理其原有獎勵的撤銷手續(xù)。對已發(fā)放的獎金、期獎、年金或給予的實物獎品應當追繳。第二十條 如發(fā)現(xiàn)給予獎勵的主要事跡有失實或虛假的，凡已獎勵的，應由審批單位重新審理，辦理撤消獎勵的手續(xù)。第十八條 獎勵的審批權(quán)限：（一）公司內(nèi)部的獎勵，由總部或各直屬單位提名，公司討論批準；（二）國家部委、集團公司和上海市的獎勵，由公司上報。（二）授予榮譽稱號的獎勵程序：授予榮譽稱號的獎勵一般按員工在一定周期內(nèi)的綜合表現(xiàn)為評選依據(jù)。優(yōu)秀事跡影響較大或涉及范圍較廣的，可在公司范圍內(nèi)進行公示。第十七條 實施獎勵的辦理程序：（一）“通令嘉獎”、“記功”的獎勵程序：“通令嘉獎”、“記功”的獎勵一般在事跡即時發(fā)生后上報請獎，按員工單項事跡，結(jié)合日常表現(xiàn)為評選依據(jù)。第十五條 員工凡有以下表現(xiàn)或事跡之一的可給予“通令嘉獎”、“記功”的獎勵：（一）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救通信、生產(chǎn)、設(shè)備、人身事故，使企業(yè)信譽、財產(chǎn)和員工免受或減輕重大損失的；（二）勇于檢舉和揭露違法違紀、破壞通信生產(chǎn)的壞人壞事等，并進行堅決斗爭有突出表現(xiàn)的；（三）維護財經(jīng)紀律，抵制不正之風，廉潔奉公事跡突出的；（四）堅持優(yōu)質(zhì)服務，受到客戶、協(xié)作單位及社會、新聞媒體表揚，為公司贏得極佳信譽的；（五）在緊急情況下，不避艱險，堅守崗位，千方百計保證通信暢通，出色完成通信任務，或搶救、搶修通信線路、通信生產(chǎn)設(shè)備等有特殊貢獻的；（六）其他方面有特殊貢獻的。第十四條 對員工進行獎勵時，可以采取發(fā)給一次性獎金，也可以給予期獎、年金或給予實物等不同形式的獎勵。第十二條 獎勵的種類可分為：通令嘉獎、記功、授予榮譽稱號。第十條 如果發(fā)生員工獎懲爭議，可按程序由公司依法成立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào) 2 解。（二）負責在權(quán)限范圍內(nèi)對各直屬單位員工獎懲的審批。（二）負責對本單位員工獎懲處理意見進行審核，并按權(quán)限范圍報公司獎懲管理辦公室。公司獎懲管理領(lǐng)導小組的主要職責為：（一）負責公司員工獎懲管理規(guī)定的審核；（二）負責在權(quán)限范圍內(nèi)對公司員工獎懲的審批。在公司和各直屬單位分別設(shè)立相應的獎懲管理領(lǐng)導小組，獎懲管理領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，獎懲管理辦公室設(shè)在各級單位人力資源部門。第六條 公司員工遵守規(guī)章制度的實績和管理責任者管理的考核結(jié)果應與薪酬分配相結(jié)合。公司員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會道德以及公司的各項規(guī)章制度，忠誠于企業(yè)，愛護公共財產(chǎn)，努力學習，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，團結(jié)協(xié)作，努力完成生產(chǎn)（管理）任務。第二章獎懲管理第五條 公司是按現(xiàn)代企業(yè)制度運作的綜合信息服務提供商。第四條 本辦法適用于公司全體合同制員工。第三條 實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。第一篇：中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法(2013年修訂)中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法第一章 總則第一條 為維護中國電信股份有限公司上海分公司（以下簡稱公司）正常生產(chǎn)、管理和工作秩序，進一步規(guī)范員工行為，完善公司管理，樹立良好的企業(yè)形象，提高通信生產(chǎn)效能和經(jīng)濟效益，調(diào)動員工的勞動熱情和創(chuàng)新增值，為企業(yè)的科學發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)異成績的積極性，根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律、法規(guī)以及中國電信集團公司相關(guān)制度，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 公司的規(guī)章制度，是在公司范圍內(nèi)，要求全體員工必須共同遵守的有關(guān)公司管理、生產(chǎn)操作、學習和行為等各方面的規(guī)則、章程、辦法、規(guī)定與制度的統(tǒng)稱，本辦法是規(guī)章制度的一個重要組成部分。在獎勵上，堅持以精神鼓勵為主、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；在懲處上，對違反公司規(guī)章制度員工的處理，堅持以思想教育為主、懲處與教育相結(jié)合的原則。勞務派遣制用工參照執(zhí)行。要確保通信、信息服務的暢通、安全，不斷提高客戶服務水平，必須實行嚴格的科學管理。各級管理責任者（系指公司各直屬單位、各部門的負責人和其分支機構(gòu)的負責人）必須履行職責，負起教育和帶領(lǐng)員工共同遵章守紀、完成經(jīng)營發(fā)展任務的責任。第七條 員工的獎懲管理，實行二級管理模式。第八條 獎懲管理領(lǐng)導小組一般由同級單位的領(lǐng)導班子成員、人力資源負責人組成。各直屬單位獎懲管理領(lǐng)導小組的主要職責為：（一）負責在權(quán)限范圍內(nèi)對本單位員工獎懲的審批。第九條 公司獎懲管理辦公室由人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、監(jiān)督部等部門負責人及相關(guān)人員組成，主要職責為：（一）負責起草、修訂公司員工獎懲管理規(guī)定。各直屬單位獎懲管理辦公室由同級單位的人力資源部門及相關(guān)部門的人員組成，主要職責為：（一）負責對本單位員工獎懲的初審并提出意見；（二）負責對本單位員工獎懲的記錄、實施及歸檔等日常管理。第三章獎 勵第十一條 員工在完成企業(yè)經(jīng)營發(fā)展任務中，積極勞動，創(chuàng)造優(yōu)異成績；在維護法紀，維護公司信譽，保衛(wèi)國家、公司財產(chǎn)，促進社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)等方面有突出貢獻的，應當給予獎勵。第十三條 在給予員工上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，具體獎勵標準一般為：（一）通令嘉獎：一次性獎勵一個半月公司月平均工資；（二）記功：一次性獎勵二個月公司月平均工資；（三）授予榮譽稱號：根據(jù)相應榮譽稱號的獎勵標準進行獎勵。受到獎勵的員工事跡將在公司內(nèi)外媒體廣泛宣傳。第十六條 榮譽稱號主要包括：勞動模范、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工等。請獎提議：由各單位提出建議（包括獎勵對象、事跡和獎勵種類），特殊情況亦可由本人提議請獎，請獎提議應填寫《請獎審批表》；核實材料：請獎提議同時應聽取擬授獎人員所在部門職工代表以及同級工會的意見；公示：在本單位范圍內(nèi)對擬授獎人員情況及事跡公示，公示時間一般不少于三個工作日。宣告施行：由公司根據(jù)優(yōu)秀事跡的突出程度和員工表現(xiàn)討論確定獎勵種類，授予受獎員工榮譽證書，并在一定會議或以文件、公告形式宣布，并記入本人檔案。根據(jù)相應榮譽稱號的獎勵辦理程序分別進行辦理。第十九條 給予期獎、年金或給予實物等獎勵的，需由公司獎懲管理辦公室提出獎勵方案，經(jīng)獎懲管理領(lǐng)導小組討論同意，并聽取公司工會意見后實施。未經(jīng)“宣告實施”的應即停止獎勵的施行。對虛報獎勵的直接責任人員和管理責任者按情節(jié)輕重，給予相應的處分。第四章懲 處第二十二條 對違反勞動紀律、安全生產(chǎn)紀律、財經(jīng)紀律、治安保衛(wèi)要求、保密紀律、通信紀律等紀律要求，營私舞弊，失職瀆職，貪污盜竊，違反社會法紀和其他危害社會或企業(yè)及客戶的合法權(quán)益的行為應按本辦法予以懲處。第二十三條 對于故意違反公司各項紀律、社會法紀的行為給予從重處理，對于過失行為則可從輕處理。過失是指行為人應當預見到自己的行為會產(chǎn)生不良的后果而沒有預見，或者行為人預見到自己的行為會產(chǎn)生不良的后果但是卻輕信自己能夠避免結(jié)果的發(fā)生、但最終導致不良后果發(fā)生的行為。從重處理的含義是在不改變最終處分種類的情況下，適用比較高的處分；從輕處理的含義則是在不改變最終處分種類的情況下，適用比較低的處分。第二十五條 處分的種類和輕重順序如下：（一）警告；（二）記過；（三）記大過。通報不作為一種處分形 式，可以單獨適用或與相關(guān)的處分種類合并適用。員工嚴重違反規(guī)章制度；或嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，將直接予以解除勞動合同。如果賠償經(jīng)濟損失的金額從本人月工資性收入中扣除的，依據(jù)法律規(guī)定，每月扣除的部分不得超過員工當月工資性收入的20%，且扣除后的月工資性收入應不低于本市職工的最低工資標準。第二十八條 受處分的員工在受處分的同時應在一定時期內(nèi)停發(fā)其績效工資，不再勝任原崗位工作的，應調(diào)整崗位，一般規(guī)定為：（一）受警告處分：停發(fā)本人一個月以上、三個月以下的月度績效工資；（二）受記過處分：停發(fā)本人四個月以上、六個月以下的月度績效工資；（三）受記大過處分：停發(fā)本人七個月以上、十二個月以下的月度績效工資。解除或終止崗位聘任后新聘任崗位的等級應低于原崗位等級。第二十九條 員工凡有下列情形之一的，給予警告處分：（一）一個月內(nèi)無故遲到或早退三次以上（含三次），并因此影響正常的生產(chǎn)、工作秩序的；（二）在工作時間擅離工作崗位或者經(jīng)常串崗，經(jīng)勸阻仍不改正的；（三）工作時間未按生產(chǎn)現(xiàn)場著裝規(guī)定著裝，經(jīng)勸阻仍不改正的；（四）病假期間從事與本職工作無關(guān)的經(jīng)營性活動，經(jīng)勸阻仍不改正的。利用公司財產(chǎn)設(shè)備、其他資源做與工作無關(guān)的事情或私自為其他單位或個人提供不應有便利的，給予記過處分。影響正常工作秩序或因此發(fā)生生產(chǎn)事故的，給予記過處分。連續(xù)曠工2天以上，或連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工6天以上的，給予記過處分。造成財產(chǎn)損失的，給予記過處分。給企業(yè)造成巨大損失的，解除勞動合同；（九）在工作單位謾罵、侮辱他人，無理取鬧的。其間，有聚眾鬧事、毆打他人等情節(jié)的，或者嚴重影響正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會秩序，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（十）無證駕駛企業(yè)機動車輛，或酒后駕駛企業(yè)機動車輛，或擅自動用企業(yè)機動車輛的。造成財產(chǎn)損失的同時，有人員損傷的，7 給予記大過處分。因此造成物品損壞，或物品無法追回，造成企業(yè)財產(chǎn)損失的，給予記過處分。謀取不正當利益的，給予記過處分。謀取不正當利益的金額達到1000元人民幣以上的，或以此在公司謀取工作職位的，或給企業(yè)造成很大財產(chǎn)損失或信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（十三）有證據(jù)證明是因個人管理不善被他人盜用僅限個人使用的公司內(nèi)業(yè)務運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號密碼,且盜用人已經(jīng)按本辦法或相關(guān)規(guī)定受到相應處理的；（十四）未按公司業(yè)務操作流程辦理導致客戶有理由投訴，并被確認的。給企業(yè)造成巨大損失，或被中央級等重大媒體曝光，給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同。如在該損害事故中被公安機關(guān)等有權(quán)部門認定為應當負全部責任的，給予記大過處分。在一般火災事故中，發(fā)生人員傷亡或造成通信阻斷的，給予記大過處分。造成重大或特別重大火災事故的，解除勞動合同；（“一般火災”、“較大火災”、“重大火災”、“特別重大火災”的認定標準以當年度公司安全生產(chǎn)責任書的具體規(guī)定為準）（四）違反企業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不履行崗位職責，造成設(shè)備損壞或人身傷害的，或者違反企業(yè)生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理有關(guān)規(guī)章，阻撓事故調(diào)查處理的。造成重大通信設(shè)備阻斷事故，或人員傷亡，或雖不構(gòu)成重大通信設(shè)備阻斷事故，但社會影響較大，